【試験科目】言語・非言語・正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同等　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】画像処理に関するアルゴリズムに関して分析を行い、その結果に対する提案を発表する。C++やPythonを用いてアルゴリズム内部の動きを解析した。ボトルネックになっている処理を発見し、そこに対する解決案を提案した。　【ワークの具体的な手順】アルゴリズムについての基本的な理解を深...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】私は茶道部員として部員の意識改革に挑戦した。当時茶道部は学園祭シーズン以外では参加者が少なく、参加者が全体の3割程度しかいないという現状があった。学園祭では部...

【学生時代チャレンジした経験は何ですか】私が学生時代挑戦したことは主に二つございます。 一つ目は、◯◯です。◯◯を学ぶ楽しさを伝えたい、という想いで授業づくりに注力しました。具体的に、身の回りに起こる事象を◯◯の観点で説明し生徒に興味を持たせたり、アウトプットによる知識の定着を図るべく、ペアワーク・グループワークといった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務で発生している工場での課題を、画像解析技術を用いて解消するというテーマに取り組んだ。実際に発生している課題ということで、工場見学を行うことで実地参加のメリットがあったのではないかと感じている。　【ワークの具体的な手順】課題について参加学生の中で理解を深めたのちに、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験に変わらない　【対策方法】特になし

【研究テーマについて（300字）】私は「◯◯による端点特異型関数の数値積分」についての研究を行なっている。◯◯とは、計算機が保持できる数の桁数の限界を原因として必ず発生する計算次の誤差を、正しく評価する手法である。そして、端点特異型関数とは、計算機が扱うことのできない「無限」に関連する関数のことである。従来の方法には複雑な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望理由（数あるモビリティ企業からヤマハを選択した理由） ・志望理由（専攻をテーマにどのように活かしていくか） ・研究内容とその深掘り ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・ヤマハの製品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】・自分らしさが伝わる自己紹介を述べてください（1〜2分） ・本インターンシップへの志望理由を述べてください（1〜2分） 短時間の録画面接のため、事前に設問が与えられており、ある程度考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】テーマは事前に案内があったため、準備が整い次第すぐに開始。　【質問内容】テーマは事前にマイページを通じて案内がありました。 下記2つのテーマを合わせて60秒で録画した動画を提出してください。 テーマ：「開発職仕事体験イベント志望動機」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】臨床開発職という仕事の理解を深められるワークを用意してもらいました。2日間の中で数時間ずつ複数の個人ワークやディスカッションに取り組みました。 会社紹介の時間も設けられており、質問ができる時間も非常に多くありました。　【ワークの具体的な手順】それぞれのワークの説明を受けた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本

【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500）】日本の社会問題として「格差」問題が挙げられます。私は地方出身者であり大学進学時に上京しました。都市部出身の友人と話す中で、高校時代に通っていた進学塾を選ぶ選択肢の多さや、話題の商品をいち早く店頭で購入できることな...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後全体で説明があり、各ブレイクアウトルームでグループディスカッションに取り組んだ。　【GDのテーマ・お題】「変革の時代、リーダーに最も必要なことは？」　【GDの手順】主張、判断、瞬発、傾聴、計画、発想から3分間で各個人が1つ選び理由やエピソードとともに考えました。その後グループ内で意見...

【試験科目】オリジナルのため科目という括りは存在しなかったと記憶しています　【各科目の問題数と制限時間】問題数は大問5問程度、制限時間は1時間程度だったと記憶しています　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】教職と一般企業の両睨みだったが、（偶然だが）同様のバックグラウンドをお持ちの人事の方でご理解をいただき、キャリアの相談にも乗ってくださったのが最終的な決め手となった。　【内定後の課題の有無】研修内であり（少ない）　【内定後の拘束】少ない　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】100〜200人　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて 学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことの深堀り 志望動機の深堀り（なぜこの業界なのか） 他社選考状況 所属したいブランドはどこか、理由とともに...

【経緯】最終面接の前に予約　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活状況 就活の軸 ファーストリテイリングの志望動機 なぜアパレルなのか なぜ小売か なぜグローバルリーダーか 志望ブランドの選択理由 次の面談は必要かどうか 質問をされつつ、会話の中でこちらも質問できた　【雰囲気】穏やか　...

【内容】ファーストリテイリングが展開する各ブランドの説明　【注意した点・感想】多少関心があれば知っているような内容がほとんど。ただその後の面接で希望ブランドは聞かれるので、少しでも疑問に思うことがあれば積極的に質問した上で自分の希望するブランドを筋道立てて説明できるように準備すると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・今後その活動の方向性はどうなるのか ・この取組で学んだことは何か ・アルバイトは何をしていたか ・ブランド志望動機 ・店舗スタートでも問題ないか ・入社し...

【研究テーマのタイトル】◯◯を用いた◯◯の創製　【研究テーマの内容】◯◯の特性を向上させるために◯◯を用いた◯◯の創製、評価の研究を行っています。 現在、◯◯として◯◯が最も使用されていますが◯◯が大きい欠点があります。そこで◯◯に着目しました。◯◯の合成には時間がかかりましたが最終的に収率が△%を超えるようになりました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り時間になると面接が始まりました。 　【質問内容】研究内容とESの内容について聞かれました。技術面接なのであらかじめ提出したパワーポイントの内容をより詳しく説明するようにしました。研究だけでなく、ESの内容につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに就くと人事の方が案内してくれる。学生が数人いて、順番に面接室に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて深堀をされました。インターンに参加して、どのような事を学べたかも聞かれました。特に変わった質問はされず、提出...

【承諾/辞退理由の詳細】他の希望業界から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来のビジネスエコシステムを形成する新たなサービスを考える」という旨の課題で、チームに別れて新規事業立案ワークを行う。新規事業創出のフレームワークを活用し、1日目午後〜3日目午後まで作業を行い、3日目にチームごとにプレゼンを行う。優勝チームには景品が送られる。また、毎日日...