【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務課長の女性と製造部門の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→退室（終了）　【質問内容】・氏名と学部学科、自己PR（1分程度） ・なぜ生産部門なのか ・学生時代に力を入れた事 →なぜ売ろうと思ったのか、 本腰入れてやる気は無いのか ・業務...

【志望動機（400字）】【仲間と共に「おいしいものづくり」を行う事業内容に魅力を感じました！】 同じ志を持った仲間と共に、おいしさを追求しながら拘りあるものづくりを行っている点に魅力を感じ応募致しました。 私は祖母と運営している喫茶店で自分の作るお菓子でお客様を笑顔にするため、貴社の協力農家さんや料理人である父と協力し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務課長の女性（一次選考会と同じ方）、工場長の男性、次長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】守衛所で受付→面接会場へ→控え室で待機→面接→人事の方と面談（30分程度）→終了　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・作文や履歴書から深堀 ・理想の企業像 ・続けている事、...

【試験科目】テーマ：自分史 900字程度書けそうなA4サイズの指定用紙（横書き）に記入（同時期に手書き履歴書の提出もありました）　【各科目の問題数と制限時間】問題数：1問 制限時間：なし　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の温かくて優しい雰囲気に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】・質問形式 ・図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】・質問形式…15分程度 ・図形配置問題…5分程度 （制限時間は40分）　【対策方法】特になし

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分） 性格検査（30分）　【対策方法】対策本で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】最新！SPI3【完全版】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職は聞かされなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でカードを受け取り、面接会場まで移動。人事の方に案内され、面接を受ける。終わったらカードを返し、帰宅。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →なぜそれをやろうと思ったのか →それをやる上で困難だったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接用のURLをクリックし、用意ができたら、面接開始。　【質問内容】・（「世界に尽くせ、タケダ」コンセプトムービーを見て）あなたはどんな世界に尽くしたいですか？そして、どのように世界に尽くしたいですか？（制限時間2分）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし、入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代一番力を入れて取り組んだこと →その中で最も困難だったことは何か →改善点は何があるか ・武田の志望理由 ・入社後はどんなキャリアプランを考えているか ・...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語＋非言語）　35分 性格検査　30分　【対策方法】他社のwebテストでわからなかった問題の復習。

【タケダの総合職を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】私の目標は『患者様とご家族の笑顔のため、医薬品の価値を最大限に届けられる人材になること』です。実務実習の際、新薬の効果を実感し次第に笑顔が増えていった患者家族を目の当たりにし、1日でも早く誰かの笑顔に貢献したいと強く思いました。OB訪問させていただいた際、...

【試験科目】能力試験（言語、非言語） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力試験（言語、非言語）：35分 性格検査：30分　【対策方法】他社のwebテストでわからないところを復習した。

【なぜ小野薬品のインターンシップに参加したいとお考えなのかと、そこで何を学びたいと考えているかを回答してください。（400字以内）】貴社MRに必要なスキルと素質を学ぶためです。貴社には実際の医療現場を体感する病院研修があり、患者理解を深めた上でMR活動を行うことができ、個々の患者様に適した治療提案が可能であると考えます。ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会：小野薬品工業の求める人物像や、大切にしている価値観を学ぶことができる。 MRの理解を深めるためのワーク：チームごと5〜6人に分かれて、地域の問題解決や製品の波及を高めるための戦略を考える。 MR座談会：社員の方からお話や、質問に対して回答していただことができる。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】小野薬品工業と食品関連会社のコラボレーションする事業はどんなものを考えられるか、新しいものを考えよ。　【GDの手順】お題発表 ↓ グループワーク（30分） ↓ 発表（2分） ↓ 社員からのフィードバック ↓ 終了 全体的に、流れるよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に配布された資料から、顧客の現状、ニーズ、課題などを読み取っていく。3候補の物件から最も顧客にとってベストな提案（ソリューション）を提供するというもの。ヒアリングはなかったため、グループ内で話し合い最も納得のいく提案を考えた。最後には各グループが発表。　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つ一つの異なる代理店に対して、どのような提案をすると最適になるのかを、外部環境・内部環境などの情報を駆使して考えるワークでした。聞き込みなどを行い、どのような行動を行えば地域の代理店全体で利益を最大化できるのかを他のチームと競い合いながら行いました。　【ワークの具体的な手...

【応募した理由（200）】顧客への魅力の伝え方を理解するためである。私は貴社の子会社である◯◯のインターンに参加した際に、貴社は膨大なリソースを全国各地に保有しており、幅広い事業展開を実現させている事を理解した。その上で、多くの魅力あるサービスをどのように顧客に伝えるのか、どのように最大限有効活用してもらえる工夫をしている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署は、不明。 部長職　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン ZOOMのROOMで、人事担当者→技術系課長→面接官 の順で回っていった。 人事担当者のROOMで、注意点。 技術系課長のROOMで、雑談を行い、時間調整。　【質問内容】志望度。第一志望かどう...

【承諾/辞退理由の詳細】この企業は、第三希望で、第二希望の企業から内々定をもらっていたため　【採用人数・倍率】不明だが、多数いる模様　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターでの、SPI　【対策方法】市販のSPIの参考書

【我こそ◯◯だ（15）とその理由（200）】◯◯部ではチームのために自分は何ができると考えながら活動してきました。1・2年生、スタメンの実践練習の練習台として機能するように戦術の理解やフィジカルアップに努めました。そして、3年生、主力として試合で活躍する努力に加えて、後輩を指導して戦力の底上げに貢献した。4年生、約◯◯名を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インサイドセールス。入社1か月目は、既存の顧客に対してアプローチをしていった。2カ月目以降は、新規顧客開拓として架電を行っていった。インターン生は、具体的契約は行わずアポイント獲得が主な業務であった。社員の方が引継ぎ、契約を行う形式であった。　【ワークの具体的な手順】特にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　男性　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・強み ・学生時代に力を入れたこと →どうしてそれを始めようと思ったのか？ →その経験で何が身に付いたか ・アルバイトについて ・どうしてこの時期に長期インターンシップをするの？ ...