【試験科目】性格検査 数理試験　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（制限なし200問） 数理試験（30分35問）　【対策方法】外資金融特有のテスト形式のため、他外資金融で練習を積む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中　会社説明+個人ワーク 午後 グループワーク + 個人面談 買収案策定ワーク 「A社が買収するべき◯◯会社を候補の中から特定せよ」 1グループ4人で午前午後の両方の時間を使ってワークに取り組む。 時間の関係からバリエーションは不要とされた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDクラス1名、VPクラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】-自己紹介（英語） -学生時代頑張ったこと -その後ESで気になったところを面接官3人がそれぞれ深掘り （自分は自己prや気になるニュースを深ぼられたが、他の学生は志望動機をかな...

【自分が大切にしていること】私が大切にしてることは、「向上心を持ち続けること」です。この考えは、アルバイト先での経験から来ます。アルバイト先の塾講師では、講師の評価制度がありました。同期と同じタイミングで昇進し、私は現状に満足していました。半年後、1人の同期はさらに昇進しました。そこで、向上心を持って努力を続けていた同期の...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務が長いことと他に早期選考で志望度が高いところから内定をもらったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶、地方国公立、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部の中では年齢が高めだが、それでも他社と比べると若め。30〜35歳くらいに見える。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入ると、他の社員の方が案内してくれる。　【質問内容】インターンシップはどうだったか、感想 なにが大変だったか 学生時代に力を入れたこと一分で説明 ...

【経緯】インターンの時のリクルーターから電話が来て、面談を設定される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】この面談は直接的に選考には関係しない。どのような企業や業界を見ているかなどは、面接官に伝えられるが面談が評価されている感じはなかった。働く目的や就活の軸について一緒に考えてくれる。面談の回数はリ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発or新規事業のインターンシップ。新規事業の方は社会課題解決に向けて、新規事業を考える。アイディアベースではなく、論理的に考える。優秀な班に選ばれたチームは、東京本社入って社長にプレゼンをする。1チームにつき1人のリクルーター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部の中で1番偉い方。35歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入ると他の社員の方が案内してくれる　【質問内容】自己紹介から軽く雑談 働く目的 なぜそのような目的になったのか。 なぜ家具なのか 他者の選考状況 他社ではなくニトリである理由 キャリアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方だった ESを見て、自分の適性がある部署の部長級の方と、新入社員研修の現場責任者の方が面接する　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、身分証明書確認、質問、逆質問の流れ 身分証明書は忘れないようにしたい　【質問内容】・インターンでやったこと ・インターンでど...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するか辞退するか検討中 　【採用人数・倍率】1月末時点で内定者slackには550人入っている　【内定者の採用大学・学歴】ピンからキリまで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】女性が4割くらい、積極的な方が多い

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私が貴社で成し遂げたいことは2点あります。1点目はテクノロジーを用いて社会をより良くすることです。大学時代に◯◯に取り組み、実際に喜びの声を頂いた経験から、課題に対して解決策を考え、作成したサービスを実際に使っていただく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接でした。社員の方が過去にされていたお仕事からその場でお題が決められました。人によって異なると思います。ケース面接の後は少し雑談に近い人物面接がされました。残りの20分くらいは逆質問の時間だったと思います。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの会議室に向かいその場で解散でした。　【質問内容】初めの10分くらいで論述試験を解きました。社会課題に対してどのように考えているかを問われました。面接では主に自分史について聞かれました。初めに5分程度自分で話してから深堀される感じで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自由な自己PRとベイカレントコンサルティングの志望動機がそれぞれ1分間でした。何度でも取り直しが可能であったので、比較的やりやすかった記憶があります。原稿の暗記など準備をしていけば特に問題なく行えると思います。　【...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社において私に合った自己成長を叶えられると考えたからである。貴社にはワンプール制を始め、多様な業界、多様なテーマに取り組むことが出来る社風がある。貴社で働くことで、多角的な視点を養い、幅広い経験を積んだコンサルタントになれると考えている。さら...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業紹介と具体的な事例が1時間程度された。その後グループワークを数時間行った。課題としてはエンタメ企業の新規事業立案であったと思う。たまに社員の方が覗きに来る程度で選考要素はなかったように感じた。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループワーク同じ。　【インターンの感...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱、ただし監視ありでした。　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことやキャリアが歩めると思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】500名以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶がメインだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己PR3分　【GDのテーマ・お題】出生率向上　【GDの手順】最初に役割を決める。これはファシリテーター、書記、タイムキーパーなど一般的な役割分担をおこなって進めていく。ディスカッション中は、個々人で話をすすめていくため、特段ほかの会社やインターンのGDと変化はない。　【プレゼン時間の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とベテラン（15年歴）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・大学で学んだこと 　→なぜ情報系？ 　→どんなプログラム言語学んだ？ ・学生時代力を入れたこと 　→深堀がめちゃめちゃ深堀。ここで20分程度使った気がする。 ・なんでI...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分・30分　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】ONECAREER

【説明会や会社紹介ビデオで印象に残っていることは】以前参加した座談会イベントにて貴社が掲げるビジョンについては認識していたが、動画説明を通して改めて事業内容と共に理解を深めることができた。座談会にて『ABEMAは未だ先行投資対象で将来どうこの事業が実るか正直分からない。だから今惜しまず資金を投入している』というお話を頂いた...

【学業面で学生時代に力を入れた事】私は、大学で情報系を専攻しており、プログラミングに打ち込みました。主に◯◯と◯◯の言語を学びました。大学ではこれらの言語を使用してグループ制作と個人制作を行いました。まず、グループ制作では、◯◯を使用して「◯◯処理」を行ったり、◯◯の◯◯手法を用いて「◯◯分析」を行いました。個人制作では、...