【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（とくにメモを取っていなかったので録画されていた可能性がある）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単なアイスブレイクがあった後、エントリーシートに沿って進む。 （1）研究概要（専門外のヒトにもわかるように） （2）興味ある業界と志望理由 （3...

【研究概要】下水からの◯◯（◯◯）のよりよい運転方法を研究している。本研究の新規性は膜ろ過技術を組み合わせた◯◯を用いる点と、水素を添加しバイオガスの高品質化を行う点にある。省スペースかつ高効率なエネルギー回収を可能にし得る技術であり、下水処理事業のカーボンニュートラル化推進に寄与する。 　【興味ある業界とその理由】環境プ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 アイスブレイクと会社説明と簡単なグループワーク 【2日目】 メインとなるグループワーク（役割分担し、レゴブロックで船を造った） 【3日目】 2日目ワークの結果発表と振り返り/若手社員との交流座談会　【ワークの具体的な手順】設計、調達、建設、プロマネに役...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に座学のようなもので、業務内容などについて学び、ガス製造所や発電所における現状課題の解決や今後取り組むべき事業はなにかについてグループワークを行う。最終日に全参加者が集まって、10分程度の発表がある。　【ワークの具体的な手順】課題説明→ワーク→発表　【インターンの感想・...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループに振り分け→個人ワーク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】新しい店をどの地域に展開するのが良いか　【GDの手順】課題説明→個人ワーク（個人で与えられた情報を整理し、考えをまとめる時間。後に写真に撮って提出する必要がある。）→グループディスカッション（班員で意見共有をし、一つの...

【研究内容（200字以内）】「◯◯◯を用いたCOVID-19が◯◯に与えた影響」に関する研究をしている。政令指定都市でのCOVID-19流行前後の◯◯を対象とした検証を行い、都市毎の傾向の違いについて分析した。現在は、同時期の◯◯での◯◯を対象とし、◯◯との◯◯や◯◯変化の傾向の違いについての検証を行っている。　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社10年以内　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】基本的にESに準じた内容が聞かれる。 深掘りもほとんど無く、淡々と次々に質問が飛んでくる。 ・研究内容と少し深掘り ・大学時代の部活、どんな役職に就いていたとか ・自己PR ・...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書で基本的なことを勉強しておけば問題ない

【内容】会社や業界についての説明　【注意した点・感想】あまり聞き覚えのない業界だったため、最初はあまり良さがわからなかったのでしっかりと説明を聞くことに専念した。少人数で行われることもありラフな感じで当てられたりすることもあったのでしっかりとメモを取りながら聞いておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】販売戦略本部 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【質問内容】なぜこの部署を希望するのか、どういう仕事がしたいのか、部署についての逆質問（簡単な事業内容の確認、入社後の研修の流れ、勤務時間や勤務地に関すること、どのような人が多いか、育成のために...

【承諾/辞退理由の詳細】暖かい社風に引かれた。　【内定後の課題の有無】配属先が都心郊外だったこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会などあり　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetを用いての選考。　【質問内容】自己紹介や自己PRなどを聞かれた後、人となりを知るために幼少期から大学までのエピソードやどんな人だったかを聞かれる。そのエピソードに対する質問やその時の感情などを細かく質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【質問内容】部活について、挫折経験、なぜその高校を選んだのか、大学で何をしたのか、そこから学んだこと、逆質問（私は人事の方がこの業界を選んだ理由やこの会社を選んだ理由、業界の魅力、就活の時意識していたことな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【質問内容】バイセルを志望する理由、リユース業界に感じる魅力、挫折経験、大学でのエピソード、就職活動の状況（他者選考について）、就活の軸は何か、配属部署の希望、逆質問（わたしはなぜその部署にしたのかや部署の...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】「人々の健康に貢献し、笑顔を創造する」という目標を貴社で実現できると考えたためだ。 私は、◯◯内にあるカフェでアルバイトをしており、入院中のお客様を笑顔にすることにやりがいを感じるとともに、健康でいることの幸せさを教わった。...

【試験科目】企業オリジナルではなく、図形の頂点の数を足していくオンライン型のクレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】同じ問題を10セット程度だった気がする。　【対策方法】特になし。慎重に足し算を行い、ミスを極力少なくすることが重要だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方中堅程度の印象　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に案内されたZOOMのURLにアクセスし、待機。定刻になったら開始。　【質問内容】・学業面で力を入れたこと（深掘り多め） ・チームではどんな役割をすることが多いか ・大学時代に成長した点（深掘りあり） ・GP...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考はESのみ ESの内容は以下の通り ・クラブ・サークルの活動内容、役職（50文字以内） ・趣味又は、特技（20文字以内） ・取得している資格（30文字以内） ・健康状態について（20文字以内） ・学生時代に力を入れたこと（学業面）（200文字以内） ・学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に連絡があったZOOMのURLに待機。定刻の5分前に面接官が準備ができたとのことで開始された。　【質問内容】・自己紹介 ・学部を選んだ理由（深掘り） ・大学の学びで得たもの ・IT業界を志望した理由 ...

【承諾/辞退理由の詳細】上流工程に携われる機会が多いことや、給与、教育制度、グループ会社が地元に拠点を持っていることなどから第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】250～300人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立など　【自分以...

【卒業（修士）論文テーマ】◯◯を活用した◯◯◯◯型◯◯の運営システムについて　【クラブ、サークル名・活動内容役職等】◯◯◯◯サークル 週3～5回の練習に励み、3年次に大会で優勝。定期公演で◯◯制作も担当し、要望に沿った動画を作成。　【趣味・特技】趣味：◯◯、旅行　特技：旅行の計画立て　【健康状態】中学・高校・大学で皆勤賞...

【説明会の具体的な内容】各事業部の説明。 全体で説明の後、自由に話を聞きたい事業部のブレイクアウトルームへ移動する。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固そうなイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】既存事業に加えて、再生可能エネルギーや海外事業にも挑戦している大企業ながら、挑戦...

【エーザイのインターンシップを志望する理由をお答えください。［全角400字以内］ 】私は、叔父をがん、母をうつ病で失いました。その際、力になれない悔しさ、そして大切な家族を失うことの悲しさを痛感しました。そのため私は『画期的な医薬品を生み出し、患者様とそのご家族を笑顔にしたい』という強い思いを持ち続けています。私の想いが...

【今までで一番一生懸命に取り組んだことを、250文字以内でご記入ください。】私は普段の部活動やアルバイト以外に◯◯を務めており、実際の社員の方々と一緒に◯◯のお仕事を務めた事です。 そこで私は、その場の状況に合わせた行動を取ることによって社員の方々とのコミュニケーションを図りました。その結果として、顔と名前を覚えていただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員。 年齢層は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入場　【質問内容】・提出したESに関する質問（志望動機や、経験についての質問） ・何故ESに書いてあることをやってみようと思ったのか ・自己PR、その強みがどういったところで社会に活かす...