【承諾/辞退理由の詳細】建築の知識を使ってインフラと関わりたかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類の提出（卒業証明書、成績証明書）→企業説明（10分程度、聞くだけ）→別室に移動して面接（1時間程度）　【質問内容】・学生時代に力を入れたことで工夫したこと、苦労したこと（エントリーシートに書いた内容の深掘り）・入社後にしたい...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【質問内容】・なぜ貴社にしたか　・電力ひっ迫時は建築も忙しいのか　・やりがいは？　 ・災害時において建築は忙しいのか　・入社前の貴社のイメージ　・働いていて魅力を感じる部分　・再生可能エネルギーの建物にはどのようなものがあるか　【注意した点・感想】建築部門を考えていたので、それに関する質問を多くした。選考には一切関係ない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】メインのルームに入室した後、各面接ルームに分かれた。　【質問内容】・入社志望度は1番か　・志望している部門は？　・東電に入社するとなった場合家族、友人からはどんな反応が得られそうか。　・東電は現在福島原発に対する責任を果たしていると...

【説明会の具体的な内容】バンダイの事業について 業界ついて 業務内容 ビジョン 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】 キャラクター事業を根幹とした玩具を製造しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日用品、コレクター商品、ゲームセンターなど、バンダイナムコホールディングスと...

【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を展開しており、国内でトップシェアを誇っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】創業当時から人材へ...

【説明会の具体的な内容】デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネットなどのデジタルネットワークに特化した広告ビジネスを展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対す...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、得られたことを教えてください。（500文字以内）】◯人規模の◯◯を伝える学生団体に所属し、イベントの運営を行った際、集客リーダーを務めた。私は高い目標を掲げ、挑戦することにやりがいを感じるため1000人集客することを目標に掲げた。当初、集客に失敗を重ねたことで自信をなくし、消極的になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの本社の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に自ら発信して形にした経験は？（深堀り） ・自分のやり方に対して他者から意見されて、自分の考えや行動が変わったことは？ ・どうして働きたいのか？ ・転勤がありだけど大...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤型であり、女性として長く働くことができるか不安なため。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと（深堀り） ・目指している業界は？その中でもひまわり生命どういう位置づけ？ ・当社に入社したらどんなキャリアを歩みたい？ ・全国転勤があるけど大丈夫？ ・入社...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】青本

【経緯】入社前後のギャップを少なくするため、疑問点を解消する場が設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・今までどのような業務をされてきたのか？ ・テレワークは週にどれくらいされている？ ー週1回あるかないか ・どうやってひまわり生命と他社を差別化して提案している？ ・全国転勤...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？（深堀り） ・一番失敗や挫折をした経験は？ ・どんな軸で就職活動をしている？ ・今受けている企業から内々定が出たら最後の決め手はなに？ ・日頃から継続して...

【試験科目】Q-DOG 計算と性格の2科目　【各科目の問題数と制限時間】計算問題：10分間行ったのち3分間の休憩時間を挟み、また10分間行う。 性格検査：約10分　【対策方法】特になし。 ストレス耐性を見るテストだそうなので、集中力を保つことが大切かと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の研究員の方2名（男性）中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間に接続し、面接開始　【質問内容】・研究内容について 5分程度、ESと同時提出の研究概要を画面共有しながら行うものでした。 ・研究内容について　＋深掘り 研究テーマを選んだ...

【学生時代に学んだ専門分野や研究について　専門分野（全角150文字以内）専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】専門分野は◯◯です。◯◯のためにAIを活用した動画解析手法を用いており、プログラミングスキルを身につけ、既存のソフトの操作だけでなくデータ解析のスキルを習得しています。 さらに研...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】最近不条理だと思ったこと 文字数の制限はなし　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 研究リーダー（各研究所から）6名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間に接続し、面接開始　【質問内容】・志望動機 ・研究内容について（はじめに概要を説明） ・それぞれの研究リーダ―の方から一人ずつ質問 研究内容の深堀り、企業での研究に...

【承諾/辞退理由の詳細】研究職は大変魅力的ではあったが、勤務地の大半が地方であることが内定辞退のいちばんの理由です。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでどういった経験をしてきたのか中学校の経験から大学に至るまで細かく深堀りされた。特に大学での活動では、個人としてどういったスキルを得ることができたのか、またチームとして活動した経験はあるかなど聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高かった別の企業に内定をもらえたから。　【採用人数・倍率】300人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHの学生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体やアルバイトでリーダーとして活動していた学生が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまで学生時代に最も困難だった体験は何だったか聞かれ、その困難に対してどのようにして乗り越えたのか、その経緯について詳しく聞かれた。また、入社したら挑戦してみたいことはどんな事業に携わりたいか聞かれた。　【雰囲気...

【経緯】サマーインターンシップに参加した後にリクルーター面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】サマーインターンシップに参加してみてどんな学びがあったかなどの感想が聞かれた。また、自分の中で何を得ることができたか、何ができなかったかを聞かれた。そして、本選考はどういった企業さんを受ける予定...