【承諾/辞退理由の詳細】選考フローを通して、社員の方々の優しさを感じ、仕事内容に関しても魅力を感じていたが、キャリアアップに関して不安を感じたこと、駐在がないこと、リモートワーク導入が進んでいないことなどから、最終的に辞退することにした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【（My CareerBox固定質問）力を入れた学業】地域研究　【（My CareerBox固定質問）趣味】自分が直接体感したいという思いから、偉人ゆかりの地や視聴した番組の撮影地を訪れることが好きです。最近では、◯◯旅行をきっかけに関心を持ち始めた◯◯ゆかりの地や、所属大学の創設者である◯◯の住んだ家などを訪れました。　...

【経緯】二次面接後に人事との面談時間が設けられていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後に別室で面談。　【質問内容】面接はどうだったか、などといった雑談の後、聞きたいことはないかと、フランクに質問ができる時間だった。 時間制限などはなく、2〜3個、女性の働きやすさなどに関して質問をした。 それ以外は特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（男女1人ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】サムスンのWEB会議システムにログイン ↓ 1人目の面接官と30分間の面接 ↓ 1人目の面接官が退室 ↓ 2人目の面接官と30分間の面接 ↓ 終了　【質問内容】1人目 ・自己紹介+深堀 ・志望動機 ・...

【説明会の具体的な内容】ニチレイの4つの部門についての説明と、各部門の社員さんが自慢に思っていることを説明していただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業だから倍率が高い　【このイベントを通しての感想】商品に対するこだわりや企業理解が深まりました。

【自己PR】私の強みは継続力です。私は小学校入学から高校卒業までの12年間、自宅学習の通信教育講座を継続しました。小学校から中学校の途中までは成績も順調でしたが、中学2年の冬に志望高校と比べて自分の偏差値が約◯◯足りない事を知り、通信教育を退会して塾に通うことも考えました。しかし、受験という大一番を前に継続してきた勉強スタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人（30代男性）と、環境検査職に関係のある部署の方2人（40代男性）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら持参した面接シートを提出し、待機場所で待機していました。　【質問内容】・1分間の自己PR ・自己PRに対する深掘り（その強みを仕事でどう活...

【試験科目】教養試験、専門試験、論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験（40問、130分）、専門試験（3問、120分）、論文試験（1問、90分）　【対策方法】教養試験は市販の問題集をやっていました。 専門試験は過去問を参考に勉強していました。 論文試験は過去問を何問か解いていました。　【参考にした書籍・WEBサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの男性と、40代くらいの男性でした。お二人とも技術系の職員ではなさそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインスペースにログインし、面接がスタートしました。　【質問内容】・どんな仕事をしたいと考えているのか ・希望の仕事が出来ない場合も...

【承諾/辞退理由の詳細】併願していた他の公務員へ就職することにしたため。　【採用人数・倍率】環境検査の最終合格者は15人でした。実際に内定した人数は知りません。　【内定者の採用大学・学歴】知りません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません。

【農林水産省の志望動機について記述してください。】日本の農業の課題を解決していくことで日本の食と環境を守る仕事をしてみたいと考えたからです。私は大学の講義で生活の必須要素である食を支える農業分野に興味を持ち、勉強する中で農業従事者の高齢化や減少が喫緊の課題であると感じました。食と環境を守るためには、農業従事者に対する支援を...

【試験科目】企業オリジナルのゲーム選考　【各科目の問題数と制限時間】ゲーム（短時間で終わる）　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後、開始　【質問内容】ジョブでの感想などを最初に聞かれて、大変だったこと、楽しかったことなどを正直に答えました。 社風についてやリーダーシップを発揮できるかなどについても聞かれました。 他社の選考状況については詳し...

【会場到着から選考終了までの流れ】交通費支給を済ませ、企業オフィスへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：セミナーを聞く。その後ケース対策について実際に社員の方がご教授してくださる。その後、グループ内で軽いアイスブレイクを交えた自己紹介を行った。 二日目：午前中にグループディスカッションを行い、その後発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後、開始　【質問内容】一般的な質問が多かった。 具体的には、 自己紹介 ESの深掘り（なぜこのときそのような行動をしたか、他に考えるべきことはなかったか、挫折した瞬間などあるか、その挫折をどのように乗り越えよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ESに沿った質問がありつつ、気になった点について質問されるという感じでした。 ・学生時代に力を入れたことと深堀 ・長所と短所、短所の改善方法 ・部門（エネルギー）の志望理由 ・海外志向はあ...

【学⽣時代に⼒を⼊れて取り組んだこと（500⽂字）】私が力を入れて取り組んだことは、大学の◯◯で新入生担当を務めたことです。新歓活動の中心となって活動したほか、新入生の練習指導やサポートを行いました。当時の◯◯では、例年新入団員数は多いものの、定着率があまり高くないという課題がありました。そのため活動の中では、ただ単に多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】一次面接以上にオーソドックスな質問が多く、深堀もそこまでされませんでした。 ・学生時代力を入れたこととその深掘り ・部門（エネルギー）の志望理由 ・部門でやりたい仕事 ・東芝の中での部...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集、他社のSPI受験　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3の教科書

【経緯】書類選考通過後、大学担当のリクルーター（リエゾン）の方からメールで連絡が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ESに沿って志望動機などを聞かれ、その後フィードバック。その他、志望職種についての印象や興味を持った理由などについても聞かれました。逆質問をする時間が長く、職種の働き方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・部門の志望理由 ・興味のある事業、製品 ・希望しない分野に配属されても大丈夫か ・中高、大学時代のエピソードから、現在の志望につながるものはあるか ・メーカ...

【説明会の具体的な内容】会社説明 登壇社員自己紹介 具体事例 東京建物の未来 働き方 今後の選考スケジュール Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネス街のオフィスを中心に手がけているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オフィスだけでなく街全体を作り上げているイメージ　【...

【説明会の具体的な内容】企業情報、就活とは、これからの人生の生き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BtoB企業の為イメージを持たず、説明会に臨んだ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんが非常に個性溢れる方が沢山いらっしゃり、魅力的な企業に感じた　【このイベントを通しての感想】他社の説明会と...

【学生時代に力を入れた事について（1つ目）（200-400字）】私は◯◯リーダーとして、半年間で担当エリアの売上◯.◯倍・契約率◯◯%から◯◯%の向上を達成した。以前の該当エリアの営業成績は、全国◯◯エリアの中で◯◯位に位置しており、その課題として「メンバー間の当事者意識の低さ」と「訴求見直しの習慣がない」があった。私はこ...

【目標を達成するために集団で取り組んだ経験について（300文字程度）】私は◯◯リーダーとして、半年間で担当エリアの売上◯.◯倍・契約率◯◯%から◯◯%の向上を達成した。以前は売上◯◯/◯◯位に位置しており、課題として「当事者意識の低さ」と「訴求を見直す習慣の無さ」があった。この状況からメンバーが前向きに取り組めることを意識...