【経緯】支店見学をした際にリクルーターがつき、選考を受けたいかの意思確認をされ、受ける人のみリクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認と、選考を受ける場合の今後の流れの説明。 今している研究の概要となんで鹿島を選んで、設備設計をしたいのか、フランクに聞かれた。また、...

【志望動機】私は、人の役に立つ仕事に就きたいと考えており、目に見えない商品を扱うため人間としての魅力が問われる金融業界に興味を持ちました。「地域の人と密接に関わり、多くの人の役に立ちたい」という思いから、地域に密着し、多くの地域住民と信頼関係を築きながら働くことができる銀行に魅力を感じました。中でも貴行は、活力創造銀行を経...

【現在取り組んでいる研究テーマ、過去に取り組んでいた研究テーマを記入してください。 （100文字以内）】現在の研究テーマは「◯◯◯◯の測定」です。◯◯◯◯は、そこに含まれる物質の拡散や化学反応に関係し、その知見は◯◯の集合である◯◯◯◯が起こるメカニズムの解明に繋がります。　【今回のイベントにご応募いただいた動機をご記入...

【クラブ・サークルの活動内容、役職等をご記入ください。（50文字以内）】演奏活動を行うサークルにて、チームマネジメントを中心に行う◯◯を務めた。　【高校時代に最も力を入れて取り組んだことをご記入ください。（400文字以内）】◯◯部での部誌編集として、部員の意識改革を行ったことである。この経験から私は、チームメンバー全員が共...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。（600文字以下）】貴部門に応募する理由は二つある。一つ目は、貴部門の業務が私の興味関心と一致するからだ。私は大学で◯◯による自動売買プログラムの開発や機械学習による予測モデルを構築する研究を通して金融市場に興味を持ち始め、◯◯のインターン中に顧客の資産運用のアシスタント業務も経験...

【このプログラムで、どうあなたの強みをいかせますか。】コミュニケーションを円滑に進めアウトプットを出し切る点で、行動力とタフさを発揮できると考えています。好奇心が強く今まで様々なことに挑戦してきました。例えば、◯◯に参加してみたり、◯◯に初めて入会させてもらったりしたこともあります。この行動力や人見知りしない性格を生かし、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ごとのグループに分けられ、グループごとにプレゼンを作成する。4社の中から好きな一社を選び、その会社のリスク軽減や売り上げ向上のためにできる施策を提案した。 プレゼンは、2日目に発表。 それ以外だと、社員さんのお話やパネルディスカッションを聞く時間もあった。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと。 その後は質問はなく、業務内容の説明を社員さんが学生にしてくださったので、それを聞いているだけで終わった。この面接のどこで選んでいるのか...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の温かさに魅力を感じたため。またSIerにも関心があった自身にとってSIとコンサルの中間的な業務内容に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、終了したら退出　【質問内容】自己紹介をしたのち、ESに書いた3問について改めて自分の言葉で説明するようにお願いされる。エピソードの1つ1つを話し終えた後は、それに対して深掘るような質問がされる。それ以外のことは...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】TOEICスコアで◯◯点を取るという目標を掲げ、達成した。私は◯◯するため、◯◯点を目標に掲げた。最も困難であったのは、◯◯であった。そこで2点に注力した。1点目は△△だ。2点目は△△だ。これら2点に注力してもすぐにスコアが上がることはなかったが、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目のプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、時間が来たら退出　【質問内容】自己紹介をした後に自身が院生であることから研究に関する深堀りがされた。またなぜコンサルなのか、なぜSIerではないのか、なぜアビームなのかが聞かれた。人生で努力した経験やチ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】新規事業を作る上で決めるルールとは何か。　【GDの手順】45分で選考会を行う。テーマは「新規事業を作る上で決めるルールとは何か」 前半10分：社員さんからの説明、アイスブレイク 議論を20分した後3分で発表。 残り10分：個々人へ面接官から...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考会。45分でトライアウトを行う。テーマは「21世紀を代表する企業の定義を考えよ」である。メンバーで思考をした後、3分程度の発表が求められる。しかもその中でパワポを使った資料を作ることが要求されている。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：アイスブレイクを兼ねての「21世紀を代表する企業とは」を終日議論をして全体の前で発表3分。その後チームに戻って個々に向けてメンターの社員さんからフィードバック。 2日目：「広告事業の新規事業立案」終日議論をして（昼ごはんもチームで）全体の前で発表3分。チームごとの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。（動画提出：1分程度） ↓それに対しての回答 私の人生の転機となったエピソードは3年間リーダーとして塾を運営した経験です。...

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】貴社の社風や事業理解が深まったことに加え、貴社への志望度がますます高まった。 インターネット広告という圧倒的な変革スピードが求められる中、貴社では能力のある人の主体的な挑戦を支援するだけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：業界・企業理解（オンライン） IT業界の動向や将来性、IT業界におけるこの会社の立ち位置についての講義 人事部長や若手社員が登壇し、チャットに投稿される学生の質問をもとに話が進められた。 また同業他社との比較からIT業界におけるキャリア形成の考え方まで、ざ...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか。（400字以内）】クライアントと信頼関係を築くことを大切にする経営コンサルタントになりたいからだ。この考えは、◯◯の経験から来る。課題解決を通して他者貢献すること、そして信頼関係が出来上がることに大きなやりがいを感じた。戦略コンサルティングは、若...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのお題は、「◯◯の大手メーカーの◯◯年までの成長戦略を提案せよ。」であった。最終日にはプレゼンテーションがあり、その後、社員の方々や他のグループの参加学生から質問を受ける時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、ディスカッション、資料作成、プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームからブレイクアウトルームへ移動　【質問内容】お題は「日本の紅茶の消費量を上げる施策を提案せよ。」というものであった。一般的なケース面接と変わらない。始めに5分ほど思考時間が与えられ、発表とディスカッションを10分ぐらい行っ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分　【対策方法】他の企業の選考を受けて対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームからブレイクアウトルームへ移動　【質問内容】お題は2つあり、「◯◯のデリバリーの売上の推定をしてください。」と「◯◯のデリバリーの売上向上施策を考えてください。」というものであった。思考時間は約3分で、非常にタイトな時間設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「紳士服メーカーの中期経営計画策定」 5人から6人で計6チームが組まれ、2チームずつ同じ紳士服市場に属する異なるメーカーが割り当てられ、割り当てられたメーカーの中期経営計画の策定を行うように指定された。　【ワークの具体的な手順】他のコンサルティングファームのインター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に指定されたURLにアクセスし、面接に関する諸注意の説明→ケース面接のお題の提示→思考時間→ブレイクアウトルーム→面接官とディスカッションという流れだった。　【質問内容】お題は、某産業の市場規模推定と、シェアトップの...