【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①自分史の深堀り②他社選考状況について③二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック ①自分史の深堀り 幼少期の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【長所・短所（最大200文字）】私の長所は、困難な状況でも諦めずに努力を続ける粘り強さだ。中学時代、○○大会出場を○○で逃した悔しさを原動力に、大学まで◯◯を続け、○○大会に出場した。思うように結果が出ない時期や怪我の経験もあったが、試行錯誤を重ねて乗り越えてきた。一方で慎重になりすぎ、判断に時間をかけてしまう点が短所であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→人事と面談→面接→解散　【質問内容】・自己紹介（1分） ・研究概要のプレゼン（5分） ・研究内容に関する質問 ・その研究テーマを告げられた時どう思った？ ・一日どれくらい実験するのか？ ・探索薬効部門を志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と研究職のベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出。終了次第退出。　【質問内容】・自己紹介と研究概要を合わせて3分間程度で発表 ・研究内容に関する質問 ・探索薬効部門を志望した理由 ・現在の就職活動の状況（他社の選考状況） ・京都とつく...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしなかった。他社のWEBテストで経験を積むのが良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→人事と面談→面接→人事と面談→解散　【質問内容】・自己紹介（1分） ・研究概要のプレゼン（5分） ・研究に関する質問 ・志望動機 ・企業での研究ではチームで行うことになるが、その際はどのように歩調を合わせるのか...

【日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？配属希望分野を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。（400文字以内）】◯◯由来の酵素に関する研究を通じて培った◯◯◯◯の知見を新薬の創出に最大限結び付けたく、探索薬効を志望した。現在は◯◯の活性...

【JR西日本の中でも車両部門に興味を持った理由を教えてください。 （200文字以下）】日本の動脈とも言える鉄道において、車両は安全・快適な輸送を支える根幹であり、安全・安定輸送には、正確さに加え迅速な対応も求められる点に魅力を感じたからだ。地元・◯◯で親しんできた貴社の車両部門で、人々の日常を技術で支え、多くの命と笑顔を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（おそらく立場のある方）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるQRコードでオフィスに入り、一人で面接室の隣にある椅子まで向かう。時間になると部屋から面接官の方が呼びに来てくださる。選考終了後も一人でオフィスを出る。　【質問内容】・入社後に実現したいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】・長く続けて取り組んだこと ・ネットワンについて知っていること ・なぜメーカーではなくIT業界なのか（所属学科から） ・プログラミングをやったことがあると言っていたが、ネットワークでよいのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間を第一志望の企業と比べて多いため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、幅広いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職の部長と役員各1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング（志望度に関して） 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分間で説明。 →志望動機、研究概要についてそれぞれ1...

【学生生活で最も注力したこと】卒業研究において所属研究室でも前例のないテーマに挑み、◯◯の確立およびデータの取得に注力した。　【その役割について】共同研究先や教授への、実験計画・スケジュール等の提案や、ディスカッションにおける進行役を担った。　【日本新薬に入社して10年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？希望職種...

【試験科目】英語スピーキングテスト　【各科目の問題数と制限時間】webテストとして、TG-webの受験もあるが、インターンシップ参加のため免除。 臨床開発職はprogosという英語スピーキングテストがある。　【対策方法】progosを受験することになるが、スマホアプリで一日一度練習できるため、行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1 開発職社員2　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続のみ。　【質問内容】・自己紹介。 ・研究概要の説明。 →深掘り少しだけ。研究内容を自分で理解していれば問題ない。 ・趣味について。 →その趣味で身につけた能力は、どのように開発に活きるかという、想定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職・研究職の部長さんが3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分程度で説明して。 →志望動機の中で、「社員の人のよさ」に触れたが、具...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため、入社を考えていたのだが、1週間悩んだ末、決断した。 特に、健康への介入の仕方として医薬品以外の方法や、研究という視点もあるのではないかと考えるようになり、就職活動を一からやり直すために辞退した。　【採用人数・倍率】詳細は不明だが、臨床開発職は例年数名と少ないことを伺った。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 一次面接と同様、なぜその行動をしたのかなどの深堀が多数あった。鋭い角度からの質問も飛んできた印象。 ・強みと弱み それぞれについて話したあと、社会人ではそれぞれどのよ...

【質問内容】・文系からIT業界に行くことへの不安はなかったのか ・当時の就活軸や最後の意思決定理由 ・ワークライフバランス ・業務内容、職種の違い ・出勤頻度 ・実際に働いてみてギャップはあったかどうかとどんなギャップがあったのか など　【注意した点・感想】忙しい中お時間を割いていただいているので、事前に質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと それに対する深堀、どのように考えてどのように行動したのか、何故その行動をとったのか、今ならどう考えて行動するか、など論理的に筋道を立てて行動しているかが見られていた気がする。　...

【承諾/辞退理由の詳細】いちばんの理由は成長し続けている企業であるから。自身の市場価値を高めたいという軸にマッチしていて相応の学びができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からないが比較的多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だ...

【試験科目】オリジナル検定　【対策方法】論理的に整理して考える力が試されてるような感じがした。対策はできない。

【経緯】最終面接前のサポート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に志望度やキャリア観、企業理解に関する質問が中心であった。 具体的には、「なぜSHIFTを志望しているのか」「他社の選考状況や志望順位」「入社後にやりたいこと」「どのような環境で成長したいか」といった点が問われた。また、これまで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的に使用されている参考書を何周かして、出題形式に慣れておくようにした。