【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「とある企業の課題を解決するために適切なプロ人材を投資せよ」　【GDの手順】1.資料の読み込み 2.現状分析の共有 3.課題特定 4.施策を打ち出す（どのプロ人材を使うのかを決める） 5.パワポに落とし込む の手順で行った。 資料の読み込み...

【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300文字以下）】◯◯部で◯◯を目指したことだ。例年、目標が◯◯でありながら◯◯にとどまる現状を客観視し、何事も幹部に任せる雰囲気に課題を感じた。そこで、幹部ではないが主力である私が積極的に部員に働きかけることで、「自分もやらねば」と主体的...

【シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。 採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。（400）】インフルエンザや新型コロナ等、身に迫る感染症の流行に対し、スピード感を持って画期的新薬を上市してきた貴社に興味を持ちました。更にインターンシップを通して、貴社の【新たなプラット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室でアンケート記入。面接後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRと具体的な経験 ・そこで難しかったことと解決策 ・研究概要とその意義 ・入社後に実現したいこと ・他社選考状況と志望度 ・最後に一言 志望動機は...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、3段階に分けてのディスカッション、発表　【GDのテーマ・お題】世界にとって価値のあること、それを実現するためには何が必要か、それを10年後に実現するためには何が出来るか　【GDの手順】自己紹介後、三つのテーマに分けて順にディスカッション。一番最後に話し合ったテーマで発表を行う。そ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】SPIの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部各部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ取り組んだか ・困難と打開策 ・そのフィードバック ・リーダーシップについて大事たと思うこと ・意見が合わない人がいたときにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそこに力を入れたのか ・困難とその打開策についての深堀り ・フェルミ推定 ・最近気になるニュース ・そのニュースに関して、それが起こる原因は何だと思うか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題であったライフインチャートを基に、自分の価値観と会社の価値観・理念の接点を見つける方法を学ぶグループワーク。同業界の中でも様々な企業がある中で、企業選びの方法として活用することができることが目的でした。　【ワークの具体的な手順】自己紹介・アイスブレイク→事前課題であ...

【このプログラムに参加した後に、得ていたいものを教えてください。】貴社のプログラムを通して得たいことは二つあります。第一に、ライフインチャートやグループワークを通して、客観的に自分自身と向き合い、価値観を明確にした上で、今後の就職活動における企業選択の軸を確立したいです。第二に、素材・機械・電力部門を中心に複合経営を採用す...

【研究テーマ】◯◯ゼミにて個人研究に力を入れた。テーマは、「◯◯と◯◯」だ。「◯◯は何の役にも立たない」という教授の言葉をきっかけに◯◯を学び始め、答えのない問いと向き合ってきた。研究では◯◯と◯◯の関係について、新たな洞察を試みている。背景にあるのは、歴史を通じた社会の変化、それに伴う◯◯の感覚の変化だ。数千年前の小規模...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、人事課長クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して待機。終了後退出　【質問内容】基本的にESに沿った内容 自己紹介 大学の研究について 学生時代力を入れたこと なぜそれだったのか 志望理由とその背景 他業界の選考状況 ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、人事と軽い会話を交わす。 数分後別室に案内され、面接開始。 終了後担当者に案内される。　【質問内容】なぜプラントエンジニアリングなのか なぜ日揮なのか 日揮の人の印象 学生時代に取り組んだこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】海外への思いはあったが、中東地域にはあまり行きたくなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその理由 ・特に困難だったことはあったか ・それをどう乗り越えたか ・挫折経験はあるか ・それをどう乗り越えたか ・就職状況 　>受けてい...

【研究内容（100字）】電気機器や自動車の電力変換器の高効率化に向けて、搭載されているリアクトルと呼ばれるコイルの損失評価に関する研究を行っています。　【自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容（300字）】電力変換器の小型化・軽量化を実現しつつ電力変換効率を向上させ...

【私たちはあなたのことを知りたいと思ってます。あなたのことがよく分かる質問を、自分で自由に設定して、自分でそれに答えてください。趣味・勉強・学外活動・思考・想い等、何でも構いません。質問※50文字以内 あなたが今まで生きてきた人生の中でチームリーダーとして最も努力をした経験はなんですか。回答※600～1000字以内】所属す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム編成は人事があらかじめ考えている。1日目は自己分析。2日目は新たな嗜好品を考える時間。3日目は2日目に考えた嗜好品のプレゼン。プレゼン時間は人チーム5分。他社のインターンにはない特徴として雰囲気の緩さだ。誰一人時間に追われることなくタバコを吸いながらゆっくりとプレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目はかなり年のいった人事 2人目は若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入り、まず1人目の面接官と20分話して2人目の面接官と20分話して面接は終了。　【質問内容】最初はアイスブレイクで趣味を聞かれ、なぜその趣味にはまっているのか始めたきっかけなどを聞か...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】SPI参考書など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に複数の学生と共に当日の流れについて説明される。その後、一次面接と同様1対1の面接部屋に案内される。　【質問内容】・プレゼン（前日に事前課題が通知される） 1. 安心で快適なくらしを実現するために、エネルギーはどのように貢献...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分は他の学生数人と共に会社の説明を受ける。後半は人事と1対1で主にESの内容について質問される。個別説明会という名称だが、実質的には一次面接です。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀り（ある程度...

【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。（1） 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（200字以内） 】体育会◯◯部に所属し、得点能力の向上に取り組みました。当部活動では日本一を目指し活動していましたが、初めての試合では勝てるべき相手に負け悔しい思いをし...

【経緯】インターンシップに参加した学生は全員案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加者限定の対面での面接練習会という体で、都内の研修施設で実施。面接終了後解散。　【質問内容】フランクな雰囲気で会話が始まる。 ・損保に興味を持ったきっかけ ・就活状況 ・入社後やりたいこととその理由 ・自分の強み...