【その職種を希望する理由を教えてください。】向上心を強みとする自身とマッチしていると考え志望する。私は学生時代、サークル活動や部活動において高い目標を掲げそれを達成することに喜びとやりがいを感じてきた。セールス部門は結果が数字に反映される仕事であるため、常に高い目標を掲げる向上心を持つ私にマッチしていると考える。主体的に挑...

【世の中の商品やサービスには、利用者の視点をうまく取り入れたことで、同業他社と比較して魅力的な特徴を備えているものがあります。皆さんがすでに利用しているか、今後利用しようと考えている商品やサービスの中で、このような条件に当てはまる例を挙げてお答えください（20字）。】河合塾One　【どのような利用者の特徴を取り入れ、どのよ...

【得意科目や分野、研究活動等をご記入ください】昨年度より、◯◯における強度実験式を確立する研究をしています。 研究を進めるなかで、現在使ってる解析ソフトウェアが対応していない解析を行ったほうがよいことが分かりました。そこで、解析理論を勉強し、新たに解析ソフトウェアを自作することで、この問題を解決し、実験式の信頼性を高める...

【自分を動物に例えた場合＜一言で＞】イルカ　【具体的に（400字以内）】イルカは協調性を大切にし、好奇心旺盛な動物です。私は幼少期から数多くの習い事をしてきました。私も幼いころから好奇心が旺盛で、人間関係を形成し、周囲と協力しながら何かを成し遂げることが好きです。特に水泳では周囲と協力することの大切さを学びました。一見個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の少し前に入室しました。　【質問内容】最初に、事前動画についての質問を行いました。その後は、これまで取り組んできたことや、これからやりたいことについて話し、Yahooの環境やビジョンと照らし合わせながら、ただ楽しい時間が過ぎていきまし...

【承諾/辞退理由の詳細】日常レベルでのデファクトスタンダードを作りうる企業だからです。　【内定後の課題の有無】研修のための事前準備資料が配られました。余裕がある人は、勉強していると思います。　【内定後の拘束】入社のためのアンケート提出がいくつかきます。任意参加のイベントもいくつかあります。　【内定後の研修など】入社後に研修...

【試験科目】コーディングテスト 数学　【各科目の問題数と制限時間】コーディングテスト： 3問（90分） 数学： 10問（30分）　【対策方法】Atcoderで練習しておくと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の少し前に入室。　【質問内容】コーディングテストの1問目の解説と改善案。 コーディングテストの1問目の難易度は易しかったのので、解説では特に困ることはありませんでした。改善案は、データ型の特徴からメモリ量や計算量を改善について...

【経緯】選考とは関係なく、全員が次に進むことができます。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の少し前に入室しました。　【質問内容】選考には関係していない実際の社員が担当するため、カジュアルな内容でした。最初に一次面接のフィードバックがありましたが、それ以降はこちらが質問する形で進んでいきました。所属した部署での業務内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人とエンジニアの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の少し前に入室しました。　【質問内容】大学の研究テーマで5分間のプレゼンを行い、その後、質問に答えていくという形でした。プレゼンには研究テーマだけでなく、インターンでの活動の話題も入れていました。インターンに...

【試験科目】言語検査・非言語検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIのWEBテストです。　【対策方法】特にしませんでした。

【自身が取り組んでいる研究の内容について教えてください。】【キーワード】音源分離、深層学習 研究目的：楽曲音源分離システムの分離性能向上 研究背景： 楽曲の音源分離において、深層学習による音源分離システムが良好な性能を示してきました。しかし実際に分離した音源を聴いてみると、分離漏れや音の欠損、ノイズの混入が起こってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】① 戦略系コンサルティングファームの「戦略立案」 ② 投資銀行の「M&A」 ③ ITメガベンチャーの「新規事業開発」 ④ 総合商社の「グローバルビジネス」 上記4つのテーマに沿って、グループディスカッションを行っていくというもの。...

【学生時代頑張ったことを教えてください。】◯◯を行う長期インターンシップにて、中途人材の採用に挑戦した。私はインターン生のリーダーとして、メンバーへのフィードバックや研修など、◯◯名のメンバーのマネジメントを行った。うまくいかない状況が続いたが、メンバーで話し合う機会を設け、◯◯という課題を発見し、対処法を考えていくことと...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で65分でした。　【対策方法】一般的なSPI対策本

【承諾/辞退理由の詳細】社員の明るい雰囲気、女性にとっての働きやすさなど個人に常に可能性を見出して、成長を促す文化に惹かれた。 また、給与面、福利厚生など元々条件が良いことで評判だったが、より改善されていた。　【内定後の課題の有無】有（詳細は未定）　【内定後の拘束】内定承諾期間は一ヶ月程度だが、希望すれば伸ばせる。　【内...

【その職種を希望する理由を教えてください。（200文字程度）】職種別説明会を通して、約70%以上の消費者が店頭にて購入する商品を選んでいることを知り、貴社の営業統括として小売店と貴社の橋渡し役となって、果敢に市場を開拓していきたいと考えたからである。また、自社の利益のみを優先するのではなく、取引先とのWin-Winな関係性...

【試験科目】1つ目のテスト：ケース問題（職場で想定しうるシチュエーションにどう対処するか）&性格診断 1つ目のテスト合格者→2つ目のテスト：暗記・計算問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】1つ目のテストの対策方法に関しては、企業研究をしておくと良いと思います。2つ目のテストは頭が冴えている時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、10年以上の勤務歴　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・P&Gの志望理由 ・営業統括職の志望理由 ・ESの深掘り 3つのエピソード全てに対して聞かれる。 ・ケース問題2つ 仕事をする上で想定されるシチュエーションに関するもの。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜20年目の社員（営業統括マネージャー職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでオンライン面接　【質問内容】-P&Gの志望理由 -営業統括職の志望理由 （志望理由に関してはあまり深掘りされないが、あなたが営業統括職で活躍できることを証明するようなエピソードを教...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：アイスブレーク、職種説明会、ランチ、業務体験（社員1名と学生2、3名でグループになって営業先店舗の視察） 2日目：アイスブレーク、ランチ、個人ワーク、模擬商談、最終面談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『1日目の詳細』 ・社員1名と学生2、3名でグループになって営...

【志望理由（200）】変化の一番先に立って次の扉を開くという貴社の経営理念に共感したからです。私は常に変化を意識し、新しい世界に飛び込んできた経験があります。興味のあることにはなんでも挑戦し、それらすべてに対して努力して目標を達成してきました。変化の激しい時代ではありますが、その変化を楽しみ、自らその先頭に立って時代を切り...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTG−WEBであった。　【対策方法】一般的なTG-WEB対策本で十分ではないか。 私は同様のテストを課す他の企業の受験するなどしていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続その後退出（合格者のみその後電話が来て面接へ）　【GDのテーマ・お題】スーパーの売上向上施策　【GDの手順】まずGDが始まる前に学生同士で軽く自己紹介 その後、面接官からお題の説明がある。 30分程で施策を考えて最後にまとめを代表者が発表。GDの流れはごく一般的なものと同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官：パートナークラス 裏方に人事の方が画面オフでいらっしゃる。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの合格者のみ電話が来てURLからzoomに入室。 面接を行って終了。　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・研究内容に関する質問 ・YCPのインターンに応募した理由...