【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数テスト10分、言語テスト10分、パーソナリティ診断20分　【対策方法】参考書を一周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！①

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何ですか。そこから深堀質問をされました。具体的なエピソード、その中で一番困難だったこと、それをどのように乗り越えたか、活動で意識していたことは何か、やりがいはどのような時に感じたか、...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】他社の選考の結果をそのまま送信しました。6割ほどしか出来た感触はなかったのですが通過したため、難易度はそこまで高くないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めに、自己PRを一分間で話し、そこからそれについての深堀り質問をされました。具体的には、出来事の原因、その後の結果、反対はされなかったか、それに対してどのように対策したか、周囲に働きかけた経験はあ...

【ゼミ・サークル等の活動（80文字以内）】ゼミは、法学部の「◯◯ゼミ」に所属し、その中でも◯◯問題について研究した。サークルは、◯◯委員会に所属し、過去には◯◯部にも所属していた。　【特技・趣味・資格 等（80文字以内）】特技は、小中学校で教室に通っていたそろばん・暗算である。趣味は、映画鑑賞・街歩きである。資格について、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事部社員（インターンで面識あり） 40代くらいの人事部マネージャー（インターンで面識あり） 50-60代の人事部チーフマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続し入室。　【質問内容】・自己紹介 事前に提出したモチベーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部マネージャー 50代くらいの人事部長 （2人ともCS1と同じ）　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間は30分前。一緒に面接を受ける学生3人とともに待機。その後、面接会場へ移動。　【質問内容】・自己紹介 ・関西電力の弱み ・（弱みを踏まえて）関西...

【経緯】リクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続し、入室。　【質問内容】前半は学生から質問。 ・仕事内容 ・社風・職場の雰囲気 ・風通しの良さ ・関西電力の強み・弱み など 後半は社員の方から質問。 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・志望度 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部マネージャー（CS1と同じ） 50代くらいの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間は30分前。面接前に30代くらいの人事部社員（CS1の面接官の1人）と選考状況などについて面談。その後、面接会場へ移動。　【質問内容】（面接間の面談） ・他社...

【経緯】リクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続し、入室。　【質問内容】前半は学生から質問。 ・仕事内容 ・社風・職場の雰囲気 ・関西電力に入社した決め手 ・関西電力の社風 後半は面接対策。 学生時代に力を入れたこと、その中で困難だったことについて...

【経緯】リクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続し、入室。　【質問内容】このリクルーター面談はほとんど模擬面接だった。 一次面接の前にモチベーショングラフを作成するが、そのグラフをリクルーターに見てもらいながら想定される質問をいくつかしてもらい、その後フィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、人事2名（オンライン）　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文を書かされる。その内容もチェックして面接を行われる　【質問内容】なぜゼネコンを選んだの？ なぜゼネコンの中でも鹿島なの？ なぜ設備施工なの？ 何があなたの原動力となっているの？ 転勤についてはどう思...

【経緯】電話で連絡が来て、予定を決める　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入り次第始まる。　【質問内容】社員の方から職種の詳細の説明や、社員の実際の仕事の様子を話してもらう。 その後は自由に質問をする形式となる。 聞きたいことに対して複数の社員の方（年次もバラバラ）から話を伺えるので非常に参考になる。ここ...

【試験科目】普通のSPIテストセンター　【対策方法】青本

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】学生時代に力を入れたこと、建築物に対して思うこととあと一つ何かあったが、その中から一つ選んで書く　【対策方法】建築を学ばれているのなら、書ける内容はあると思う

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの業界のほうが　志望度が高かったため　【採用人数・倍率】辞退しているためnわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退しているためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退しているためわからない

【志望動機（600文字）】私は多くの人と関わりながら、唯一無二の建物を作り上げる貴社を志望している。 大学の◯◯部では主将を務め、先陣を切って行動することで部員から信頼を得て、立場の異なる人を引っ張ってきた。そして周囲の人が自分の意見や主張に共感し、大きい一つの目標に向けて共に行動することにやりがいを感じた。この経験から...

【あなたが九州電力で挑戦したいことは何ですか。 理由を含めて具体的に教えてください。300字以内】故郷である九州、そして日本の未来を守り続けることに寄与したいです。この想いは、14年間の◯◯人生を通じて地元の方々から多くの支援を受けたことから生まれました。貴社は安定的な電力供給やお客さまに寄り添うサービスを通じて、九州の...

【あなたがハウス食品を志望する理由とハウス食品でチャレンジしたいことを教えてください。】貴社の開発職として健康機能の高い食品を開発し、多くの人を幸せにしたいです。私は、幼いころから◯◯の自宅介護の様子を見て育ったこと、食べることが大好きなこと、という2つの理由から「食を通じて人の健康に貢献したい」という思いを持っています。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社と変わらないと思います。　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バイオメトリクス研究所長代理、20年目のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】10分程度のスライドで研究内容を説明しました。その後研究に対する質問でがありました。 - テーマはどう選んだ - 研究の進め方 - 具体的な研究の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニューラルネットを用いた既存の感情認識技術の評価、及び改善を行いました。オープンソースソフトウェアを用いて既存の感情認識モデルを作成し、その性能を評価しました。その結果からモデルの性能改善を行いました。　【ワークの具体的な手順】1週間に1度進捗報告の定例ミーティングがあり、...

【今回インターン/テーマで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を出来るだけ具体的にご記入ください。また本インターン/テーマに期待することをご記入ください。（400文字以下）】オンライン化が進んだ現在で、オンラインでのコミュニケーションの重要性はかなり高まっていると感じています。そのため、将来はオンラインでのコミュニケー...

【学生生活で一番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。また、その結果生み出された成果や効果は何だと考えますか。（全角400文字以内）】【私、失敗しない（クレーム出さない）ので。】 飲食店でのアルバイトでクレームを減らす取り組みをしたことだ。この取り組みをした理由は、クレームを減らすことによって店長の仕事量の減少につながるか...

【学生時代を100%としたら力を入れたことはそれぞれ何％ですか？（150文字以内）】学業に35％、アルバイトに35％、サークル活動に30％注力しました。ゼミでは、共同研究の質を深める為、現地調査を積極的に行ないました。またサークルでは試合の勝利に向けて日々練習を行い、アルバイトでは、リーダーとして周囲の人を巻き込み向かうべ...