【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は業界や企業の理解を深めるための時間が設けられていた。 ワークの内容としては、商品の提案型のワークであり、インプット、アウトプットともにとてもハードであった。（深夜までのワークは当たり前） 社員の方は画面オフだが、各グループに常駐しており、質問がある際は気さくに答え...

【長所・短所】私の長所は行動力があることだ。現在、学業・◯◯・サークル・アルバイトに取り組んでおり、やりたいことは全て行っている。また、その行動力という強みを生かして、アルバイト先ではチームリーダーを任されている。 一方、短所は集中すると周りのことが見えなくなってしまうことだ。この短所を克服するために集中する場所やタイミン...

【研究テーマ】機械学習による◯◯の◯◯　【プログラミング言語、解析ツール等のスキル・経験があれば簡単にご記入ください。（100文字以内）】Python ：1年半程度、研究で機械学習のプログラム作成の際に使っています。 C言語：1年程度授業で学びました。 Ruby：半年程度授業で学びました。 MATLAB：半年程度授業...

【承諾/辞退理由の詳細】他に良い企業に内々定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で人事と少し話した後に、時間になったら面接室に案内されました。　【質問内容】・SEの中でどこの企業でやるか選ぶ軸 ・研究内容 ・最初はシステムエンジニアの仕事になるだろうけれど大丈夫？ ・ロボットは興味ないの？ ・グ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明等はほとんどなく、AIエンジニアの業務を体験するグループワークでした。チーム内で正解ラベルを作る作業を実際に行いました。また、簡単なAIプログラムを実際に作成しました。最後にチームで発表を行いました。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】・メーカーよりなぜSIer ・AIエンジニアよりSE多いけど、SEで大丈夫？ ・上流工程のみ携わる人多いけど、なぜ下流工程を経験必要と考える ・周りからどんな人と言われる ・社会をより良くする実現し...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じでした。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を通り、オフィスのロビーにて待機。その後時間になると面接官自ら呼びに来る。会議室にて面接を行い、その場にて別れて終了。　【質問内容】志望動機 インターンどうだったか 当社の印象 研究概要 研究のメリット、ゴ...

【現在取り組んでいる研究、その意義（200字以下）】私は◯◯を用いた◯◯における◯◯の◯◯評価の研究をしている。プラントの配管等で用いられる◯◯や◯◯といった従来の◯◯評価手法では、あらかじめ◯◯を設置する必要があり、設備の大きさや◯◯に課題がある。本研究では、設備の大きさを◯◯程度に小型化し、◯◯発生後でも任意の箇所で適...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気や業務内容も良かったが、どうしても勤務地が引っかかってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本製鉄所の人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったURLに接続。終了後挨拶をして退出。　【質問内容】志望動機 志望職種 興味を持ったきっかけは何か なぜその研究に興味を持ったか 学科を選んだ理由 インターンでどう感じたか インターンの課題に取り...

【経緯】インターン等に参加したあとしばらく経ってから、リクルーターを付けるかどうかの連絡がきた。リクルーターと話をしてマッチングがうまく行くと次のリクルーターへと進める。複数人を経由した後に本選考に繋がる。 このリクルーター面談でしっかりマッチングしていくことが重要。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いたURL...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく40代くらいの面接官2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内されてフェイスシートの記入→キャリパーの受験→面接。キャリパーの内容は自身の性格に関する質問と数学的な問題。面接が終わった後もキャリパーの受験を続けられる。　【質問内容】・自己紹介 ・フェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】解除に到着後、待合室に案内されフェイスシートを記入する→別室に呼ばれ面接→帰宅　【質問内容】・アイスブレイク ・現在の就活状況（軽く選考途中の企業を受けている理由） ・フェイスシートの内容（なぜその就活の軸？） ・二次面...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI検査と同様　【対策方法】参考書をまず1週、その後間違えた問題だけを5〜6週した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】『20秒で自己PRをせよ』という内容であった。名前や大学を動画内で述べる必要は無いとの事だった為、そのまま話し始めた。 時間が非常に短かかったが、キーエンスに入社してどう貢献できるかを上手く...

【内容】主にキーエンスの事業内容についての説明。 最後に逆質問の時間も取って頂ける。　【注意した点・感想】この説明会に参加しないとビジネス職の選考が受けられない。しかし参加さえすれば良いらしく、zoomに入室後もずっと画面オフの学生が一定数いた。 最後の逆質問タイムで質問をすれば、顔を覚えて貰える等のメリットは多少ある...

【承諾/辞退理由の詳細】同じ顧客に同じ製品を売り続ける仕事をずっと続けていける気がしなかった為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多め。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内される。 その後別室に案内され、面接→終了次第、解散　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・就活状況 ・大学でなぜその専攻なのか ・フェイスシートの内容（自身の営業タイプ） ・学生時代に力を入れ...

【自己PR（540字以上800字以下）】私の強みは2つあります。1つ目に顧客の課題解決のため自ら解決策を考え実践する力です。実証するエピソードとして塾講師で生徒の成績向上に貢献した経験が挙げられます。コロナ禍で断続的に塾が休校になる中、生徒の成績低下が著しく結果に表れていました。これは塾に依存しており生徒自身に学習習慣がな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中部電力ホールディングス、パワーグリッド、ミライズの採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待ちその後リクルーターの方と15分から20分程度雑談に近い面談をする。その後別室に案内され最終面接を行う。　【質問内容】志望動機の深堀り、なぜ中部電力ミライズでは...

【経緯】ESとWEBテスト後社員の方から電話がかかってくる。おそらくESを突破した全員にかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力をいれたこと、なぜ中部電力なのか、他にはどの会社をうけているか、インターンの感想というように通常の面接で聞かれるような質問を受ける。ただ次々と質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社18年目の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし待合室で待った後、順次案内される。　【質問内容】高校時代は何をやっていたのか、大学時代は何をやっていたのか、中部電力パワーグリットと中部電力ミライズどちらに行きたいのかまたそこで何をしたいのか、10年後・20年後の...