【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会後にブレイクアウトに分かれて　【GDのテーマ・お題】モチベーションの源とは　【GDの手順】ソフトで音声が撮られており、そこから発言量や長さ、相槌など様々な点が評価される。成果物へのフィードバックや評価はなかったため、メンバーが自由に発言をしていた。また、インターネットを使う...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの中で実際の業務を疑似体験する。具体的にはエンゲージメントツールを利用して、それを使った課題の特定とその解決策の提案を行う。 最終日にプレゼンテーションがあり、そこで社員からフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】初日の前半まではワークのインプットに時...

【内容】・企業説明 ・Q&A　【注意した点・感想】ユニクロやGUといったブランドごとではなく、ファーストリテイリンググループ全体としての企業説明であった。このイベントで興味を持った人は誰でも適性検査を受けることができる。そのため、しっかりと話を聞いて理解を深めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →気になったものの深堀 ・志望ブランドとその理由 ・入社後具体的に何をしたいか ・確認（3月入社は大丈夫か、全国転勤大丈夫かどうか） 面接が始まってすぐ、逆質問の時間は無いことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 志望動機 ファーストリテイリングに入社したら何をしたいか？ 最初は店舗勤務だが、耐えられるか もし◯◯な人がいたらどう対応する？ 世の中の人が反対するけど、自分だけは正しいと思っ...

【試験科目】SPIと性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社1年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 →気になったものを深堀 ・今までで一番リーダーシップを発揮した経験 →深堀質問いくつか ・志望理由 →深堀 ・ファーストリテイリング以外にみている企業 →具体的...

【内容】それぞれのブランドの説明　【注意した点・感想】キャリアセッションの話をもとに次の二次面接があるので、各ブランドの話を聞いて差別化ができるようにした。また志望ブランドを決めて、なぜそのブランドなのか、なぜそれ以外のブランドではだめなのか、の情報をセッションを通して集めた。

【経緯】最終面接前に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・見ている業界 ・就職活動は現在どのフェーズか ・服に対する価値観 ・今まで生きてきた中で自身の価値観が築かれた出来事 ・就職先はどのように決めるのか ・全国転勤だけど大丈夫かの確認 ・勤務時間がバラバラで休みが土日に取れ...

【承諾/辞退理由の詳細】就活軸に沿っていたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者イベントがある（任意参加）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。※研究テーマについてまだ決まっていないが書きたい場合、予定・やりたいテーマで結構です。（200文字以下）】私の強みは、専門分野で学んだことが社会にどう活かされるのかを考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品開発、生産技術、テクノロジーイノベーションセンターの部署の役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内が来るまで待機 5分前に面接室近くで待機し、指定時刻に入室 終了後、人事面談　【質問内容】今日はどのようにして、会場まで来ましたかと軽いアイスブレイク。自...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望のため、すぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】県内の大学が多いと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：20分、性格：30分　【対策方法】一般的なSPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アステラス製薬についての説明、エンジニアリング職の業務紹介などの講義。その後研究室を設計する際にどんな事前情報が必要か、施設内に潜む危険を見つけて予防策を考えるなどのグループワークを行った。最後に座談会がある。　【ワークの具体的な手順】社員の方が進行してくれるので学生はアイ...

【エンジニアリング職のインターンシップを志望する理由（300字以内）】課題解決ワークや座談会を通じて、貴社のエンジニアとして必要な視点や考え方、働き方を明確にしたいからです。私は「技術で人と社会を支えたい」という想いを持っており、医薬品の製造や研究活動を支えるエンジニアリング職に興味があります。さらに10年間部活動でテニス...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名IT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルとエンジニアリングの両輪を高いレベルで有している大手IT企業　【このイベントを通しての感想】説明会の名前としては職種紹介となっているが、企業説明に関しても強...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】一般的なSPIを勉強すれば問題ない

【承諾/辞退理由の詳細】大手ブランドがありますし、インターンシップでの業務がとても面白かったからです。もし、不満が出てきたら転職もしやすいですし。　【内定後の課題の有無】すでに内定はもらっているが、体裁上のエントリーシートの提出とテストセンターの受験は課されました。その後は分かりません。　【内定後の拘束】まだ不明　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生全体の控室から面接開始10分前に個人控室に移動。個人控室で面接部屋入出時のマナーについての説明があり、面接開始1分前に面接部屋前に移動。そして時間になったら入室。終了後は学生全体控室に戻り、全員が終わるまで学生同士で談...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100字以内）】◯◯の◯◯に耐荷可能な◯◯の設計に取り組みました。このロケットは従来と比べ◯◯が10倍ほど厳しくなっています。◯◯できる構造を新たに提案し、実機製作を行いました。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に入室し、時間になったら開始　【質問内容】自己紹介 研究内容の深堀（オリジナリティ、苦労した点、その他保有技術など） 専門分野に関する知識について 自分の長所と短所にまつわるエピソード 自分の短所に対する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 参加テーマの事業や技術説明 社員の研究内容の紹介 グループワーク（協働ロボットを題材とした新規研究テーマ立案） ワークの報告会（最初は班同士、最後は研究所長へむけて） 社員座談会、質問タイム　【ワークの具体的な手順】1班4、5人程度のグループにより企業が...

【研究テーマの詳細について以下3点を踏まえて記載してください（200字以下）1.研究目的（達成すると社会にどんな影響があるか）2.新規性（他の研究との違い）3.ご自身の独自性（自分で考えた点）】私の研究室ではハンドアームロボットを用いた◯◯の研究がされてきており、人間の手腕を模したロボットによる高速で器用な動作を実現するこ...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 適性検査30分　【対策方法】就活情報サイトの練習問題、模試　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ