【承諾/辞退理由の詳細】安定志向で和やかな雰囲気があわないなと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のかた、技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な質問は聞かれず、様々なことを確認された。その後、逆質問の時間が10分あった。　【質問内容】会社について少し説明してくださり、勤務形態、勤務地、入社前にやるべきこと（普通自動車MT免許を取らなければならないです）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム編成はランダムで1チーム学生4人、社員1人。 スケジュールは、 ・説明 ・第0期〜1期 お昼休憩（グループごと） ・第2期～3期 ・結果発表 0～3期の合計点数で順位が決まった。 事業内容がパソナの事業内容だったり、採用の部分で人材業界のことが知れ...

【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。（100文字以上）】「川下り型」。私は、Willでチームで何かをやっている時に夢中になっていることを挙げ、Canでチームの和を保つ、Mustは社風について挙げていた。このことから、「チーム...

【最も力を注いだこと＜1＞（150文字以内）大学入学以降、最も力を注いだことについて、いつ、どこで、誰と、どのようなことをしたのかを簡単に教えてください。】大学◯◯年生の時、グローバルな実践力を身に付けるため「日本人のいない大学の部で成果をあげる」と決めた。そして、留学先大学の◯◯部で◯◯大会出場を目指し、◯◯の活動に没頭...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じで、各30問程でした。　【対策方法】一般的なウェブテストの参考書を解くこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い責任者ばかり　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後呼ばれて面接開始　【質問内容】自己紹介（所属大学、名前） 志望動機 （なぜこの業界、なぜこの会社、なぜこの職種、同業他社ではなくなぜうち） 学生時代に力を入れたこと（行動の背景や考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケの現場社員 商品開発担当 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始　【質問内容】自己紹介（大学名、名前、） 志望動機（なぜこの業界か、なぜこの会社か、なぜこの職種か） 学生時代に力を入れたこと（なんでやろうと思ったのか、大変だったことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったのでいないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（1分ほどで言う。） 志望動機（エントリーシートに書いてあることを言えば問題ない。） 言い足りなかったこと のような基本的な内容のものが多く、リラックスして臨...

【【動画】エントリー時に選択したあなたのキャリア観について選択した理由】回答については覚えていないが、質問があらかじめ分かるため、端的にかつ構造的に説明できるように準備して臨んだ。　【PwCあらたのビジネスリスクコンサルタントを志望する理由】私が志望する理由はビジネスにおいてリスクマネジメントは不可欠なことであり、そこに向...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に大学名を伏せた自己紹介と説明を聞き、グループディスカッションをした。発表後、感想をそれぞれ言い合い、フィードバックと逆質問。　【GDのテーマ・お題】電車に自転車専用車両を導入するべきか。　【GDの手順】自己紹介をしてから前提の確認。テーマの内容的にここが最も重要で、その後の議論の内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、リファレンスなどの同意書の説明をされ、面接開始。　【質問内容】一般的な質問がほとんどであった。 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・長所や短所 ・PwCあらたを知ったき...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】解いて慣れるしかない。参考書など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のパートナー。元々日系企業に勤めていたらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクから面接。　【質問内容】・PwCあらたを知ったきっかけ ・専門性とは？ ・長所と短所 ・性格について ・新しく挑戦したこと ・趣味について ・自分の専攻につい...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルに近い仕事でありながら、ITだけでなく監査や会計などあらゆる専門性を身につけられる点が魅力だったため。　【内定後の課題の有無】例年なら簿記三級取得があるそう。内定を貰って1ヶ月以内には特に指示はなし。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】内定者数は分からない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】女性人事の方からケース面接の課題と注意点を伝えられた後に、30分かけて小論文を書く。記入後マイページで提出し、男性社員が入室し面接開始。　【質問内容】（1）ケース面接の質問 ・思考の流れを説明して ・他に...

【あなたが感じる社会の課題と、それをテクノロジーを用いてどのように解決できるか考えてください。（自分なりの体験、見解、調査などを踏まえて記載してください）（400〜800字）】私が感じる社会課題は「宅配における不在率の高さ」である。新型コロナウィルスの感染拡大により、宅配利用が生活の一部として今まで以上に浸透しつつある中、...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、職種の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】U-nextが有名で、大規模なエンターテインメント企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレックスタイム制が魅力的でおしゃれなイメージ　【このイベントを通しての感想】エンターテインメン...

【大事にしていること】私は、何事にも向上心を持って取り組むことを大事にしている。 高校時代◯◯部で◯◯を務めた。副部長の最も重要な役割は、部員が活動に専念できる環境を作ることだった。しかし、部活動の運営に関して言語化されて記録されたマニュアルがなかった。したがって、各係の仕事が重複していたり、年や人によって手順や内容が変...

【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。（※400字以内）】◯◯のアルバイトとして、店舗の課題解決に取り組み、◯◯を取得しました。当初、所属店舗では各々が課題を見つけ解決していましたが、意識や目指す姿に各々差が生まれ、非効率的に感じました。そこ...

【あなたの特徴がよくあらわれているエピソードを教えてください（300文字以下）】私の特徴は物事を徹底的にやり抜く責任感の強さだ。飲食店のアルバイトで後輩指導を行った。勤務先の店舗は新規開店の店舗で、社員が1名のみの体制だったが、その方の業務負担が大きかった。私は後輩スタッフの業務レベルの底上げを通じて、社員の負担を軽減しよ...

【学生時代を100％としたら力を入れたことはそれぞれ何％ですか？（150文字以内）】アルバイト30%、学業、研究活動25%、実務実習20%、部活動、サークル15%、資格勉強 10%　【大学時代の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？（40文字以内）】○○のアルバイトにおいて、商品展示に工夫を加えた店舗改善をしたこと。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品やサービスを使用した時に感じる、心理的・感覚的な生活者視点での価値が求められている現在だからこそ、「人の行為や感情」を起点にビジネス課題の解決を目指すアプローチとして「デザインシンキング」に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】CX/デザインシンキングについての説明後、...

【学生時代にチャレンジしたこと】◯◯の交換留学中に、日本人と現地学生による互いの言語を教え合う交流会を主催したことです。参加者◯◯名であった交流会の規模を拡大したいと考え、「参加者を◯◯名にする」という目標を定めました。しかし、日本人留学生と現地学生のモチベーションが違い、次第に現地学生の参加率が◯◯割に低下してしまったの...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（250文字以下）】飲食店のアルバイトで、教育体制を整えたことです。まずは新人の不安や悩みに寄り添うために、1人1人と面談を実施しました。そのうえで、（1）目標目標設定や振り返りの時間を設け（2）業務外の会話で信頼関係を構築...