【説明会の具体的な内容】会社概要、質疑応答、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】赤字経営　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の社員の裁量が大きい　【このイベントを通しての感想】社員の方の話から、社内改革に積極的に取り組んでいる印象を受けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、他にどういった企業を受けているか、なんでこの業界かなどについて聞かれた。 基本的には自己PR,学生時代に力を入れたことに沿って話していく流れで、最後には逆質問の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜやったか、所属のアルバイト先では他にどんなことをしているか）、他に学生時代に力を入れたこと、他にどんな企業を受けているか、なんでこの業界か、うちのどんなところに魅力を感じている...

【これまでに満足感を得た事例とその理由】同窓会幹事として参加率増加に尽力したこと。前年課題の参加率の低さ、幹事への不信感の改善のため参加者、幹事間での協働に力を入れた。参加者の不安を取り除くため質問箱をSNS上に設置、また各幹事に経理長など役職を与え仕事の範囲を明確に設定、定期会議で進捗報告を進めた。結果参加者は前年の10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜやったか等）、自己PR、アルバイト先について、なんでこの業界か、会社に入ってどんなことをしたいか、どんなキャリアを考えているか、他社の選考状況（何を軸に企業を選...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】3つのテーマから1つを選んで書く（モチベーション等）　【対策方法】one carrer等の過去のテーマを参考にした

【承諾/辞退理由の詳細】他社でよりやりたいことがあるため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】落ち着いた人が多かった印象

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】特に厳しくはなかった　【対策方法】SPIの対策のみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なんでやったか、その取り組みの中で大変だったことなど）、自己PR、なんでこの業界か、ほかどんな企業を受けているか、逆質問（時間が多めに設けられていたので、複数用意してお...

【あなたの個性や強みを教えてください。キャッチコピーとエピソード】キャッチコピー　内発的動機付けられた人間 エピソード　内発的動機付けとはモチベーションが給料や評価など外部から与えられるものではなく、自分自身の知的好奇心にあるということです。要するに私は行動を起こす際、たとえ賞与や評価が無くても興味関心のあることはついや...

【説明会の具体的な内容】会社説明、営業職説明、インターンシップの案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ、年齢層高め、　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】昔からの伝統を大事にしている、年齢層高め　【このイベントを通しての感想】営業職の具体的な働き方が理解できた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し、開始。　【質問内容】・志望した理由に関して ・この職種を志望する理由について ・どんな人とでもうまくやっていく自信はありますか ・周りからどのような人と言われますか、 ・長所や短所について ・この業界に...

【試験科目】hirevueという企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】4種類のゲーム形式　【対策方法】特になし

【なぜ応募した職種を志望するのですか。あなたは5年後にどのような人材になっていると思いますか。】私は将来的に何か社内で新規事業を立ち上げる際に、プロジェクトメンバーの一人として必ず声がかかる人材になり、社会問題の解決に尽力したいと考える。そのためにも目先の利益ばかりに捉われず、中長期的なビジョンを持つことが必要だと感じる。...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間なると接続し、開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生がグループとなって、試験官の方から与えられた課題に対して、皆で議論をしていくという内容でした。ケース問題に関しては、他社の選考でも出されるような問題であり、グループのチームワークや個々の論理的思考力を見られているよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し、開始。　【質問内容】他社の録画面接の際にもあるようなケーススタディに関する回答を、録画して答えていく内容でした。内容に関しては、一般的によく選考において聞かれるような質問内容であり、特別対策などは必要のないように感じま...

【大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。※学業以外については設問3へ記入】西洋外交を中心に幅広くヨーロッパにおける政治学・国際政治史を学んでいます。毎週1冊の文献を読み、内容を報告する報告者、議題を提供する討論者の発表後、議題について全員でディスカッションを進めています。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】■「デジタル×セキュア」～経営課題を、トッパンのソリューションをもって解決せよ～ コロナを機に社会のデジタル化が加速される中、企業の課題解決においてもデジタルソリューションが欠かせません。 今回は山梨県のワイナリーを舞台に、製造工程・物流工程のスマート化や、海外展開を目...

【志望動機を200文字～400文字以内で入力してください。】私の目標は日本のグローバルプレゼンスに貢献することである。貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、目標達成に向けた理想的な職務であると考えた。このように考えた理由は2つある。1つ目は、独立系ファームという事だ。それゆえにグループ会社と...

【学生時代に最も注力したこと（300字以内）】私は、学生時代に◯◯の長期インターンシップで売り上げを伸ばすことに挑戦しました。インターンシップを始めてから最初の数ヶ月間は、売り上げが思うように伸びないという課題に直面しました。そこで、どうしたら売り上げを伸ばすことができるか考え、施策を講じました。具体的には出勤率を上げ、業...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】かなり多かった。時間が足りない。　【対策方法】空欄推定の勉強

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日かけて、オリックスの事業内容に即した2種類の課題解決型ワークに取り組んだ。5名程度のチームに分かれて取り組んだ。最後にプレゼンテーションを行い、社員の方からしっかりとしたフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、顧客への提案を考える。　【インタ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことに挑戦　【このイベントを通しての感想】企業分析に加えて業界構造の分析まで行うことができました。質疑応答の時間が長く設けられていて、社員の方に社内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名とも志望職種の中でのグループリーダーくらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため開始予定時刻に音声確認を行いそのまま開始した。　【質問内容】志望理由・専攻内容とその理由・併願職種についてその二つを選んでいる理由など・「アステラスの信条」について（ES内容...

【内容】志望職種の社員数名と学生数名の座談会　【注意した点・感想】選考に直接関係ないものだとは言われていたが、印象に残るよう意識した。選考を通して自分のどの面を特に伝えたいかを意識し、それがわかるような話し方や質問内容を準備して臨んだ。また、自分の主張や質問を広げるだけでなく他の参加者の話をよく聞くことも意識した。