【試験科目】数学系のオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内で解けるだけ解いていく形式　【対策方法】企業オリジナルの為特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】良い意味でも悪い意味でも、キャリアパスが明確で一生同じような仕事をしていくことになる。その仕事に対して自分はあまり興味を持てる自信がなかったため、辞退した。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本全部英語で行われる。 ・志望理由と深掘り ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果についてと深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】マスクの生産効率を上げるためにはどのように生産工程を改善すればいいか。　【GDの手順】説明会の後に、職種理解という名目で行われた。そのため、これが選考の合否とは直接的な関係がないと考えられる。面接官も一応いたが、受からせる、落とす、ために見ているというより...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのワークに取り組んだ。一つは与えられたデータから、機械学習を用いて異常を検知するという内容で、もう一つは今の実装に関しての改善点や工夫点をグループで話し合うといったものであった。2つ目のワークに関しては最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義→課題の説明→ワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で約30分、性格診断で約30分であり、一般的なものと同じ。　【対策方法】問題集や他社選考で慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので指定のリンクに接続し、開始。質問に答え逆質問で終了。　【質問内容】研究内容の概要、深堀 研究において苦労した点、自分で取り組んだ工夫点 学生時代に頑張ったことと、その深堀 インターンシップのテーマを選択した...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】機械学習を用いた◯◯データの異常検知を研究している。多くのデータが暗号化されており、異常データを見逃してしまう問題が背景にある。特徴変化も激しく未知異常データへの対応が課題である。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、 具体的な取り組み...

【経緯】三次面接後にリクルーターの方との連絡先を交換し、面談を行うことになった。 人事の方の面談と、現場社員さんの面談を繰り返していくものでだった。 なので 社員さんの面談2回、内定者との面談一回。そしてリクルーター面談4回を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】受けている企業。...

【承諾/辞退理由の詳細】個人のレベルが高いかつ、人柄が非常に良い。同じ様なビジネスモデルの会社は正直たくさんあると感じている。しかし、その中でもこの企業の社員の方のレベルの高さと人柄の良さのバランスは屈指のものだと感じたため。 また、キャリアプランを多く選択できるのと、自分の強みを活かせる環境にスライドさせるのも容易...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当 責任者？の方。 30代後半？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接とほぼ同内容であった。学生時代に一番力を入れた経験から他の経験。また就活軸や掘り下げ、キャリアプラン、他で受けている企業はどの様なところか。メインは学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事。30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れた経験についての深掘りがメインであり、挫折体験も聞かれた。 他には志望動機や就活軸。 最後に他社選考状況やどの様な企業を受けているか。 質問項目自体はオーソドックスな質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エントランスでまち、リクルーターの方に連絡。その後部屋に案内され、そこに役員の方が入られてから面接スタート。　【質問内容】・志望動機、就活軸、キャリアプランをメインに聞かれた。Speeeとマッチしているかならついての深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方。、　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から今の自分までをプレゼンしてくれと即興で言われた。プレゼン力を見られた。また、学生時代に力を入れたことについても深掘りがあった。キャリアの趣向性を見られる質問が多かった印象。 志望度が高いかど...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会があり、その後ディベートがあった。　【GDのテーマ・お題】AIは仕事を代替できるかどうかに対して賛成か反対みたいな内容だったはず　【GDの手順】ルールがないディベートだった。 主張をお互いが行い、相手の主張に対してロジカルで反駁を行った。 グループディスカッションではなかったが、...

【試験科目】楽天と同じ？もの。 SPI等ではなく、地頭の良さの様な計算テストや図形問題あり。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度だった記憶　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かな雰囲気 年次は、3年位？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】価値観についての質問。 幼少期はどんな子だったか。自分の家族での立ち位置はどの様なものか。 小学校から高校までの学生時代に力を入れたこと？的なものと、挫折体験の質問。 学生生活の割...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鹿島建設の事務系職種で多くの社員が初期配属される「現場事務」の一部の業務を体験するものでした。鹿島建設オリジナルのツールを使ってグループでワークに取り組みます。具体的には、メールを確認したりしてトラブルなどに対応するといった内容でした。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク...

【ものづくりセミナーへのご応募理由をお教えください。150字】品質保証部門の業務内容を深く理解したいからです。貴社の製品が長年愛され続けているのは美味しさは勿論、その徹底した安全性から生まれる信頼感が理由だと思います。私は食べ物を通して人々を笑顔にしたく、縁の下で商品を支えている品質保証の仕事に魅力を感じます。研究から得た...

【説明会の具体的な内容】部門ごとに複数回開催されていた説明会。 会社自体や仕事内容に関する説明。また、実際にその部門で働いている方々の話（一日の仕事の流れや、会社の雰囲気等）を聞くことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の前では社風や会社全体のイメージが掴めていなかった。　【説明会後の企業・業...

【説明会の具体的な内容】日本の産業界からコンサルティングファームまで幅広い話題についてお講義がありました。事業内容・仕事内容説明などの内容は他の会社と同様に基本的なレクチャーがあります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】接点が少ないためよくわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会のことを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】序盤から実際のプロジェクトを題材にしたワークでITコンサルティングのプロジェクトマネジメントを学ぶことができた。特定の業界をクライアントとして想定していたため、そのビジネスを理解することもポイントだったと思う。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込みからディスカッションへ　...

【試験科目】通常のTG-WEB　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】特になし

【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。】コンサルティング業界の考え方に基づいて体得した問題解決能力を企業と社会の文脈から国際紛争におけるステークホルダー関係の整理、紛争当事者の立場と利益の分析などに昇華させ、より良い政策のあり方を検討する。　【研究・ゼミ以外（課外活動）で学生時代に熱く取り組んだことにつ...

【説明会の具体的な内容】業界の説明ののち、会社の説明を業務面や文化面からいただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ、賢い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか、少数精鋭　【このイベントを通しての感想】賢くてドライないイメージのあるファームでしたが、より暖かく人間味のある様子が社員...