【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地域で新たに建設される予定の複合巨大ビル施設のコンセプトの立案がメインで行う課題。街の環境・日本の市場環境・都市部の人々のトレンド等を踏まえ、どのようなコンセプトをもとに、どのようなテナントを誘致するのかを考える。　【ワークの具体的な手順】エリアに関する情報シートをまず...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25分程度でとく　【対策方法】他社で練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば） 質問1 ： 自己紹介の深堀り（なぜ休学したのか、いつからの活動か、など） 質問2 ： 学生時代に注力した経験、成果...

【アカウントコンサルコースに応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】応募理由は2点だ。まず貴社の業務理解だ。私は大手通信企業のインターンで優勝。約300万円の出資を受け、中小企業向け新サービスの開発に現在も注力している。以降、通信事業によって企業の課題を解決する業務に魅力を抱いた。そこで国内外の通信業界を牽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップは1day形式で、「事業概要説明」「実業務を疑似体験できるワークショップ」「事業部社員との座談会」を実施する。ワークでは、いわゆる法人営業で、自社のソリューションを活かして、クライアントの課題をどのように解決するのかを皆で検討する。最後のプレゼン時間は3分。...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他社で練習した

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】25分 35分 20分　【対策方法】他社選考を受ける

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、講義形式でオリックスの事業理解をしていく。二日目からワークをしていく。金融を中心として投資戦略やクライアントの課題解決をするための営業のワークを短い時間でいくつも行っていく。どこに投資をしていくのか、クライアントの課題に適した提案は何か考える。　【ワークの具体的な...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。】長期インターンで新規事業部を設立に挑戦した経験である。課題として、学生に対する会社認知度の低さと会社説明会への心理的障壁の高さが考えられた。この課題に対し、認知度を向上させるために、学生に就活の需要調査を実施した。調査資料内に企業情報を掲載することで、回答...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億を売り上げる新規事業立案。まず、チームで案を徹底的に出した。その日のうちに壁打ちを行った。中間発表があり、現時点でのフィードバックをいただき、最終日のプレゼンへ向けて改善。当日プレゼンするをして終了。　【ワークの具体的な手順】まずは、ひたすらに案を出させられた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで到着後、内線で面接の旨を伝える部屋に通された。他の選考も行っていたのか10分ほど待たされた。一通りの質問とインターンへの志望度を強調して質問され終了。　【質問内容】自分の長所をまず聞かれた。そして、それを答...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始し、ワークを行ったあと、早期選考ルートの説明がなされて終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワークがメインだった。自分の中で優先順位の高い分野を選び、あとでなぜ選んだかを発表するといった形式を取られていた。特に下準備などは必要とせず、インターンほどワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で入社3年目であった。活き活きとされている方で、質問も丁寧な印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、電話で面接の旨を伝えると部屋に通された。そこから一人ずつ質問を受け、一通り聞かれて終わり。　【質問内容】主に過去のことについて深堀りされた。あなたが一番...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社20年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】自己PRについて（自己PRのエピソードの中で、自分が中心となって解決した問題） 志望している職種とその志望理由 志望している事業会社とその志望理由 就活の軸 なんでパナソニックか（...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社のspiと形式は同じ　【対策方法】Spiの本で試験対策をして、7-8割程度取ることができれば全く問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催　【質問内容】これまでチームや複数人で何かに取り組む中で、協力体制や信頼関係を築こうとした上での苦労について その経験から得たものがどういったものか、また他に活かされた場面について 現在志望している事業会社...

【内容】各事業会社の社員の方から、仕事の内容や1日のスケジュールの説明があり、また質問の時間も設けられていました。　【注意した点・感想】説明を聞ける事業会社の数は3社と制限があったので、ESが通った後ある程度自分が受けたい会社を絞っておくといいと思います。また就活生側の参加者が少ない事業会社もありましたが、そういう場合は社...

【承諾/辞退理由の詳細】面接、OB訪問でお会いした社員の方の人柄も良く、また自身のやりたいことをできる会社だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】パナソニックグループというくくりだと700人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、早慶、MAR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接：入社20年目程度 職種面接：入社30年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】どちらもオンライン上　【質問内容】人事面接：他に内定をもらった企業、就活の軸、希望の職種について、周りの人からどんな風に見られていると思うか、自分の強みを発揮した場面 職種面接：自...

【（1）「我こそ◯◯である」。上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（各15文字・200文字以内）】"台風の目" 周りを巻き込んで主体的に行動する人である、という意図からだ。同窓会では主幹事として、参加者の要望の反映、不安の解消を目指しながら多数の参加者を巻き込みつつ、より良い会の開催を目指した。またアルバイトでは...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBと同様　【対策方法】他企業でTG-WEBを解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、通話アプリに接続し、すぐに開始　【質問内容】・軽い自己紹介（1分程度でと言われた） ・日本国内における、旅行における消費額の市場規模を推定してください ・国内の旅行代理店の売上向上施策を考えてください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、すぐに面接は始まる。　【質問内容】・軽めの自己紹介（1分程度で） ・東京都の交通渋滞をなくすためにはどのような施策が考えられるか？ （ケース面接開始前に5分程度の思考時間が与えられる。そして、その後1...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】自らの知見を活かし、様々な組織・業界の活性化に貢献できる戦略コンサルティング業務に関する理解をより深化させたいと考えたからだ。私は大手通信会社のインターンにて地方自治体の課題解決を行い、優勝した。初期投資として300万円を頂き、新...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日系の大手スーツメーカーの2030年までの成長戦略を描く（売上向上施策） 1グループはだいたい6人で構成されている。そして、最終日には10分程度でプレゼンテーションを行う。社員及び学生の方々から質疑応答を受ける。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整理...