【経緯】最終面接前に任意で人事の方と電話で面談ができるため、活用した。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から時間になると電話がかかってくる　【質問内容】人事の方から状況のヒアリング 研修について 海外赴任について 情報システム部の女性の割合 使用される言語について すぐに答えられない質問に関しては後日メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事、情報システムから1名ずつ（曖昧）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が居る控え室で待機。 時間になり次第、面接開始。 面接終了後、人事の方による就活状況のヒアリングと面接内容の感想共有をする時間あり。　【質問内容】自己紹介 志望動機 アル...

【承諾/辞退理由の詳細】海外勤務を強く希望していたという点とIT業界を見ていたという点からどちらも明確に満たせる環境があると感じ、承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明（OB訪問をした際の先輩社員は同じ部門の同期が4,5人いたとおっしゃっていた）　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、同じ時間帯に面接を受けるもう一人の学生と待機。そのあと、人事の方に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちかの部活の経験について ・それは競技の特性か、その代が良かったかどっちだと思う？ ・今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に待合室に連れていかれる。 面接時間になったら人事部の方が迎えにきてくださって、面接室へ。 面接の際は、人事部の方が横についていてくださる。 終了したら、人事の方と面接終わっての感想や他社の選考状況・志望度を聞か...

【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以内）】◯◯時代に◯◯部部長を務めた時に、同期と共に全員を巻き込みチームに主体性を持てる環境構築をし、団体戦で過去最高成績を残せたことです。 当初は先輩のトップダウンの環境に周囲も含め不満を感じ、退部者やチームに消極的意見を...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の面接や、内定承諾を保留している間のコミュニケーションを通して、会社の社風や人柄にとても惹かれたから。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】懇親会、物件見学など。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東早慶一工程度の大学。　【自分以外の内...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合後に実施　【GDのテーマ・お題】次世代デベロッパーとして東京建物が取り組むべき課題は何か。　【GDの手順】アイスブレイクとして一人1分程度で自己紹介をした後に、説明がある。説明の後に、グループディスカッションが始まる。定義づけをし、各グループごとに話し合いを重ねる。最後には発表の時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（3人）、人事（1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内された後に会場に案内される。　【質問内容】・写真を使って強みを含む自己紹介。 ・志望動機と入社後どのように貢献できるか。 ・名古屋の街の課題とそれをデベロッパーとしてどのように解決することが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、面接。面接後に人事の方と面談。　【質問内容】・自己紹介。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り。 ・東京建物の志望動機とどう活躍することが出来るのか。 ・東京建物の事業の中で伸ばすべきもの二つと縮小...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に開始　【質問内容】・自己紹介。 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り。 ・弱みを表すエピソードとそれをどのように克服してきたか。 ・デベロッパーを志望する理由とその中でも東京建物に魅力を感じているポイント。 ・逆...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど　【対策方法】他企業の選考で慣れておく。

【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）】生徒数百人超、講師数◯人の個別指導塾代表として年間◯人と全校舎中最も多かった退塾者数減少に尽力した。退塾原因は生徒と講師の相性不一致だった。そこで私は生徒の要望を把握し話題や授業スタイルが合う講師と授業を設定するため個...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】4人を招いてオンラインTOEFL塾を設立し、一人当たりの平均月収が◯万円以上になったです。 大学3年生の時、英語のスピーキングを強化したいと思い、英語教室に参加した。同級生であった主催者によると、英語教室の運営で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認ぐらいの質問でした。 ・ジョブを通じて、どのような感想がありましたか。 ・社風の理解についての質問 ・他の会社の選考情報について聞かれました。 ・ジョブでどのように成長しましたか（自分の感じと...

【会場到着から選考終了までの流れ】交通費支給　神戸へ移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：セミナー受講、社員さんがケース背景・問題の説明をくれました。また、自己紹介と短いグループディスカッションをやりました。 二日目：午前中までにグループディスカッションをやりました。そして、発表会がありました ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接始める　【質問内容】まず自己紹介をかるくしました。 （5分ほど） つぎは、ESに書いた内容の深堀でした。たとえば、なぜこのようなおもいが出てきたのか？どんな困難がありましたか？どのように解決できましたか？ 最後は逆...

【試験科目】オリジナルのゲーム　【各科目の問題数と制限時間】短時間　【対策方法】対策が不可能

【これまでの経験で最も挑戦したこと。】マネージャーを務めた大学の◯◯部で、部の目標としていた◯◯大会制覇に向けて活動したことです。自分の働きで他者を成功、成長に導き、喜びや感動を与えたいという思いで活動しました。業務は◯◯、◯◯、◯◯、◯◯など多岐に渡りました。活動の中でも、私が周囲を巻き込んで取り組んだのはマネージャーの...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】ボーダーは低いと思う。そこまで対策しなくても通過できると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代の男性と女性、1人は人事で1人は現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして待つ。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの概要 取り組みの中で苦労したこと、努力したこと 取り組みの中で、こうすればよかったと思っているところ バイトで得た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして待つ。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 それに関する深掘りいくつか。 自分はどんな人と言われる？それを表すエピソード 学業で力を入れたこと？ どういうところに力を入れてどんなことが身についた？ ...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】人々の生活を豊かにできるモノづくりをし、社会に貢献できると考えたためです。私の中での最もわかりやすい社会貢献の形は、身近な消費者のニーズに答えることです。そのため、屈指のヘルスケアカンパニーとして医療機器から生活必需品に至るま...

【経緯】イベントから。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて。　【質問内容】パナソニックのイメージや就職活動の軸など、基本的な話を雑談ベースにした。ご自身の就活の話やアドバイス、社内の雰囲気などこちらの質問にも真摯に答えてくださった。ES添削のお願いをしてみたら、快く受け入れてくださった。　【雰囲気】和やか。　【注意...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。　【対策方法】特になし。