【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom。時間になったら入室を許可される。　【質問内容】•簡単に自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは何か。 •困難はあったか •どのようにして乗り越えたか •自分の強みと弱み •何故それが弱みだと思うのか •LINE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom。時間になったら入室を許可される。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・就活状況 ・学生時代に頑張ったことは ・もっと具体的な数字を教えて ・他の方法はなかったのか ・志望理由 ・ESに書いてある、脅威だと...

【DNPを志望する理由を教えてください（全半角200文字以内）】マネージャーとしての活動から、縁の下から支える仕事の重要性と楽しさを感じた。その経験から、当たり前の生活を支える仕事がしたいと考えている。貴社は、現在には書籍や食品包装などの提供、未来にはP&Iによる時代のニーズに合った新事業を提案することで、今と未来両者の当...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室してすぐにスタート　【GDのテーマ・お題】過疎化地域が抱える問題に対するITソリューション　【GDの手順】当日お題が発表され、初めに各自意見を考える。その後議論をスタートした。流れは ・役職決め ・お題の定義づけ ・発散 ・収束、まとめ ・発表練習 学生の一...

【試験科目】言語、数理、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】約3年間続けている予備校でのアルバイトだ。生徒の第1志望合格を目標に掲げ、面談や質問対応を通して学習サポートを行っている。また常に名前をつけて挨拶したり、生徒の趣味に合わせて雑談したりとコミュニケーションを大切にしている。勤務の中で、勉強しているのに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いないので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画をアップロード　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。 と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室してすぐにスタート　【質問内容】前半でケース面接を行い、後半はパーソナル面接を行った。（各30分程度） ケースのお題は「環境問題と資源不足に対するITソリューションの提案」で、15分で考え、3分で発...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室してすぐにスタート　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに全体で企業説明とワークの説明があった。その後各グループに分かれ自己紹介をしたのちワークを行った。SAPを活用して、架空の企業のデータから抱える課題を抽出し、その後は課題に対して解決策を提案する業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入ってすぐにスタート　【質問内容】・最終面接についての説明 ・なぜコンサル業界を志望しているのか ・なぜPwCコンサルティングを志望しているのか ・なぜITSCコースを志望しているのか ・いままでで一番困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室してすぐにスタート　【質問内容】はじめに自己紹介と他社の選考状況を聞かれ、その後は全て逆質問だった。事前に考えていた質問は数個しかなかったのでその場で適当な質問を考えて何とか場をつないだ。 ・入社一年目の社員に...

【【突き抜けていると思える点】】向上心だ。目標達成に向け、主体的に周囲に働きかけることで組織力を高め、困難に妥協せず努力し続ける。これは◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に貢献したことでも発揮した。　【【1day仕事体験では、何を具体的に学びたいか】】第一に、貴社の業務理解を深め、人々の社会生活安定の基盤を担う電力会社での...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】（1）私は◯◯◯◯という学生団体を創設し収益化の仕組みを確立した。初めに、フリーペーパーを制作して企業や飲食店の広告やクーポン...

【学生時代に1番目に力を入れたことは何か】私が責任者を務めた大学情報誌「◯◯」は新入生◯◯人全員に配布するものだ。例年対面活動で作成していた冊子だが、私が責任者を務めたその年、コロナ禍で対面での課外活動が全面禁止に。リモートワークが必須となった。しかしその前例はない。編集フローを1から構築する必要があった。私は、編集部員が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題で何らかの商品の訴求の方法を考える課題が出る。当日はそれを発表したのち、同じことをグループワークで行う。最後は複数グループが集められた状態で発表会。企業の企画プロフェッショナルの方々からのFBと優勝チームの決定が行わ...

【試験科目】能力検査と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は114問。制限時間は30分。 言語と非言語が両方課される。　【対策方法】特に対策はしていなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成は事前に決められています。感想としては、能力がバラバラな人たちが集められたのかなという印象。 広告の分析方法などについては、決められた型があるというわけではなく、各班で自由に考えました（講義はあります）。　【ワークの具体的な手順】他企業（ADKの主なクライアン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】このインターンシップに参加する意気込みを教えてください 一問のみです。1分程度でお話しする形でした。ESで聞かれていたことを改めて自分で答えるということもなく、動画の形式も自由でした。私はPCの撮影機能を使用しまし...

【きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。（300文字以内）】私は、「社会課題の解決に努めながら、人々の豊かな暮らしを支える」ことを就職活動の軸として掲げています。貴社は多種多様な製品を提供し高いシェア率を保ちつつ、日々変化する社会課題に目を向け、K25を掲げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室し、終了したら退室する。　【質問内容】5〜10分のプレゼン →質問に移る ・研究に関する技術的な質問 ・そもそもなぜこの研究を行おうと思ったか ・研究は、社会的にどのように役立つのか ・研究や部活でストレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams会議に入室、面接終了で退室　【質問内容】・部門面接感想フィードバック ・日産自動車志望動機 ・自動車に興味を持ったきっかけは？ ・チームで働く上で嫌な事があった時どのように対処するか ・嫌な人とどのようにコミュニ...

【試験科目】言語（論理的読解・英語） 非言語（表の空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほどだったと思う。 忘れてしまった。　【対策方法】玉手箱は、SPIに比べてしっかりと対策するべきWebテストの一つと感じた。 当時は、SPIと同じように、webでどのような形式が出るのかだけ確認していたが、満足に解...

【承諾/辞退理由の詳細】完成車メーカーを見てる中で、社員の雰囲気が合っていたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【日産の志望動機（200）】自動車に関わり、人々の生活を豊かにしたいからです。 貴社の浪江町のMaaSの取り組みを拝見し、自動車でエネルギー課題の解決や地域の方の助けとなる移動を実現できることを大変魅力に感じ、モビリティ社会をアップデートしていく事業の一端を担いたいと感じました。 また、現場のインターンで出会った社員の...

【説明会の具体的な内容】2つのサステナビリティ系の職種の説明、サステナビリティコンサルタントの需要、プロジェクト例、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】サステナビリティに本気で向き合っている方が多い、社会貢献に価値を感じる方が多い。　【このイベントを...