【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI問題集

【試験科目】適性検査（性格診断）　【対策方法】特になし

【内容】FRで働くにあたってのキャリアプランやそれぞれのブランドの説明。　【注意した点・感想】ここからブランドの選択、コースの選択へと進む。選考フローもそれぞれ異なるため、しっかりと聞いておくのが良いと思う。またブランドの違いや志望理由は選考でも聞かれることがあるため、意識して聞いておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトからログイン、録画　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（90秒） ・就活軸（90秒） それぞれ他の企業でも聞かれるようなものであり、使いまわしが可能。 質問はこの2つのみで、友人も聞かれた内容は同じであるため人によって...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】通貨率も高いため特に必要はなかった

【承諾/辞退理由の詳細】週休2日制で休日日数が見えないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用していると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で自身の役割から意識していたこと ・その深堀 ・志望動機 ・なぜその夢を果たしたいのか、ゴールはどこか ・なぜ地域社員なのか ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（高い目標を掲げて努力したこと） →その中で自身が意識していたこと →そのなかで挫折した出来事 →どう乗り越えたか ・志望動機 ・なぜ地域正社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品開発のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　最初に集められた学生は6人ほど　【質問内容】研究職の志望動機やなぜハウス食品なのか one day a weekでどんな研究をやりたいのか 大学生活で何かに挑戦したエピソードの深堀（学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方とアイスブレイクしてから、別の部屋で面接　【質問内容】志望動機や就活の軸についての質問 志望度や他社の選考状況 その後は各面接官から二次面接後に行われたアンケートやESの内容からパーソナルな部分や研究内容、入社し...

【研究内容　300字】◯◯と「痩せる機能」の関連性について研究している。◯◯が脂肪組織の様々な機能調節に関与していることが近年報告されている。その中でも私は、未だ◯◯との関係が不明瞭な、脂肪組織が熱としてエネルギーを消費する「痩せる機能」を対象として研究を行っている。動物実験では脂肪組織で◯◯産生に関わる機能を欠損させたマ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の一つであったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生9人ほど集められ、その後、一人ずつブレイクアウトルームに割り振られる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの徹底的な深堀 大変だったことは？ その取り組みの中で、周囲を巻き込んだ場面は？ 他のメンバーから刺激...

【試験科目】性格試験のみ　【各科目の問題数と制限時間】15分くらい　100問くらい　【対策方法】特になし

【研究概要（300字以内）】◯◯が持つタンパク質（酵素）に着目し、反応機構の解明を目標に研究を行っています。先行研究から、このタンパク質の中間アミノ酸が酵素反応を決定づけると考え、現在は、このアミノ酸を置換した変異タンパク質を作製し、実験を行っています。具体的には、遺伝子組み換え大腸菌を用いたタンパク質の培養、クロマトグラ...

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地が少し田舎であること、自分の希望が通るか不透明であったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 品質部門の部長 役員の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、控え室で人事の人と少し話した。 その後、会場に案内され、面接して終了。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・最終的にはどんな基準で企業を決めるか ・ハウス食品は第...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場勤務の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して終了。　【質問内容】・ESに書いた以外であなたらしさを発揮したエピソード（英語の勉強について言った）。 ・英語の勉強はなぜ始めようと思ったのか ・研究を分かるように説明、研究をやっていて困難であった...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格　200問くらい 言語・非言語　35分　20問くらい　【対策方法】青色のSPI対策本を一通り解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了。　【質問内容】・自分らしさを発揮したエピソードについて、またその中で困難であったこと、それをどう乗り越えたか。 ・研究について誰でも分かるように ・なぜ、その研究室また、その研究を選んだのか...

【内容】最初に、職種や業務の説明があり、その後に逆質問の時間が30分くらい。　【注意した点・感想】選考には関係ないと事前に通知があったが、スーツを着用し、失礼のないように話を聞いていた。 また、品質職の現場の方が登壇されていたので、品質職の方にしか聞けないような、具体的な業務内容や、キャリアプランなどを質問するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届いたリンクを踏んで接続　【質問内容】ケース面接 ・サッポロビールの売り上げを◯年後に1.5倍にするためにはどうすればいいか？ スマホ等を使ってデータを調べても良い。15分程度で情報収集並びに具体策の提案。時間が来た...

【承諾/辞退理由の詳細】他社内定により　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目程度の若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届いたリンクを踏んで接続　【質問内容】非常にオーソドックスな質問内容でネガティブチェックの要素が大きいと考えられる ・学生時代に力を入れたことについて ・業界の志望動機について ・就職活動における軸 ・...