【試験科目】言語･非言語　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】教育業界の改善に有益な施策　【GDの手順】まずは、個人ワークで自分なりの考えを5分程考え、その後考えをすりあわせる。前提確認を行い、共通認識をすりあわせた後、現状分析し、課題を抽出するという通常のグループワークのながれで進めていった。最後にGDの議事録を各...

【「あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください。（500文字以下）】私は他者を楽しませたり喜ばせたりすることが大好きです。このことを象徴するエピソードは二つあります。（一）まずは、テーブル担当制の飲食店のホールで約二年間アルバイトを行っていることです。お客様にはいつも笑顔で接し、時には他愛もない会話をし...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の会社であり、田舎で働くことに抵抗感が無かったので承諾しました。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】300名弱　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、早稲田大学、同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書をやって、SPIが受けられる他の企業で練習した。

【大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。】◯◯部の部内ルール改革　【チャレンジした目標を具体的に記入してください。（30文字以下）】◯◯部の新入生退部率を減らして、部員を◯倍にすること　【なぜその目標に取り組みましたか？（150文字以上200文字以下）】◯◯部を活気づけ、大会で結果を残せる組織にしたいと思ったた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で30代くらいだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にアンケートを提出しzoomで面接した。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・学生時代頑張ったこと ・自己PR ・アルバイトについて ・仕事ができない後輩への指導方法について ・ESの「デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と工場長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にアンケートを回答して提出。 当日はzoomで面接をした。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にチャレンジしたこと。その深堀。 ・チームではどんな人柄、役割だと言われるか。 ・やりたい仕事は何か。 ・生産管理職と...

【研究室の概要】◯◯はケイ酸を吸収することでうどんこ病や褐斑病への抵抗性が高まるものの、果実表面にはブルームが発生する。そのため、慣行栽培ではブルームレス台木によってケイ酸吸収を抑制しているが、農薬の散布回数は他の野菜に比して著しく多い。国内の◯◯栽培面積は顕著に減少しており、環境保全型の省力的病害防除が求められる。そこで...

【最近気になったITのニュースについて教えてください。（300文字以内）】最近気になったITニュースは仮想空間上に現実の河川を再現し、治水に役立てようとする取り組みである。仮想空間上では従来の模型を使った手法に比べて、河川改修の効果や工事後の景観がわかりやすいので住民の理解を得やすいという利点がある。また、これを可視化する...

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】なし

【WEBインターンシップvol.1で印象に残った点、ご感想を入力してください（50文字以上）】印象に残ったことは大きく2点あります。 1つめは貴社の◯◯という企業理念です。淡路島の創成など、ただ◯◯だけを求めているのではなく、社会問題の解決を主軸においている会社であることが印象的でした。 2つめは◯◯様のご講話です。貴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中の流れとその時のパソナの決断を当てていくゲームです。 人生ゲーム的なもので、そこまで難しくないです。 ただ、ルールがとても多く、初めに理解をするのにとても時間がかかります。 それ以外はとても簡単です。　【ワークの具体的な手順】パソナの経営者になったつもりで様々な...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください（300字）】貴社の強みである顧客に伴走し課題を解決する体験を現場で体感できるからだ。私は企業との共同研究にて◯◯での◯◯作業の自動化に努めた経験がある。その際、提示された課題に対するゴールを設定し、それに向かってチームでアイデアを練り上げ、システムを提供するというプロセ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社と業界について説明がありました。その後それに関する質問の時間が設けられました。次に日揮株式会社と日揮グローバル株式会社の方に来ていただき、自己紹介の後に質問する時間がありました。技術者は4人来られて、質問時間は一人25分です。学生は一人につき80人いました。　【ワ...

【内容】会社概要ほか、質疑応答　【注意した点・感想】社員さんたちが和やかで雰囲気がいい。社員さん同士の雑談などからも明るくて風通しのいい社風が垣間見える説明会だった。質疑応答では積極的に自分の知りたいことを質問するようにした。とくに評価対象にはなっていないように感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・人生で頑張ったといえること ・会社を知った経緯 ・会社に魅力を感じている部分 ・自分の将来について ・逆質問 質問は非常にオーソドックスなもの。一時間のうち半分以上が逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からフィードバックをもらい、社長面接　【質問内容】・自己紹介 ・今までの面接の感想 ・どんなことに力を入れてきたか ・逆質問 →会社を大きくさせるときに困ったこと。 これからの事業展開など。 ほとんどの時間が逆質問で、...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明のあとミニゲームをふたつ開始、フィードバックをもらった後、感想を送って終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間の経過とともに複数の情報が開示され、そ！を参考にしてチームごとに広告のターゲットを絞り出すミニゲーム。プレゼンの時間が設けられており、それによって評価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方で比較的社内での年次は上。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、質問、逆質問　【質問内容】オーソドックスなものが多い ・自己紹介 →趣味はいつから始めたのか、なぜ始めたのか ・学生時代に頑張ったこと ・長所短所 →短所克服する方法 ・志望理...

【学生時代に最も注力したこと（300字以内）】◯◯◯◯◯で、新人講師のサポート体制を構築し、新人講師の継続率を◯◯%から◯◯％に向上させた経験だ。私の教室では、新人講師が業務内容を理解していないという現状があった。実際に私も新人の頃、先輩講師からのサポートが足りず、不安に感じていた。そこで、私は新人講師が安心して働くことが...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】◯◯免許の取得 私は大学時代、往復◯時間をかけて通学をしていた。平日は学科、土曜は◯◯、日曜は部活のために、週7で通った。時...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由。（400字以内）】貴社のインターンシップを志望する理由は2点「自身の財務知識と実務とのギャップを埋め, SPAへの認識を深めたい」と「自身のキャリアビジョンに適した環境がある」からである。前者に関して, 私は貴社の守りのコンサルティングに非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】お題提示→動画作成→提出　【質問内容】最近気になっている世の中のリスクを理由も含めて述べよ（1分） 何度も取り直し可能で事前にお題も確認できる。 エントリーシートとWebテスト, そしてこの録画面接の3点を同時期に提出し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「架空会社が新規事業を開拓する際に考慮すべきリスクの洗い出し」 まず最初にリスクについての講義やPwC, SPAの簡単な会社説明がある。前提条件はかなり多く, 資料の読み込みに時間がかかった。詰まった時は社員さんが常駐しているので助け舟を出してくれる。　【ワークの具体...