【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。現場で働く社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィス。入室したらアイスブレイクがある。そこから本番。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、個人的に勉強していたプログラミングについて、出身地について、人材分野に興味を持った理由などについて聞かれた。雑談ベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は低い。採用担当だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことばかり。集団面接なので、独特な質問などは聞かれなかった。ただ、「なぜこの会社を選んだのか」ということに関しては非常に詳しく聞かれたので、その...

【【人材開発・組織開発経験】これまでに他者（後輩、友人、生徒など）や組織（部活、サークル、アルバイト先、所属団体など）の成長を支援した経験について具体的にご記入ください（200字以上必須）】大学1年生から現在まで続けているWebメディア運営の長期インターンで、マネージャーとして働いた経験です。具体的には、メンバーが自社メデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど在籍している役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクから入室　【質問内容】自己紹介 →アイスブレイク（出身地や大学についての話） 学生時代に力を入れたこと →深掘り 過去の失敗体験 →深掘り（かなり詳細に） 中高生の頃どんな子ども...

【経緯】面接合格と今後リクルーターとして担当いただける旨を電話にてお話ししてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、リンクから部屋に入室　【質問内容】自己紹介 今後の流れの説明 他企業の選考状況 最終面接をいつ頃に受けたいか 人材業界の志望理由 最終面接までにリクルーター/会社から...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のキャリア形成に適した企業だと思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】リクルーター面談が一度だけあった。 疑問点の解消や、内定承諾までに気になっている点があるかの確認　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】17年ほど勤続している男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら指定のリンクから入室する　【質問内容】自己紹介 →アイスブレイク（留学へ行った理由や感想など） 人生において困難だったエピソード →深堀り（困難だと感じた理由やエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（在籍5年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、時間になったらリンクからアクセス　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことの深堀り（数値や時期などの詳細まで確認） →学生時代に力を入れたことを通して学んだ...

【試験科目】・会社説明会動画の視聴 ・適性検査（10分） ・WEBテスト（GPS）　【対策方法】企業独自のテストであるため、対策せずに望んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLに接続後、面接開始。 終了後は退出。　【質問内容】＜面接官から＞ ・自己紹介をしてください。 →・◯◯◯の活動について、もっと詳しく教えてください。 　 ・大学生活で最も成果を出せたと思うことは何ですか...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただくことができたため。　【採用人数・倍率】不明（噂では10名程度と聞きました）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンシップに参加したい理由は何ですか（あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか ）（400文字以内）】「業界や分野の際限なく、多領域の課題解決と未来を支援する仕事に直接携わりたい」という私の目標が叶えられる職業だと考えるためです。私は学生時代に◯◯◯として、受験を控える中学生の学習...

【試験科目】・計数 ・言語 ・英語 ・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】・計数： 18分 ・言語： 12分 ・英語： 15分 ・性格テスト： 30分　【対策方法】同じ形式の問題を他社で受けることで、慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLに接続後、GD開始。 終了後は退出。　【質問内容】＜面接官から＞ ・ケース問題 「某日系企業の商品の売上向上施策」（思考時間5分） →・施策の優先度を決めた要素は何ですか？ 　 ・この施策だと～～～と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLに接続後、面接開始。 終了後は退出。　【質問内容】＜面接官から＞ ・自己紹介をお願いします。 →・なぜこの学問に取り組んでいるのですか？ ・ケース問題 「某日系企業の売上推定および中期戦略」（思考時間7分） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLに接続後、ジョブ開始。 終了後は退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「某日系企業の中長期戦略の策定」。 グループワークにおいて、企業や市場の分析、戦略の方向性、効果の検証などを実施して、それをスライドにまとめ、提出・発表しました。 ワー...

【あなたらしさが伝わるエピソードや経験を自由に記述してください（500文字）】◯◯として、スタッフのマニュアル改善を行い、業務の効率化、人材の質を向上させたことです。私は ◯年間、◯◯スタッフのアルバイトをしています。◯◯スタッフは、求められる業務負担が大きいことから離職率が高く、現場は常に人材不足の状態です。また、アフタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なごやかだった　【GDのテーマ・お題】塾の客引きに向けての新しい提案　【GDの手順】最初に自己紹介と学生時代に力を入れたことを3分間説明する→人事が少し感想を述べる→GDのテーマが発表される→テーマを読み込む→GD開始→まとめた案を人事に発表する→フィードバックをもらったり、逆質問をされる...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】ネットで転がっている問題を解いた。書籍での対策は特にしていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大型ショッピング施設集客のためのITソリューション提案。最初の二日間は、グループディスカッションでどんなものを作成するか考え、後半三日間はIBMが提供するシステムにたいて学んだ後、スクラム開発で具体的なソリューションを作成していった。　【ワークの具体的な手順】グループディス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、希望職種の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】主にESの深堀りでした。 ・サークルの規模感、自分の立ち位置 ・サークルのプロジェクトを行う上での難しさ ・サークルで行った具体的な施策の深堀り ・ケース問題2問...

【その職種を志望する理由を入力してください。（200文字以内）】私がF&Aを志望する理由は、多角的な視点でビジネスを理解し、若手のうちから広い裁量権を持てるため、自身の成長に繋げることができる職種だと思ったからです。私は将来世界で活躍できるビジネスリーダーになりたいと思っています。貴社のF&Aは、1年目からグローバル案件に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】ESの内容の深堀りが中心でした。 ・サークルで行った施策の深堀り（具体的な内容） ・施策を実施してよかったこと、悪かったこと ・施策を行う上での難しさ、それをどう乗り越...

【試験科目】記憶力、瞬発力などを測る3種類の問題　【各科目の問題数と制限時間】練習含めて1時間程度。問題数は時間の限り出題される。　【対策方法】企業オリジナルのためなし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は軽い企業説明や座談会を経て、個人ワークを行いました。2日目からはグループワークを行い、最終的にグループごとに社員に向けて発表を行いました。課題の内容は、自社が展開している商品の売上を向上する施策についてで、どのような商品をどれくらい扱うかについて話し合いました。　【...