【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】企業の理解を深める座学から始まり、座談会なども開催された。その後、ワークで取り組むケースの説明があり、社員からアドバイスもある。 【2日目】引き続きワークに取り組み、発表まで行う。その後、総評とフィードバック。　【ワークの具体的な手順】説明→アイスブレイク→ワー...

【試験科目】見たこともないようなテストでした。ゲーム選考と書かれていました。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどで終わりました。　【対策方法】対策のしようがないので、頭を柔らかくして考えることだけ意識すれば良いと思います

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前と午後でプログラムが分けられており、それにグループで取り組んだ。午前は講義形式でしっかりと時間をとって企業理解を深めるための説明が行われる。ここで利用者としてのイメージと違う、具体的な取り組みについて知ることが出来る。午後は学生同士のグループワークを行う。とあるお題が与...

【試験科目】オーソドックスな玉手箱 言語 計数 性格検査 ＊今年度より監視型へ変更　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱 言語：52問/25分 計数：40問/35分 性格検査：（20分）　【対策方法】何社か受けてみた上で、必要であれば参考書等で対策すればいいと感じた。 特段苦にはしていなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームへ入室 採用担当の方より面接方法および諸注意を受ける ケース問題が表示され、6分程度の思考時間が与えられる 所定時間が経過すると、ブレイクアウトルームへ移動 ブレイクアウトルーム移動後、軽いアイスブレイクを...

【インターンシップに参加したい理由（あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか ）】私は当インターンシップを通じて、コンサルタント業務に対する理解をさらに深めたい。 私は、キャリアの早期から社会の仕組みを変革する意思決定に直接携わることで、社会にインパクトを与えたいという思いがある。実際、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「とある食品メーカーの2030年を見据えた国内における成長戦略の提案」 ・担当する食品メーカーは各班指定される（3メーカー ×2班ずつ） ・その業界におけるシェア上位3メーカー ・発表時間15分、スライド枚数は極力抑えるよう指示がある以外は自由 ・必要があれば視...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームへ入室 採用担当の方より面接方法および諸注意を受ける ケース問題が表示され、7分程度の思考時間が与えられる 所定時間が経過すると、ブレイクアウトルームへ移動 ブレイクアウトルーム移動後、軽いアイスブレイクを...

【内容】キーエンスの業務について説明をしていただくと同時に、少しの営業体験ゲームを行なった　【注意した点・感想】特にインターンの内容は評価されることはないが、このインターン中に一人あたり30秒で行われる面接は次のインターンの選考になっていることから、面接の選考があるという心構えをした方が良い。あとは普通に楽しんで良い。この...

【内容】実際の営業所のツアーや座談会　【注意した点・感想】まず、このインターンは全くの選考要素が存在しない。最初に人事にもそのように説明される。その為、純粋にキーエンスについて気になることを聞けば良いし、営業所のツアーも楽しんで良い。複数人の社員さんに関わるが、どれも皆本当にいい人であった。これに参加することで早期選考になる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書等は不明。40から50代くらいのような気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後フェイスシート2と言うものを記入。その後キャリパー試験をうけ、面接に呼ばれる。その後帰宅。　【質問内容】フェイスシート2で記入した、どんなビジネスマンになりたいかなどについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はフェイスシート3を記入。その後時間になったら面接に呼ばれる。　【質問内容】キャリパーのフィードバックから始まる。結果はあってると思う？その理由は？など。そこから家族はキーエンス知ってる？などのパーソナルな質問...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】青本などをやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約40代・肩書等は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は別室で自分の番が来るのを待つ。呼ばれたら面接をしてそのまま終了。　【質問内容】アイスブレイクから始まる、そこからは面接前に提出したフェイスシートについての深掘り。基本的なことが聞かれる。なぜこのバイト？工夫し...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一志望で、給与面を軸に就活していたため、特に文句なく決定した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】座談会が3月頃にある　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝からMARCHあたりが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【試験科目】性格検査、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし。ボーダーはそこまで高くない。

【現在取り組んでいる学問についてお聞かせください。】私は現在、◯◯を明らかにする研究をしています。2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、◯◯や◯◯の導入が必要とされています。これらの設備は、天候次第で発電量が大きく変動する変動性再生可能エネルギーであり、変動をどのように吸収し、建物側で必要なタイミングでエネルギーを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に企業説明があった後、学生は担当の社員につきながら自身で設定した課題に取り組む。途中に現場見学などのタイミングがある。また、自身が設定した課題に対して最終日で発表があり、役員クラスが発表を聞きに来ていた。　【ワークの具体的な手順】1日目：企業説明、担当社員との顔合わせ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで課題に取り組み、お題は戦略ファームのプロジェクトを模したものでした。チームは6班で、数字の大きい班には優秀者が固められていました。3日間課題に取り組み、最終日午後に発表があります。プレゼン時間は15分程度でした。　【ワークの具体的な手順】3日間の議論を行い、1日に2...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBです。　【対策方法】他社のTG-WEBを受けて問題を暗記しました。ちなみに、Webテストの前はESがあるのが一般的ですが、私はリファラルによりES免除でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】大きいルームに入り、チャットで送られてきた問題を解き、ブレイクアウトルームで面接官とディスカッションします。　【質問内容】人によって異なりますが、問題プールは15問くらいしかないように感じました。例えば、老人ホームの軒数と売...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】大きなルームに入り、チャットで問題が送られてきます。その後、ブレイクアウトルームで面接官とディスカッションします。　【質問内容】人によって変わりましたが、問題は15パターンくらいしかありませんでした。例えば、ネットスーパーの売上向...

【学生時代に頑張ったこと。】参加者◯◯名の◯◯◯◯の幹事として試行錯誤した経験があります。◯◯という◯◯で1度きりで、仲間や先生と◯◯に顔を合わせられる◯◯をみんなにとって最高な時間にしてあげたいと考えました。約1年以上前から◯◯名で幹事チーム編成を行いました。しかし、チームのメンバーは◯◯開催に向けて、何から手を付ければ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、各部署ごとの説明と質疑応答の時間。 午後は、「空港や航空機を使ったイノベーション」を考えようのグループワーク。 その後、20分×3回転ぐらいで座談会を行って、終了した。 適宜休憩が挟まれていた。　【ワークの具体的な手順】お題発表後、チームで話し合い、発表　【イ...

【志望動機を教えてください。その中でも三菱UFJモルガン・スタンレーを志望する理由。】国の中でも特に経済成長が鈍化している日本において、企業資産だけではなく個人資産を増やすことで国力の増大に寄与できると考え証券業界に興味を持ちました。その中でも御社のインターンシップを志望する理由は、MUFJグループとしての御社の戦略に大変...