【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国立理系院生など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】自己紹介、研究内容について、学生時代に力を入れたことなど基本的にはESに沿っての質問が多かった。時間が短いこともあって、突拍子もない質問は飛んでこなかった。 最後のほうに、どの職種に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に待合室に案内され、時間になったら事務の方に案内される。面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・ケース面接 自社製品のマーケットシェアが10%であるが、20%に上げるためにはどうしたらよいか。製品は裏返しの紙から二...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ　【対策方法】参考書、他社での受験

【研究以外で熱心に取組んだことがあればご記入ください（趣味なども含みます）】◯◯での◯◯を目指した経験がある。大学では◯◯部に所属し、大学◯年時に大会に出場するも、目標とする優勝を数秒で逃すという非常に悔しい思いをした。その原因は、目的意識の欠如による練習への受動的な取り組み姿勢にあると感じ、練習の質の向上が課題となった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で控室へ案内され、選考状況などを記入し、提出する。その後面接室へ案内される。　【質問内容】二次、三次で聞かれた内容とほぼ同じことを改めて聞かれる。 幼少期から今までの経験、自分自身の性格や趣味など人間性について。 キーエンスについ...

【学生時代に問題意識を持ち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（200字以内）】観光ボランティアでチームワークを高めることに取り組みました。当時、町の認知度を高めるPRプランを企画するという課題が地元の方に求められていました。しかし私達は...

【学生時代に力を入れたこと（学業面）200字】1年間の◯◯留学だ。より広い視野を持つために様々な人と密接に関わることが重要だと考え様々なイベントに参加したが、深い人間関係の構築には至らなかった。その原因に英語・独語の口語表現の学習不足、継続的な関係性の欠如が考えられた。現地の学生への声掛けを通し、語学の勉強会を7名の学生と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階に上がるとリクルーターの方が会場へ案内してくれる。 面接をした後、オフィス見学をして終了。　【質問内容】面接だと思い対策をしていたが、1時間座談会のような形式の選考だった。逆質問の時間がほとんどで、合間で社員の方が気になった...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階に上がるとリクルーターの方が会場まで案内してくれる。 選考後アンケートに回答して終了。　【質問内容】事前に「継続して頑張ったこと」をテーマに3分間のプレゼンがあると伝えられていたため、用意してきたプレゼンを1人ずつ行う。それ...

【経緯】二次選考の結果の電話で面談の案内がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・二次選考の感想 ・一次・二次のフィードバック ・最終選考の日程調整 ・選考状況 ・志望度の高さ ・営業に不安はないか 営業に不安がないかについては入念に確認され、ギャップがあって辞める人もいるということ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長（総合職の男性）と進行役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な筆記テストをした後、面接。 面接後リクルーターの方と少しお話をして終了。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →深堀り ・自己PR →深堀り ・志望動機（なぜ金融、なぜ生保） ・総...

【承諾/辞退理由の詳細】営業の辛さと給料が見合っていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】約◯人が所属する◯◯サークルで会計担当の業務に注力した。例年、会費の徴収率は7割程度に留まっており、資金不足により計画したイベントを行えない年もあった。また、会費納入済みの部員からの不満も散見された。先輩...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダー5〜6人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 面接→小論文の人と小論文（→待機）→面接の人がいました。　【質問内容】研究内容の深掘りがメイン。研究リーダー面談に向けて提出した資料を用いて5分で研究内容説明する。それに対して1人ずつ質問された...

【試験科目】Q-DOG?というタイプのものでした。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間で次のページに行ってしまったタイミングで間違えた回答を押して次に進んでしまうことがしょっちゅうあったので気をつけた方が良いです。 図形が二つ並んでいて、その角の数を選択肢から選ぶという感じで、その他にも少しルールがある、くらいの問題で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダー？詳しくはよくわかりませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。　【質問内容】研究内容に対する質問がメイン。 学会並みの深掘り質問もあるが、普段研究室のゼミや学会発表などで質疑応答がしっかりできる人であれば問題はない。 一度研究内容をあまり知...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）】卒業論文では◯◯実験、◯◯法などを行い、◯◯の評価をした。 修士課程では、◯◯実験、◯◯法を用いて研究を進めている。　【どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。 その想いを実現するための研究活動を通し学んだことは何か、残りの大学研究生活で何を得たいか】私は...

【興味のある業界とその理由（200）】プラントエンジニアリング業界だ。理由は2つある。1つは、大規模なプロジェクトを通して多種多様な仲間と産業を支えることが出来るからだ。大学の学祭で仲間と協力して料理店運営を成功させた経験から他者と協同し大きなことを成し遂げる達成感を味わい、この達成感を仕事でも得たいと思うようになった。2...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】「IT化に乗り出すチャレンジ心」が10年後の製薬企業で活躍するために必須の能力であると考える。背景としては、高齢化に伴う医療費の増大があり、それを抑制するためにセルフメディケーションに対して今以上に追い風が強くなることが予想される...

【シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。その上でインターンシップエントリーの方は学びたいこと、体得したいことを採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。】貴社の「新たなプラットフォームでヘルスケアの未来を創り出す」という2030年ビジョンに共感し興味を持った。私は時代のニー...

【学生時代に最も主体的に取り組んだことを教えてください。（400字以内）*】学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯について学ぶゼミの活動である。論文から課題設定をし、データを用いて仮説検証をすることで答えのない問いに対して自分たちなりの答えを導いた。しかし、扱うテーマが専門的かつ未知の分野であることから分析が滞ることがあった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レゴブロックで複雑な船を作ることでEPCを疑似体験するという内容。グループメンバーで設計、調達、建設等の役割分担をする。別室に置かれた完成品を見て設計の人が設計図を描き、それを元にパーツを調達し組み立てる。　【ワークの具体的な手順】初めに役割分担を決め、それぞれ連携を取りな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し待機、時間になると面接官が入室　【質問内容】- 自己紹介 - 学生時代に力を入れたこととそれに沿った深堀 - 中高の活動（部活動について、規模や組織内での役割について） - 理系の学部を専攻していながら、なぜ事務系に応...