【志望動機（弊社・生産技術職を志望する理由）をお書き下さい。　※500文字程度】貴社であれば幅広い人々の健康に貢献できると感じたためです。私は薬を通じて、多くの人々の健康を支えることに貢献したいと思っています。医療用医薬品のみでは風邪や倦怠感などの比較的軽症の患者様を救えず、一般用医薬品のみでは重篤な疾患の患者様は救えませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算後予定時刻まで待機でした。　【質問内容】・選考状況について ・強みや弱みなど履歴書に記入されているものやありきたりなものではなく、アドリブで自分について ・製造など他の仕事も任されると思うが、どう思う？ ・生産技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術職の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入る　【質問内容】インターンやセミナーに参加した？ どんな業務に携わりたい？ 将来どんな人になりたい？ゼネラリスト？スペシャリスト？ チームにおいて何かを成し遂げた経験 チームで円滑に仕事するためにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、30代後半ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、部活動の規模はどのくらいか、目標としてどのようなものを設定していたか、一緒に活動をしてきた人は何人ぐらいだったのか、その中での自分自身の役割、苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、40代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、四則演算と小論文を書いた後、面接部屋に案内された。1時間ほど面接をし終了した。　【質問内容】小論文、計算問題の出来は何割ぐらいか、これまでに何社ぐらいエントリーしてES書いて、何社ぐらい面接したか、...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】◯◯の広報担当として大学近くのお店様を訪問したこと、◯◯のアルバイトで講師と生徒の間に立ち両者を支えたこと、◯◯でのアルバイトを通してお客様それぞれが抱える思いを汲み取り接客をしたこと。大学時代はこの3つに力を入れて取り組みました。　【上記でお答えいただきました3...

【試験科目】四則演算、小論文　【各科目の問題数と制限時間】四則演算は企業から提供されるタブレットにて、1問1分の制限時間のうちに多くの問題を解く形式であった。小論文は25分であった。　【対策方法】対策方法は無かったため、特にせずに臨んだ。

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の図表読み取り形式。問題数は50問程度。難易度は普通。　【対策方法】問題集を一通り解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】損害保険は将来全く無くなってしまうような業界ではないが、今後自動車のEV化や少子高齢化などで成長は見込めないため。所詮保険屋というところからは抜け出せないと感じたため。制度は各種整っているが、仕事が辛いことも多く、結局制度を使わずに辞める人が多い現状を知ったっため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】他社の選考状況、受けてる業界、内定あるか、 他社はどういう職種で受けているか、内定した企業もどういう職種か、就活の軸、就活の軸がマリンとどう合致しているか、マリン以外でこれまで見て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、学生待合室で待機した。開始時間になると、人事が一人一人迎えに来て面接が始まった。　【質問内容】学生時代力を入れたこと、コロナで大変だったこと、サークル活動について、いつ頃から就活をしていたか、就活を振り返ってみてどうか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】設問：「サステナビリティを重要だと思った出来事や経験とその理由」 （以下余白） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【PwCあらたの「サステナビリティコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300）】ゼミにおいて、憲法、特に人権を学んだ中で、企業における人権問題は重要な課題であると学んだ。就職活動をしていく中で、大学時代学んだ人権分野の知識を活かせる職に就きたいと考えた。以前は、それらの分野に対して専門的にアプローチして働く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】ケース面接のお題は「日本国内におけるAppleの売上を◯%伸ばすには？」 何パーセント伸ばすかを自分で考えないといけない、というのが特徴だった。ケース面接は初めてだったので上手くいったとは...

【内容】合否には関係ないと言われた。サステナビリティコンサルタントの3職種、The Sustainability Center of Excellence（CoE）チーム、Reporting and Assurance（R&A）チーム、Energy & Environment（E&E）チームの概要について学んだ。 　【注...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】「20年後に生まれる新たな職業は？」　【GDの手順】前提条件の検討から発表を作るところまで約45分間。その後スライドを使ってグループから一人代表者を選んで発表。その後、グループ面接。面接は1人2問で、GDを振り返ってと、志望理由についてそれぞれ話...

【経緯】人事面接という名前だったが、実質的には事務的な面談に近いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】就活状況や、併願している企業などについて聞かれた。また、内定をもらったら就活を終わらせるかについても聞かれた。全体的に気の利いた回答などは求められず、聞かれた内容に対して素直に答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生生活で力を入れたことや、今まで苦労した経験、志望理由、3つのチームのうちなぜそれを選んだか、就活（企業選び）の軸などオーソドックスな質問が多く、突飛な質問はなかった。グローバルな経験につい...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】一般的な問題集を使った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】志望動機、将来はどんな部署で働きたいか？、その部署で働きたいのはなぜか？、実験ではどんな事をやっているのか？、他社はどんなとこを受けているか？、会社選びで大切にしていることは？、どんなロマンがある（入社...

【承諾/辞退理由の詳細】ITに特化した業務に取り組みたかった為。ニトリでは、ITはあくまでも一つの手段として捉えており、店舗や物流の現場業務もしていかなければならない為。　【採用人数・倍率】IT採用は20人くらい（らしい）　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】4C（Change,Challenge,Communication,Competition）の中での自分の強み、チームでの経験、就職活動における貢献軸は何か、ニトリの志望動機、他にどんな業界を見ているの...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループのマネージャーと情報システム部門の教育責任者　　　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方に案内され会場へ入室　【質問内容】1分間プレゼン（ロマンについてとその理由）、 成し遂げたいことも少し書いた 自己orについて 深掘り 学生時代に力を入れたことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（できればチームの事）、学生時代に力を入れたことの深堀（なぜその選択をしたのかやチームでの役割等）、ニトリのどんな部署で働きたいか？、他にはどんな会社を見ているのか？、逆質問 ...