【応募したきっかけ・理由。きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。（300文字以内） 】私は様々な製品で、より豊かな生活を実現している。そして仕事を通じて、ものづくりに貢献し、他人の豊かな人生を支えていきたい。その中で、化粧品が人々に自信を与え、心の豊かさを支...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低い、若手の社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのルームに入室後、簡単なアイスブレイクの後面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、そこで発揮された自身の強み 普段の活動の中ででモチベーションが上がる要因、下がる要因 チームの中でどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3～5年目の若い社員の方で、広告事業に携わっている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらトライアウトに関する説明が行われ、その後面接官1人と学生4人のルームに移動し、開始する。テーマが与えられてそのテーマについて考えるという形式の面セルであるが、選考時間中...

【会場到着から選考終了までの流れ】SlackログインとZoom入室を済ませたのちチーム分けされ、ワークに取り組む。 最後に拡販の発表があり、優勝チームが決まる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CyberAgentのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について （1）「21世紀を代表する会社」の定義を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され、面接がスタートした　【質問内容】簡単な自己紹介 自己紹介の深掘りとして、なぜ学生時代にそのような活動をしたのか、その中でどのような役割を果たしたのか、何を学んで何が今後活かせるのか、どんな強みを...

【経緯】最終面接前に不安な点を解消するためにと、面談を組んでくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、軽いアイスブレイクを挟んで、面談を行う　【質問内容】最終面接で不安なことや、話してみたい社員などを聞かれた。特に、実際に入社した後のキャリアイメージを固めたり、どの部門で働くのか選択したりするうえで不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事という役職の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、簡単なアイスブレイクを行い、面接が始まる。　【質問内容】これまでの人生で最も挫折した経験 今までサイバー社員と関わってきた印象は？ 現在の就職活動状況について、受けている企業とその選考状況 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが今後すごい会社になっていく上でどのような取り組みを行う必要があると思うかといった内容。 非常に抽象的なお題であると感じた。 5.6人くらいのグループでディスカッションを行い、スライドにまとめたものを発表した。　【ワークの具体的な手順】・お題発表 ...

【人柄が伝わる自己紹介】私は◯◯◯◯部で培った明るさと根性が強みだ。その強みを活かし、大学では所属する◯◯サークルの一大イベントであるライブをリーダーとして束ねている。私が意識していることは2つ。「弱みを見せること」「誰よりも明るくいること」である。私が運営を「引っ張る」のではなく、持ち前の明るさでメンバーを「支える」こと...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自出されたお題に対して1人で取り組む。　【GDのテーマ・お題】若手社員の育成方法について出された。　【GDの手順】4人1組のグループに分かれて、お題に対して1人で取り組む。発表部屋には社員の方が待機しており、自分の班...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなかった（あまり覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があった後にブレイクアウトルームに分かれる。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（何を考えて行動していたか掘られた） ・ワクワクする瞬間 ・自分が大切にしている価値観 ・尊敬している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の部長級の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、説明を受け開始。 最後に逆質問をして終了　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望理由 研究内容 開発経験 上記に対しかなり深堀がされる。特に志望理由について、なぜIBMなのか、他の企業じゃ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、説明を受け、自己紹介をしてGD その後FB及び逆質問をして終了　【GDのテーマ・お題】非常に長文のため全ては書ききれないが、ある学校の現状を変えるために問題点を考え、その問題を解決する施策を提案する、といったもの。　【GDの手順】まず1人3分ずつ自己紹介を兼ねて自己PR...

【試験科目】言語、計数（空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他の企業で練習する

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】貴社のITスペシャリストとして、高度な技術力と知識で社会や組織の変革を実現する人材になりたい。私の就職軸は二つある。第一に、テクノロジーを駆使して社会に大きな影響を与えられる仕事であることだ。これは長期インターンシップで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェブアプリケーションを用いた、クライアントの業務改善案の策定.ウェブアプリケーションの利用方法は午前中の数時間を使って説明され、それを用いて、簡単なデータ分析行う.その分析をもとに課題を特定し、改善案を策定していく.　【ワークの具体的な手順】会社、業務の説明　→　ウェブア...

【これまでの最大のチャレンジについて】中学2年の夏から務めたサッカー部部長兼キャプテンとしての、チーム目標達成のための一年間は、今の自分を形成した最大のチャレンジであった。直面した困難は主に2つである。一つ目は、総勢100名越えの部員をまとめることである。クラスの学級委員など、その以前にもリーダーとして活動した経験は何度か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要とされる3つの能力とは　【GDの手順】まず、各自でテーマへの回答を考え、その後各自発表し、それから最終回答作りの話し合いに入る.最後に一人が発表し、FBを受けて終了. GDの中身は一般的であり、まず役割分担をして、時間配分を決めてから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上. 雰囲気は穏やか.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まずはパーソナルな質問がされ、その後ケース問題が出され、発表をした後にそれに関するいくつかの質問をされ、最後にFBを頂いた.パーソナルな質問は学生時代に力を入れたことや志望動機とい...

【試験科目】言語、数理、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】なし.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】録画面接であり、質問自体は事前に確認できた。録画は撮り直し可能で、納得がいくまでなれば良いと思う。 質問内容は二つで、一つは、「1分間の自己紹介をして下さい」であり、二つ目は、「自分がこれまで...

【志望動機】私は未来に残るものづくりに携わりたく貴社を志望します。建物はまちを支え、社会に貢献するだけではなく、今を生きる私たちの想いを未来に伝える存在にもなり得ます。そのような建物の建設に携わることは自分の人生をかけても良いと思うほど価値のある仕事だと考えています。貴社を志望する理由は「100年をつくる会社」というスロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設備設計部の年次がかなり上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のエントランス部分で待機し、4名ほどの学生が待機室に移動。交通費をもらい、順番に面接室に入る。　【質問内容】・「設備設計」の仕事を簡潔に質問してください。 ・なぜこの業界を志望したのか ・なぜ鹿島なのか ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2週間ほど猶予を与えられた。　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター通り　【対策方法】対策本