【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は覚えていないが、一般的なSPIと同様であった。　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を軽く行った他、他の企業のインターン選考などで何度も解いた。

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】必答問題1問（60分）、選択問題2問（90～120分）　【対策方法】競技プログラミングをやっていたため、特別な対策はしていない。テストを行う前に軽く基本構文を復習しておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題をサイト上で提出する必要があった。締め切りは参加日の約1週間前に設定されていた。 インターンシップ内では基本的に会社や各職種の説明を聞く講義形式であったが、最後の方に価値観ワークというものがあった。事前にメールで送られてくる資料をダウンロードしておき、資料にある「...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入り、指定されたブレイクアウトルームに入りグループディスカッションを開始。最後に社員さんの講評が行われる。　【GDのテーマ・お題】未公表　【GDの手順】一般的な流れに沿って進む。役割分担を行い、課題を洗い出し、理想とのギャップを埋める施策を考えました。　【選考官からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は未公表。一般的なテーマが与えられ、90分程度で発表準備まで行う。オンライン開催で、インターン自体も全体で3時間と短いものだったので、選考時のグループディスカッションと大差ないような温度感だった。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションと同様。　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長あたりのクラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・IWONとAI、IoTをあなたなりにどう結びつけて考えていますか？ ・どの事業部に配属されたいですか？ ・大学での研究内容は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームでの活動経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】NTTATがどこかのスポンサーになるとしたら一番ベストだと思うものはどれか　【GDの手順】・簡単な自己紹介 ・グループ決めランダム ・個人ワーク ・グループで議論、意見を出し合う ・意見を整理する ・発表準備 ・発表　【GDが始まる前のアイスブ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB　【対策方法】CABの参考書を繰り返し解いた。問題の形式を理解して慣れるまで解きました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員ぽい人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→会社見学　【質問内容】・最初に自己PRと志望動機をお願いします。 ・その志望動機に至った背景は？ ・どこでNTTアドバンステクノロジを知りましたか？ ・入社後にやりたいことは何ですか？ ・チームで働く上...

【具体的なエピソードを交えてあなたのアピールポイントを教えてください。（350文字以下）】私の強みは自発的に行動する力です。コンビニでのアルバイトを2年以上勤め、多くの経験を積みました。毎日、多種多様なお客様と接する機会があり、その都度、状況に応じて適切な対応を行ってきました。 具体的には、お客様から商品の場所について質...

【説明会の具体的な内容】オンライン説明会で顔出し声出しなし。 会社説明/市場価値について知る/今後のキャリアについて考える/匿名質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、ハキハキしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、ハキハキしており、ベンチャー企業のようにリードす...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】答えてはいけない（選択すると落ちると言われている）選択肢があるので、事前にネットで調べる

【HPEへの志望理由】私が貴社を志望する理由は、日々変革していくIT事業において、お客様の課題を解決し、支援を行っていくという社会貢献性にある。IT事業に対する需要が高まっている中、時代に伴って変化していくIT事業では将来を見据えたビジネスプランを考えるのが難しい。そのような中で、貴社ではITに関する支援を行っているため、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間のインターンでは、課題解決型グループワークを通して新規事業立案を行いました。チームは5人編成で、初日に業界理解と課題提示、2日目に企画立案とプレゼンを実施。最終的には社員へ発表し、フィードバックを受けました。　【ワークの具体的な手順】ワークは5人1組のグループで実施さ...

【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きな銀行から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を１周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・年次高め ・男性 ・本社勤務の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】・本社の会議室で対面 ・１階の受付で名前を伝え、控室に案内してもらう　【質問内容】・他社の選考状況 （具体的な企業、面接の有無など） ・「地域貢献したい」の理由　－以前の面接で話した内容について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の方 ・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接と同様　【質問内容】・選考状況 私が受けている企業、また内定をいただいている企業を様々に比較して、どの点に魅力を感じているかやどの点が懸念なのかなどを聞かれて、相談をするような時間だった。 ・銀行業務でしたいこ...

【あなたの強みについてのエピソードを交えて記入してください】私の強みは「課題に対して柔軟に解決する力」である。この強みはアルバイトの個別塾講師として、教室の課題解決に尽力した際に発揮された。以前は講師間の情報共有が不十分で、科目ごとの宿題量のバランスが取れず、生徒の学習意欲低下につながっていた。実際、生徒アンケートでは宿題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役職不明 ・年次高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介（趣味や最近ハマっていることなどを交えて） ・志望動機（金融・銀行業界を志望する理由についても） ・ガクチカについて（ESで書いた内容について） ・強みと弱み ・営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで入室→面接→退室　【質問内容】ESの内容に基づきアイスブレイク→志望理由→マイクロソフトで実現したい夢→クローズマインドセットを発揮した経験、深掘り→新しいことに挑戦する際のモチベ（全体的にESベース...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクニカルサポートエンジニアのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで入室→面接→退室　【質問内容】クローズドマインドセット（Growth Mindset）に関する経験 テクニカルサポートエンジニアの仕事内容と対応件数の想定 （これまでの営業経験に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、クラウドやAIといった成長領域で世界をリードする企業で働きたいと考えていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】入社までにMicrosoft製品やクラウドサービス（特にAzureやMicrosoft 365）に関する基礎知識を習得することが推奨され、オンライン学習プラットフォームや指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクニカルサポートエンジニアのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで入室→面接→退室　【質問内容】クローズドマインドセット（Growth Mindset）に関する経験 テクニカルサポートエンジニアの仕事内容と対応件数の想定 （これまでの営業経験に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、クラウドやAIといった成長領域で世界をリードする企業で働きたいと考えていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】入社までにMicrosoft製品やクラウドサービス（特にAzureやMicrosoft 365）に関する基礎知識を習得することが推奨され、オンライン学習プラットフォームや指...