【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100文字以下）】私は幼少期からバーモントカレーを好んで食べており、就活にて「食を通じて人々の健康を支えたい」と考えた際に貴社に興味を持ちました。そしてマイナビにて貴社を調べた際に当セミナーを知り、応募しました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種面接：40〜50代社員 人事面接：人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに順番にアクセスし、面接。終わったら即退室。　【質問内容】職種面接 ・経歴確認 ・自己PR（1分程度で） ・あなたが新しいアイデアで何か変革した経験について ・それをな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーで、入室待機。終われば即退室。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分ずつ ・自己PRの深掘り ・学生時代頑張ったこと、その深掘り ・アルバイト以外で、新しいことに挑戦したことは？ ・希望職種 ...

【内容】オンライン上で、パナソニックの一括採用8社が一同に集まり、それぞれの企業について知ることができる。興味のある企業に行き、事業内容や今後の戦略を知ることができる上、人事に対して質問もできる。　【注意した点・感想】興味のある企業の話を聞き、その後にある二次面接の予約に活用した。実際の企業の雰囲気であったり、事業内容であ...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIセンターと同じ。　【対策方法】ナツメ社の青い本で練習。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでグループワーク。その後は、個別にFBと人事社員との座談会を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックが扱う家電を、個人への付加価値が最大になるよう、ビッグデータの収集と家電（ソフト）への反映サイクルを作る、機能をつけるよう、チームで話し合う。実際の家電製...

【我こそは◯◯である！（15文字以内）】何事にも積極的に挑戦する人　【その理由（200文字以内）】どんな場面でも、新しいことに興味を持ち、積極的に挑戦する姿勢を大事にしているからだ。特に、IT企業の営業アルバイトで、顧客管理システムを改修する場面で生かした。社内にはシステム改修のノウハウが全くなかった。しかし、セミナーなど...

【承諾/辞退理由の詳細】希望する職種・事業会社への配属が確定されているから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】仕事説明、経営ビジョン、インターンシップに関する説明が行われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道事業をしているイメージが強くありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道以外にも、ホテルや不動産等様々な事業をしているというイメージに変化しました。　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】大学での説明会に参加しました。 30分の短い時間でしたが、人事の方とCRA職の方2名の説明を聞き事業内容や実際の業務について理解を深めました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄もよく仕事がやりやすそうなイメージ　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役、専務、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接開始→帰宅　【質問内容】大学名や経歴を含めた自己紹介 志望理由 入社したらどのようなことに挑戦したいか どのような人だと周りの人から言われているか→それはどのような経験から来ていると思いますか→...

【自己PR】私は「圧倒的な好奇心と行動力」を持っている人間である。◯年半の◯◯留学を筆頭に様々な事に興味を持ち、実行してきた。例として、留学中に◯◯の人に興味を持ち、話しかけてみると私が抱いていたネガティブなイメージとは異なり、真面目な方が多いという事実に気づいた。このように、行動を起こすことで偏見や先入観ではなく、事実か...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。 雰囲気は和やかだが、個人的には和やかすぎた。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事課長、人事部の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な計算問題→交通費精算→面接開始→帰宅　【質問内容】大学名や経歴などの自己紹介 面接を受けるためにどのような準備をしてきたか アドリブは得意な方か 留学をして、一番良かったことは何か 将来、海外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomアドレスに接続　【質問内容】大学名を含めた自己紹介 なぜ留学したのか 留学中に最も苦労したことは何か 大学で日本に帰ってきた理由は何か 大学で最も注力して取り組んだことは何か 海外で働くことを望ん...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABと同じ形式　【対策方法】GAB対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、リクリーターの方とは異なり、少し年次が上がる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】サイバーエージェントを志望する理由、就職先に選ぶ軸、何を学生時代に頑張ったか（学生時代に力を入れたこと）、そして1dayインターン、4daysインタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで配布されたQRコードを読み取って、執行役員の部屋に向かう。そこで面接を受け、担当のメンター社員からヒアリングを会議室で最後に受けた。　【質問内容】サイバーエージェントを志望理由する理由、サイバーエージェントでどんなことを...

【承諾/辞退理由の詳細】他に働きたい業界、企業が見つかったため　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】特に大学名を見られているとは思わなかった。個人の能力を見ており、大学は関係ないと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンや起業経験が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続すると、一次面接に進む学生（3、4人程度）と人事の方1人で説明を受ける。時間になったら各部屋に分かれて面接を開始する。終わったらFD部屋に入り、手ごたえを確認される。　【質問内容】自己紹介、短所、チームで成し遂げたこと...

【現在興味を持っている事業（200字）】AI事業に興味がございます。なぜなら私はITを使ったモノづくりをしていきたいからです。中でもAIに興味ある理由は効率化ができるからです。単純な作業をAIに任せ、他の人間にしかできないことに時間を割くことで有意義に時間を使え、無駄な時間を過ごさなくて済むのです。また、AIは正確に作業を...

【試験科目】図形など　【各科目の問題数と制限時間】命令表は解き終わらないくらい多い　【対策方法】CABの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続し、学生2人と人事1人から説明を受ける。時間になったら各部屋に分かれて面接が開始。終わったらはじめに集まった部屋に戻り、クールダウンを行った。　【質問内容】学生時代力を入れたこと、その深堀、目標や現時点での取り組みを聞...

【説明会の具体的な内容】シミックの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】シミックの強みは、先見性と創業力と聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】過去の実績と信頼を糧にサービスプロバイダーとして顧客の期待以上のサー...

【説明会の具体的な内容】JFE商事の事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】市場調査・分析、企画、提案、さらにコイルセンターなどの加工拠点の設立、流通体制の構築について聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...