【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→体質　【GDのテーマ・お題】1.家庭の課題点を洗い出して問題点抽出 2.お題を雑誌に掲載する際、3つの国の内どこにすべきか。（個人ワーク含む） →その後、選考官の方から3つの内、指定された国を主張するディベートを行う。　【GDの手順】1.は課題を抽出してグループ内に発表し...

【あなたの個性や魅力がよくわかるような自己PR動画を作成し、アップロードしてください。動画の長さは30秒程度とし、服装や撮影場所、PR内容は自由です。なお、動画の冒頭で氏名および大学名を述べる必要はありません。（動画ES・30秒）】私の強みは積極性です。 研究活動において、得られたデータから同量や先輩、先生と積極的に議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究本部長、希望した部門の偉い方？　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着したら人事に誘導され、30分程度就活の状況についての質問がある。5分待機した後に、人事に促され面接室へ。30分面接した後、もう一度人事と10分ほど面談。正門まで送ってくれる。　【質問内容】人事 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職課長〜部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらzoomに入室すると、人事から10分ほど就活の状況についての質問がある。その後、待機時間5分ほど経ったら、40分個人面接スタート。その後退室。　【質問内容】人事 ・内々定をもらった会社、最終選考まで進んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究職偉い人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらzoomに入室すると、人事から10分ほど説明がある。その後、待機時間5分ほど経ったら、40分集団面接スタート。その後各自退室。　【質問内容】・自己紹介 ・チャレンジした経験は何か ・なぜそれにチャレ...

【承諾/辞退理由の詳細】大学での研究活動が活かせる部署であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】教授にメールが届く（実質推薦と考えられる）　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【研究内容（200字）：卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）】【実験室規模の装置を用いたCO2分離回収に要するエネルギー評価】 排ガスからのCO2分離は、地球温暖化の抑制に貢献します。実用化には、低エネルギーでの分離が求められるため、分離手法の検討にはエネルギー評価が伴います。従来法では計算が複雑なため、...

【試験科目】思考力、判断力、計算能力　【各科目の問題数と制限時間】大問が5問程度でその中に小問いくつかあり。　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接の人事の方が、内定後の相談などにも乗って頂き、常にこちらのことを気にかけてくれました。この会社に入りたいと思いました。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】秋から月に1度のExcel研修がオンラインであり。　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・IT企業に興味を持った理由 ・この会社を受けた理由 ・IT業界、会社にどんなイメージを持っているか ・この会社でやってみたい仕事 ・将来どうなっていたいか ・自分の強みをどう活かしていくか ・逆質問　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・IT企業にどんなイメージを持っているか ・IT企業を受けた理由 ・就活している他の業界と比べてどう思うか ・将来どういう人になりたいか ・将来どれくらい稼いでいたいか ・この会社を受けた理由 ・逆...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。】監査法人でのコンサルティングについての理解を深めるとともに、目指すコンサルタントとしての方向性を具体化させたいからです。私は、課題解決を通じて社会や企業の成長に貢献できる点と、目的達成のために尽力し日々成長できる点からコン...

【PwCあらたの「サステナビリティコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。】本職を通じて多くのサステナビリティ課題を解決することで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えるからです。このように考える理由は2つあります。1つ目は、自分自身が高い視座と広い視点を備えた人材としてサービスそのものとなり、多様な業界・業種...

【あなたが学生時代最も苦労したこと、その経験を経て学んだことを教えてください。（400文字以内）】私は大学に入学した際に立てた「TOIEC◯◯点越え」という目標を達成したことだ。当時のスコアは◯◯点で、あと◯◯点ほど伸ばす必要があった。そこでまずスコア分布を分析し、語彙力の圧倒的欠如、ネイティブの流暢な英語に聞き慣れていな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、集団面接、退出　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ 上記の深堀り質問（そこであなたが工夫したことはなんですか？など） 学生時代に点数をつけるとしたら何点ですか？ その理由はなんですか？ インターンシップ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ内容は、Scratchを用いたチームでのシステム開発でした。1日目にはグループで議論を行い、大まかな設計を作成しました。その後、社員の方から許可を得て、実際に開発を行いました。2日目は開発を続け、終わったらバグのチェックなどを行い、発表の準備をしました...

【高校時代に最も力を入れたこと】高校時代に力を注いだことは、陸上競技部での活動だ。私はそこで短距離走を担当していた。課題は、自分の実力と目標とのギャップだった。私は自己ベスト更新を目指していたが、実力が伴わずなかなか目標に到達することができなかった。そこで私は、練習前後のストレッチやトレーニング、食生活の改善など、自分自身...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-webと同じ　【対策方法】他の企業のWEBテストを受けて、問題に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界だったため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】月に一度オンライン上でのイベント。　【内定後の研修など】月一　【採用人数・倍率】おそらく100〜200人程度。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、なし　【質問内容】最終面接に向けて、事前に「こういうことを考えておいてほしい」といくつかの質問事項を伝えられました。 当日は概ねその質問事項に沿って、志望動機を中心に聞かれたと思います。 その他、学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、なし　【質問内容】IT業界・ソフトウェアテスト事業に関する志望動機 他に志望度が高い企業（具体的な社名） この企業に興味を持って、どのように印象が変わったか 就職活動の軸 将来像（どういう社会人になり...

【試験科目】地頭力や思考力をはかる試験　【各科目の問題数と制限時間】大問6問・30分　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】ソフトウェアテスト事業に興味があった　【内定後の課題の有無】基本情報技術者試験に向けての勉強 PC基礎検定の受検　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】11月～2月まで月1でオンラインでの技術研修（Excel）　【採用人数・倍率】160名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分...

【説明会の具体的な内容】企業の説明 採用コースの説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】覚えていません。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT未経験でも活躍できる環境があるところに、魅力を感じました。　【このイベントを通しての感想】採用コースが複数あり、中でも「The ATAMA検定...