【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】日本語一問、英語一問（人によって内容が変わっているようです、二回録画のチャンスがあるので時間にゆとりをもって臨めば難しい質問ではないと感じました） 記述でインターンシップに参加して得たいことについて書く　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンプライアンス部門、オペレーションズ部門それぞれの業務の内容に関する講義が二日間のほとんどを占めていました。また、簡単なケースワークも一部あり、それに対してはグループで取り組みました。しかし、特に厳しく評価されている印象はもちませんでした。　【ワークの具体的な手順】実際の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【質問内容】お互いに自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことに対する深堀り、コンサルティングの業務で発揮できそうな強み、強みに対する深堀り、過去の選考のフィードバック、逆質問 深堀り...

【承諾/辞退理由の詳細】他者の意見を尊重するような方が多いと感じたため、そのような人たちと働きたいと感じたから　【内定後の課題の有無】任意だが、ビジネス系と英語　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】（あくまで聞いたことある人を挙げますと）東大、早慶、MA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続しスタート　【質問内容】基本的にはケース→個人面接。以下が流れ。 お互いに自己紹介、自己紹介に関する軽い雑談、ケースのお題共有、思考時間、ケースの解答に関するフィードバック、リーダーシップを発揮した経験...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】書籍、他の企業での受験　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の一般的なもの

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【GDのテーマ・お題】抽象的な言葉の定義を決める　【GDの手順】（1班で、合計30分ほど）自己紹介、前提の共有、論点を出して議論、まとめ、面接官から軽くフィードバック （2班合同で、合計10分ほど）それぞれの班が発表、議論、まとめ、面接官への発表、面接官...

【試験科目】SDGsに関する穴埋め問題と記述問題　【各科目の問題数と制限時間】大問3題だったと記憶している。各大問ごとに制限時間が設定されており、詳しく記憶していないが、各大問30分ほどが最大かと思われる。　【対策方法】公式サイト上の過去問を参照した　【参考にした書籍・WEBサイト】公式サイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影の練習のあと、テーマが出て1分の思考時間のあと、一発撮り　【質問内容】時事テーマについて意見を問う問題。もちろん、知識について問われているわけではなく、必要な情報は基本的に与えられたうえで自分の意見が問われる。ただし、事前のインプット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【質問内容】自己紹介、（以下自己紹介に関連して）大学で勉強していることとその深堀り、学生時代に力を入れたこととその深堀り、（志望度を測るという名目で）PwCを志望する理由、強み、弱み、逆質問 全体...

【コンサルティング業界の志望理由】私の就職活動における3つの軸に合致すると考えるからだ。軸の1つ目は、人や組織の本質的な課題解決に関わることができることだ。2つ目は、様々な業界に関わることで自身の探求心を満たしながら、社会に貢献したいと考えるからだ。3つ目は、若いうちから裁量のある仕事と自由度の高い働き方ができることで大き...

【あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明して下さい。（300字以上500字以内）】私は強みであるリーダーシップを生かし、組織を目標達成のために率いた経験がある。大学3年次に、所属していた◯◯人規模の◯◯サークルの団長を務めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室 終わると退出　【質問内容】具体的に内容を開示することはできないが、事前課題が提示されたのちにグループディスカッションのような形式でチームで課題に取り組む。どのようにして課題解決に向かうべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSC職の部長クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室 終わると退出　【質問内容】・企業の志望理由 ・志望した職種について →なぜ志望するか、どのようなイメージがあるか ・人と意見が対立した時にどのようなことを意識して議...

【試験科目】企業オリジナルのテスト　【各科目の問題数と制限時間】4種類のゲーム形式の課題　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われる　【質問内容】複数のケースに関する思考を録画形式で答えるというもの。 それぞれのケースにおいて自分やクライアントの要望や立場、また状況や情勢等が設定されており、その際に起こし得る自分の行動や考えを回答として話し、録...

【なぜ希望する職種を志望するか。あなたは5年後にどのような人材になっていると思うか。（400字）】◯◯◯◯の孤島にてフェアトレードを通じて現地の雇用環境改善と産業発展の両輪を実現した◯◯との出会いが発端である。◯◯の活動を通して、適正なモノのやりとりとそれに伴う産業発展は持続可能な経済活動をもたらし、環境や雇用問題といった...

【応募したきっかけ・理由（300）】「人々が当たり前のように笑って過ごせる毎日を守りたい」という夢を実現するため。私は◯◯の頃に◯◯で被災に遭った。避難所での生活は、不安と恐怖で溢れていたが、歯磨きをしている時間だけは、いつもの日常に戻れた気持ちになり、「歯磨き」という習慣のおかげで避難所での生活を乗り切ることができた。私...

【学業面に関して、学生時代に力を入れたことをご記入ください。（200文字以内）】「◯◯加工中の◯◯による◯◯に関する研究」に力を入れた。◯◯に◯◯を組み込みやすくするために、先行研究で使用していた◯◯から◯◯に変更した。◯◯に関することは研究室の専門外だったため、積極的に他の専門の先生を尋ね質問をして◯◯を完成させた。◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SCSK及びSIer事業の概要をセミナー形式で学んだ。その後グループに分かれてグループワークに取り組む。ワーク内容は仮の顧客の情報を与えられて, その与えられた課題を解決する為の施策について考えるというもの。　【ワークの具体的な手順】各自で資料の読み込み→チームで議論　【イ...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内） 】シミュレーションを迅速に行うための研究をしています。シミュレーションの実行にはデータを変換する作業が必要です。しかし現在はデータの一括変換が不可能であり、膨大な数のデータを変換するのに多くの時間を要します。そこで複数のデータを一括で変換できるシステ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meet　【質問内容】なぜファーストリテイリングを選んだのか 実際にアルバイトとしてユニクロで働いていて改善すべきところはどこか 今ファーストリテイリングにとって何が足りないと考えているか 自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社し、人事をされている女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meet　【質問内容】ユニクロやGU以外の他ブランドを含むファーストリテイリング全体に関しての考え方に関する質問がメインだった。印象に残ったのは、「ファーストリテイリングはいまどの成長段階か？」...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特にしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が店舗となり、地方に転勤になる可能性が高いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、バイト生が多いイメージ。