【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分は他の学生数人と共に会社の説明を受ける。後半は人事と1対1で主にESの内容について質問される。個別説明会という名称だが、実質的には一次面接です。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀り（ある程度...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】SPI参考書など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に複数の学生と共に当日の流れについて説明される。その後、一次面接と同様1対1の面接部屋に案内される。　【質問内容】・プレゼン（前日に事前課題が通知される） 1. 安心で快適なくらしを実現するために、エネルギーはどのように貢献...

【⼤学時代に⼒を⼊れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）】【学園祭運営スタッフ】◯◯の学園祭を、◯◯として守り抜く。（大学1年時） 【コロナ禍での外国語の学習】留学の中止という悔しさをバネに、英語と中国語を猛勉強。資格試験で結果を残す。（大学2年時） 【ゼミでの研究】損害保険・グローバルビジネスの“...

【試験科目】小論文 四則計算　【各科目の問題数と制限時間】小論文は20分程度。四則計算は5分程度。　【対策方法】四則計算の難易度は高くないので、対策せずに臨んでも問題はないと思われる。小論文はその後の面接で軽く深ぼられるため、論理性を意識して書くべき。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の取引先である某大手企業と協業して新規ビジネスを創出するという内容。 3日目の午前までにプレゼン資料をまとめ、3日目の午後に20名程度の社員の前で発表。その後そのプレゼンに対してのフィードバックを頂ける。　【ワ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を承諾したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大などの旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】実際体育会は多い。　インターン参加者の中で選抜された学生ということで、他社と比較しても内定者のスペックや思考力は非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベント等にも登壇されている人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、小論文と四則計算のテストを受験。その後、順次面接に案内され終了後解散。　【質問内容】学生時代取り組んだことはほとんど聞かれず、就活状況や入社後の希望などの質問が中心だった。面接が始まる段階で評価は...

【試験科目】言語・計数・性格 最もオーソドックスな形式　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、性格10分　【対策方法】他企業の受験で経験を積む。

【経緯】インターンシップに参加した学生は全員案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加者限定の対面での面接練習会という体で、都内の研修施設で実施。面接終了後解散。　【質問内容】フランクな雰囲気で会話が始まる。 ・損保に興味を持ったきっかけ ・就活状況 ・入社後やりたいこととその理由 ・自分の強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社での対面面接　【質問内容】・1分間の自己PR ・24時間でアニメと映画以外のあらゆるエンタメを楽しむことができたとして、どんな時間配分で何を楽しむかも自由だとすれば、何をする？ ・なぜバンダイじゃないといけないのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】班に割り振られ、人事の方がくじで引いたお題に関してGDを行った。この後に一次面接がある。　【GDのテーマ・お題】「誰も見たことのない小学校高学年の運動会の種目」 他のタームでは「10年後大学生の間で流行っている書籍のタイトルは？」や「10年後の100均商品で話題になっているもの」などがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見る人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】先着順で並び、ワクチンの接種会場のように各ブースに割り振られ自分の順番を待つ。順番が来たら人事の方にESを渡し、自己PRをして簡単な質問に答える。　【質問内容】最初は1分間の自己PR。その後に人事の方がエントリーシート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接の前に企業に対して疑問に感じていることや最終面接へのアドバイスを聞くことができる。また、どういう業界を見ているのかや他社の選考状況、さらに他からの内定が出た場合どうするかなどの志望度を聞かれた。あとは最...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接　【質問内容】・1分間の自己PR ・バンダイでやりたいこと・希望の職種 ・今日のファッションポイント ・今までの人生で思い入れのあるモノ・商品 ・バンダイにどう貢献できるか ・人事部長を友達だ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPIの青本を2周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接　【質問内容】・自己紹介 ・人柄が知りたいので、「実は私◯◯です」や、人からよく言われる性格を教えてください ・バンダイ・BANDAI SPIRITSでやりたいこと ・最後に一言伝えたいこと 自己紹介以外は思い...

【自分史グラフの中で一番自分らしさを発揮して成し遂げたエピソード】自分らしさを一言で表すと：何でも知りたい、挑みたい！ ◯◯の◯◯を行う◯◯の会社でのインターンシップで未経験ながらも◯◯という◯◯の運営に挑戦しました｡当初運営を任せていただいた時点では、◯◯に関する知識は全くありませんでした。しかし、ブランドの認知度と売...

【HPEへの志望理由とご希望される職種について理由をご記入ください。】ITソリューションで企業の課題解決を行う点に惹かれている。プリセールコンサルタントは業務上、様々な部署の方々と連携する必要があり、技術力に加え説得力が求められる。人材の企業で営業の経験があり、自身が最も貢献できる職種であると考えるため志望する。 　【チー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中外製薬と研究の部署についてのかなり詳しい講義が初日と2日目でなされました。 また2日目以降は事前に知らされていた課題（ここには書けないです、すみません）をもとに一チーム6人ほどで別れてグループワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】中外製薬と研究の部署についての講...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】青本をひたすら解きました。

【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（800文字以内）】私の強みは、困難な課題をあらゆる工夫をもって解決に導く「実行力」です。 私はこの強みをもって、◯◯に対する◯◯の影響を明らかにするという挑戦的な研究テーマを前進させました。本研究テーマは前例が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：新規事業立案。4〜5人のグループに分かれ、ムラタの強みを活かしながら新規事業を考える。 2日目：当社独自に開発されたゲーム形式のソフトを用いて、実際の仕事で直面するような課題をチームで解決していく。 3日目：社員座談会 4日目：これまでの集大成と位置づけ、骨の...