【卒業論文・修士論文についてテーマ、目的、内容などを記述ください（400文字以内）。 テーマが未定の方は、今後取り組もうとしている、あるいは取り組みたい内容、興味のあることと、その理由を記載してください。 研究テーマが、企業との共同研究等で、対外的に公表しにくい場合は、ご自身の技術的専門性について記入下さい。】◯◯の進...

【これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。（300字以内）】卒業研究で◯◯に役立つ安定なモデルをPC上で作成した。本研究で未学習分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP、AN　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か？ その研究の目的は？ どうやってその研究を行ったの？ 研究で苦労したことは？ 何部門を志望しているか？ なぜ理系なのに投資銀行に志望したのか？ 研究で得た能力...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】他企業で受けておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業をクライアントとして、成長戦略にあった買収先選定及び資金調達法決定。 買収先を選定するにあたって、事前課題があり一人一企業買収先を選定し理由を発表した。その後、議論しあい企業戦略にあった買収先を決定。 資金調達法については事前に講義があり、そこを参考にして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に凸版印刷が取り組んだ新規事業立案のワーク。鉄道の利用促進を目的として、車内広告や車体のラッピング、周辺地域とのコラボレーションなど様々な施策を提案することで、鉄道とその沿線地域の観光振興を目指すもの。　【ワークの具体的な手順】全体に対してワークの進行に関する説明→配布...

【大学生活を通じて学んでいること（250文字）】コミュニケーションや人間力を学んでいる。私は言葉を思うように発せないことがある◯◯という症状を抱えており、当初は初対面の人とのコミュニケーションや大勢の前での発言を躊躇していた。しかし、コンプレックスを個性として受け入れ、流暢に話すことよりも相手と真摯に向き合って伝え切ること...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的な対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「各部門が起点となって生み出す、関電のInnovationを考えよ！」というテーマでした。部署ごとに会社紹介やグループワークや座談会を行いました。二日目の後半はほぼグループワークの時間で、最終日はぜんたいで他の部署を含めて発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】企業説明...

【なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。】インフラ業界の中でも、脱炭素化に向けて積極的に取り組んでいる点に魅力を感じ応募しました。貴社の強みの原子力発電だけでなく、再生...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 少しアイスブレイクして、説明を受けて始まりました。　【GDのテーマ・お題】2人ずつの3グループが異なるデータを渡されて、それを共有しつつ改善案を考えていくワークでした。　【GDの手順】6人を3グループに分けて、3種類の情報がそれぞれに渡されます。他のブループのデータは見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 アイスブレイクと会社説明と簡単なグループワーク 【2日目】 メインとなるグループワーク（役割分担し、レゴブロックで船を造った） 【3日目】 2日目ワークの結果発表と振り返り/若手社員との交流座談会　【ワークの具体的な手順】設計、調達、建設、プロマネに役...

【研究概要】下水からの◯◯（◯◯）のよりよい運転方法を研究している。本研究の新規性は膜ろ過技術を組み合わせた◯◯を用いる点と、水素を添加しバイオガスの高品質化を行う点にある。省スペースかつ高効率なエネルギー回収を可能にし得る技術であり、下水処理事業のカーボンニュートラル化推進に寄与する。 　【興味ある業界とその理由】環境プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（とくにメモを取っていなかったので録画されていた可能性がある）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単なアイスブレイクがあった後、エントリーシートに沿って進む。 （1）研究概要（専門外のヒトにもわかるように） （2）興味ある業界と志望理由 （3...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書で基本的なことを勉強しておけば問題ない

【研究内容（200字以内）】「◯◯◯を用いたCOVID-19が◯◯に与えた影響」に関する研究をしている。政令指定都市でのCOVID-19流行前後の◯◯を対象とした検証を行い、都市毎の傾向の違いについて分析した。現在は、同時期の◯◯での◯◯を対象とし、◯◯との◯◯や◯◯変化の傾向の違いについての検証を行っている。　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社10年以内　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】基本的にESに準じた内容が聞かれる。 深掘りもほとんど無く、淡々と次々に質問が飛んでくる。 ・研究内容と少し深掘り ・大学時代の部活、どんな役職に就いていたとか ・自己PR ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループに振り分け→個人ワーク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】新しい店をどの地域に展開するのが良いか　【GDの手順】課題説明→個人ワーク（個人で与えられた情報を整理し、考えをまとめる時間。後に写真に撮って提出する必要がある。）→グループディスカッション（班員で意見共有をし、一つの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に座学のようなもので、業務内容などについて学び、ガス製造所や発電所における現状課題の解決や今後取り組むべき事業はなにかについてグループワークを行う。最終日に全参加者が集まって、10分程度の発表がある。　【ワークの具体的な手順】課題説明→ワーク→発表　【インターンの感想・...

【承諾/辞退理由の詳細】暖かい社風に引かれた。　【内定後の課題の有無】配属先が都心郊外だったこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会などあり　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetを用いての選考。　【質問内容】自己紹介や自己PRなどを聞かれた後、人となりを知るために幼少期から大学までのエピソードやどんな人だったかを聞かれる。そのエピソードに対する質問やその時の感情などを細かく質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【質問内容】バイセルを志望する理由、リユース業界に感じる魅力、挫折経験、大学でのエピソード、就職活動の状況（他者選考について）、就活の軸は何か、配属部署の希望、逆質問（わたしはなぜその部署にしたのかや部署の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【質問内容】部活について、挫折経験、なぜその高校を選んだのか、大学で何をしたのか、そこから学んだこと、逆質問（私は人事の方がこの業界を選んだ理由やこの会社を選んだ理由、業界の魅力、就活の時意識していたことな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】販売戦略本部 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【質問内容】なぜこの部署を希望するのか、どういう仕事がしたいのか、部署についての逆質問（簡単な事業内容の確認、入社後の研修の流れ、勤務時間や勤務地に関すること、どのような人が多いか、育成のために...

【内容】会社や業界についての説明　【注意した点・感想】あまり聞き覚えのない業界だったため、最初はあまり良さがわからなかったのでしっかりと説明を聞くことに専念した。少人数で行われることもありラフな感じで当てられたりすることもあったのでしっかりとメモを取りながら聞いておくとよい。