【研究内容】◯◯は◯◯させる実験、◯◯の実験を行うことができ、合計で400回以上の実験が実施されてきた。これらの記録に加え、観測された◯◯のの記録を用いて分析を行っている。◯◯について、経年による影響を検討している。　【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルで、コロナ禍での練習不足の改善に力を入れた。オンライン授業が主...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIと変わらない問題だったが、テストの種類は不明だった。制限時間もWEBテストと変わらない。　【対策方法】SPIテスト対策本を行えば、問題ないと感じます。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】非公開と言われたため記載しませんが、抽象的なお題を出され、それを議論しました。　【GDの手順】全体で説明したあとグループに分かれて自己紹介を行いました。10分程度の個人ワークを行った後、議論が始まりました。定義づけや役割、時間配分を決めました。最...

【中外製薬の仕事体験イベントに参加することで、何を得たいですか？500文字】抗がん剤を必要とする多くの方々に普及させるMRに必要な能力を深めたいと考えております。 抗がん剤は私にとって身近な存在であり、祖母を救ってくれた薬でした。私の幼少期、祖母はステージⅢ目前の◯◯がんを患っていました。しかし、抗がん剤投与のおかげで転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、中外製薬の立ち位置や製薬企業の現状を講義形式で学びました。その後、MRとしてどんな目標を達したいのか、このインターンシップでどんなことを学びたいのかを発表しました。他にも、マーケティング形式のワークを行い、どこの地域に注力したらよいのかを明確にしました。　【ワークの具...

【参加意欲PR（200字以内）】業務の範囲に縛られず、チームを支えることができるS職という仕事に強く惹かれたからです。私は現在サークルで◯◯の役割を担い、部員のサポート業務を行っています。ドリンク作りや道具運び、体調不良者には適切な処置を考えることでチームを支えてきました。私はこの仕事に大きなやりがいを感じており、同じよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・夏インターンはどうだったか ・サークルを始めたきっかけ ・サークル内でどのような役割を担っているか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・面接には慣れたか ・S職のどういった点が魅力か ・コミュニケーションをとるときに大切にしていること ・ダメなところを直接指摘されるのと、遠回しに伝えられるのとどちらがいいか ・今回の面接の...

【試験科目】事務処理のような問題　【各科目の問題数と制限時間】各小問ごとに短い制限時間が設けられており、時間内には解ききれない問題数が設定されている。　【対策方法】特にない。計算が得意だと有利かもしれない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 アイスブレイク 企業や職種についての講義 営業所見学 電話応対ワーク 2日目 課題解決のグループワーク 座談会 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつ質問されていく。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを話し、それについて深堀されていった。学生の雰囲気によって質問が多少異なっていた。例えば、おとなしくて穏やかな印象がある学生に対しては、「弊社は元気な感じだけど大丈夫？」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ってから案内される　【質問内容】高校・大学はどうしてそこにしたのか どんな大人になりたいのか（自信を持った大人になりたいと答えた） なんで自信がないのかの深堀 質問をしながら、面接官の過去の話等もされた。 その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億を売り上げる新規事業を考えるワーク。1日目は、会社の説明や社是の紹介、ブレインストーミング。2日目は、それまでに創り上げた案を社員の前でプレゼンする中間発表会。3日目に最終発表会で3人の社員の前でプレゼン。　【ワークの具体的な手順】不動産会社ということにとらわ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コロナ収束後に考えられる、航空業界での新規事業を考え全体で発表 →5-6人ほどのグループに分かれ、1時間ほどグループワークした。それぞれのグループにはメンターがつき、発表後にはメンターからフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】議事録共有しながら。一般的なワー...

【 学生時代に特に力を入れていたことを教えてください。（400字以内） 】◯◯インターンで◯◯のポスター掲載率や◯◯の認知度の向上に貢献したことだ。◯◯中◯◯の件数が従来よりも伸びないという問題があった。大学1年からインターンをしていた私は、◯◯の人柄や◯◯への信念を深く知り共感できたため注力できた。しかし、半数は短期のイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オペレーション領域での参加であったため、以下の二つのワークがあった。 ・「特定の状況で、◯◯の飛行機を飛ばすか？条件付き運航にするか？欠航にするか？」を決める。 ・「10年後の空港サービス」を考える。　【ワークの具体的な手順】5人一組で、ホワイトボードなどを使いながら議...

【あなたらしさを「タグライン」、「四字熟語」、「川柳」、「座右の銘」、「諺」のいずれか で表現したうえで、その言葉にした理由、想いを教えてください。（400字以内）】私は大学生活において「三方よし」を座右の銘として活動してきた。「三方よし」を座右の銘としたのは、私が長期インターンシップとして行っていた学習塾教室長の経験から...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（〜400字、※入学試験を除く、大学入学以降の経験。）】大学の部活動の戦術リーダーとしての経験だ。私は大学の部活動のある戦術の実行リーダーに選ばれた。しかし、最初は上手くいかず、私は戦術の理解不足と自身のスキル不足が原因だと考えた。そこで、以下の2点を...

【自分のキャリアをどのように考えていますか？500文字以内で教えて下さい。】【より多くの人の夢に貢献する、そのために挑戦する】ことが人生の目標だ。部活動で後輩の夢を後押し、喜びを得た経験から上記目標を立てた。そして人々の夢を支えるためには、心身の健康を促進させることが最も大切だと考えた。その中でも、全世界の様々なライフステ...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】WEBテストに慣れていれば問題ない

【内容】全部門合同の座談会　【注意した点・感想】社員1、学生最大4名の小規模な座談会を複数ターム行う。場合によっては1対1で話すこともでき、印象に残るチャンスである。面談相手の社員のほかに人事が各テーブルを回っており、評価がつけられている可能性がある。

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】電力の安定供給を通して人々の当たり前の暮らしを支えたい。私は◯◯の経験から当たり前の生活の大切さを知り、人々の生活を支えたいと考えるようになった。また、自身の研究からエネルギー分野に興味があり、エネルギーインフラ企業を志望している。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望動機や研究概要、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。対策できないタイプの質問はなく、オーソドックスな深堀が中心。ガッツリとした選考ではなく、最終面接のための対策としてのニュアンスが強かったよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 人事と話したのち、ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】ESに沿って、志望動機や入社後取り組みたいこと、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。一次面接との違いはキャリアビジョンややりたい仕事について詳しく...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業の内定が出たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明