【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビプロジーの新規事業立案を行う。 ワークテーマは、具体的な表現は情報保護の観点から控えるが、SDGsとESGを意識し、コレクティブインパクト的な観点でサステナビリティを意識した新サービスを立案せよ のような内容だった。 幅広いステークホルダーを巻き込み、持続可能な...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】市販の問題集をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して、面接官がきたら開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀 なぜその活動をしてたのか なにが課題だったか なぜそれが課題と思ったか どうやって克服したか。 リーダーとして心掛けていたことは何か 敢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・SDS深掘り ・ケース ・逆質問　【質問内容】SDSに沿った質問の為、人によって質問内容は異なる。自身の書いたSDSのエピソードに対して各10分程度の深掘り質問がくる。また、シチュエーションケースも2題...

【志望動機（200字以内）】海外で働く為に必要な自身の強みを磨け、挑戦できる環境が整っているからだ。学生時代は◯◯向上に努めてきた。この経験を通して、｢1つの目標達成に向け、継続的に努力を怠らず取り組む｣力を発揮した。この強みを活かし、複雑な課題に対しても日々学び、生産ラインの効率化、顧客へ質の高い製品をお届けする一翼を担...

【内容】職種別の説明会　【注意した点・感想】職種の理解をするため、しっかりとメモを取ることを意識した。また、グループワークがあったので、チームでよいアウトプット出すために協力して行った。評価はしていないと言っていたが、そこは意識せず自分らしさを出すことを意識した。

【試験科目】性格テスト、企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】3種類の企業オリジナルテストがあった。制限時間は各10分程度。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの方と工場長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と流れは変わらず　【質問内容】一次面接と変わらぬ、SDSを元に深掘り面接。また、シチュエーションケース問題。ケースの問題は、一次面接と変わっていた。一次面接と比較し大きく変わったのは英語面接であると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリをダウンロードして、企業の指示に従う。　【質問内容】「あなたの強みは何ですか？」・「意図せず大きな変更を余儀なくされた経験 は何ですか？」の二つでした。それを提示された時間内に喋るというもので、この質問内容は人によって変わるみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に見るように言われていた「人事制度」の動画について質問があるかどうか、なぜヤフーに入社したいのか、キャリアプランはどんなもので、それをヤフーでどう実現しようとしているのか、など二次面接同様きっちりと対策す...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIです。　【対策方法】SPIの問題集を解く。

【経緯】一次面接後にメールで案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接以降の対策のための時間として、メディア営業の3～4年目の社員の方に質問する時間を1時間いただいた。基本的にこちらの疑問を解消する時間で、あちらから質問が来ることはほとんど無かった。説明会等で解消できなかった不安を解消...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メディア営業の中堅、その他不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・就職活動の軸は何か・なぜヤフーなのか・ヤフーの改善すべきポイントはどこか、卒論ではどんな研究をしているのかなど、会社分析をしておかないと答えれない質問や専門的知識...

【希望する職種で実現したいことを記入してください。※複数選択の場合はそれぞれ記入してください。（400文字以内）】クライアント様の商品・サービスの認知率向上をサポートしたいと考えたためです。世の中には本当に良い商品・サービスであっても、効果的なマーケティング施策を打てなければ、認知されることなく消えてしまいます。私はそのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・学生時代に一番頑張ったことは何か・就職活動の軸は何か・他にどんな企業を受けているのかについて聞かれた。オーソドックスな面接内容で、面接官の方も優しく、喋りやすい雰囲気だったので、普段の実力が出せたと思いま...

【興味のある職種とその職種で実現したいこと】貴社の提案営業を通して日常生活に困り事を抱える人々を貴社の多様なサービスに引き込みたいと思い、この度志望した。◯◯な体験をした私ならではの視点から貴社の多様なサービスへ提案をすることで、ユーザーの多様性を包括できる新たな価値の創造ができると考えためである。具体的には ECサイトに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介 ◎大学の専攻について ・専攻理由 ◎学生時代に力を入れたこと ・参加理由 ・難しかったこと、改善策 ◎自身の強み、弱み ・強みが発揮されたシーン ◎志望理由 ・なぜヤ...

【経緯】一次面接通過者はリクルーター面談に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介 ◎逆質問 リクルーターの方からの質問はなく、全て逆質問を行う形式であった。 （私が行った質問の内容） ・働く環境 ・仕事内容の具体的な部分 ・働く場所 ・福利厚生のわからなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 営業職の方 お二方とも中堅以上である印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介1分 ◎学生時代に力を入れたこと ・概要 ・困難だったこと ・どう乗り越えたか ◎志望理由 ・ヤフーで何がしたいか ・営業のイメージ ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的な対策本

【承諾/辞退理由の詳細】モチベーションが保たれやすい環境だと思った　【内定後の課題の有無】今のところない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところない。　【採用人数・倍率】早期内定であるため、わからない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理あたりがボリューム層だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】◎自己紹介 ◎事前共有の福利厚生動画についての質問 ◎志望理由 ・ヤフーでやりたいこと ・提案営業のイメージなど ◎数あるIT企業の中でなぜヤフーなのか ◎他社選考状況 ◎履歴書の確認 ◎...

【かんぽインターンシップ（総合職）を志望する理由とインターンシップを通じて経験したいことを入力してください。（400字程度）】「保険を通じてお客さまに安心を届け、人生を守り続ける」という生命保険業界の業務の真の理解を得るため、志望します。 過去、私の母が、車は廃車し全身むち打ちの怪我を負う大きな交通事故に遭ってしまいまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界及び企業に関する説明を受けた。そしてオンラインでは新規事業設立に関するワーク、2・3日目も新規サービス開発に関するグループワークだった。最終日にはプレゼンテーションを実施し、優勝チームが選ばれた。　【ワークの具体的な手順】業界・企業に関する説明の後、グループワーク...

【試験科目】連想ゲーム的な問題や漢字、点の数を数える等、SPIや玉手ではありませんでした。　【対策方法】特になし