【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでZOOMに入る　【質問内容】・事前にマイページに送った福利厚生説明動画の中に質問はないか 3つくらい質問を聞かれたので多めに準備しておいてもいいと思う。 ・志望動機 ・就活が終わったらしたいこと ・内定承...

【試験科目】非言語・言語・性格検査　【対策方法】普通のWEBテスティングの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたアプリをダウンロードしてスマートフォンで面接を開始　【質問内容】・「◯◯なエピソードはありますか？」「はい、いいえで答えてください」 ↓ ・学生時代に力を入れたことエピソード×4種類ほど ・それぞれに対する深堀 （そ...

【説明会の具体的な内容】信託銀行について、企業説明、経営理念、経営方針、目指す姿、業務内容、キャリア、求める人材、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融のお堅い雰囲気、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フラットな社風であり、さん付けで呼び合う姿や、年功序列ではなく同じ方向を向かれて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の説明や、社員への質問の機会などが用意されていたり、グループワークなども用意されていた。10人弱のグループが作られ、実際のプラントエンジニアの業務において、工期が遅れるといった問題が起こった際の対応について話し合った。　【ワークの具体的な手順】どのような場所、どのような...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし、対策本など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は座学中心。午前は開発職全職種合同で会社説明。午後は職種ごとに職種説明。質疑応答が適宜あり。最後に飲酒ありのフランクなWeb懇談会。 2日目はグループワーク中心。臨床試験計画立案体験とモニターとしての対応力に関するワーク。内容はかなり難しい。　【ワークの具体的な手順...

【動画提出：自身の得意なこと（30秒）】IDと氏名を述べた後に得意なことを述べた。　【大学での研究内容について、今後の展開も含めて記載してください。（500文字以内）】研究テーマは、「◯◯による◯◯メカニズムの解明」です。◯◯は、以前より◯◯として用いられてきましたが、◯◯が報告されたことから、現在は使用が禁止されています...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに人事からハウス食品について説明を受ける。 次に、生産技術職の社員から生産技術職の業務について説明を受ける。 そこから、グループワークを2課題行う。（テーマ：工場内ラインの改善、工場のレイアウト） 各班発表を行い、各テーマごとに総括が生産技術職の社員から行われる。...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】インターンシップの選考で既に受験していたため、その結果をそのまま使いまわした。

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】塾講師のアルバイトで、模試偏差値20だった生徒を第一志望校に合格させたことです。 私の働いている塾では指導マニュアルが無いため、私自身が生徒の学習状況や成績を分析し、個々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ—　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続　【質問内容】行動して結果を残した経験→深掘り 一番苦労したこととどう乗り越えたか→深掘り 複数のことに同時に取り組んだ経験はあるか？ リーダーなど仕切ることがしたい/多いのか？ 失敗経験はあるか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続　【質問内容】なぜ国際政治学？なぜフランス語？勉強していて感じることや課題はあるか？ 社会貢献性とはどういうことを想定している？それにはどういった形で関わりたいと思っている？ どうして地域・地方というと...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続　【GDのテーマ・お題】動物園の来場者数を増やすための施策　【GDの手順】事前にグループワークというように伝えられていたが、実際は、個人がそれぞれ考えたロジックツリーについて、個々人で発表していき、それに対し他の学生が質問をしていく形で進んだ。そのため、全員で議論を...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【研究テーマと扱った学問について教えてください。（100字）】私がもっとも力を入れて取り組んだ学問は「◯◯」であり、研究テーマは、「◯◯の◯◯メカニズム解明について」 である。　【研究内容について教えてください。（500字）】◯◯性と◯◯性が求められる医療機器に、広く適用可能な潤滑技術は未だ確立されていない。私の研究では、...

【経緯】最終面接の練習をしてくださると、社員の方からメールを頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからオンラインミーティングに参加　【質問内容】ESに沿って質問されました。ESの内容をそのまま伝えた後で、「その時あなたはどう感じましたか。」などの深掘りをされました。また、追加質問として、「hon...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】分かりませんが、自分の学科から3名ほど内定を頂いたと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。

【内容】会社説明、逆質問　【注意した点・感想】逆質問で積極的に質問し、社員の印象に残るように心掛けました。また、このイベントで「社員がどのようなことを考えながら働いているのか、hondaの強み」について質問し、自分が働くイメージを持てるように意識しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからオンラインミーティングに参加　【GDのテーマ・お題】カーボンニュートラルを実現するために何をすればよいか。　【GDの手順】まず、全体でテーマについて説明されました。その後、4人チームに分けられ、1時間半程度、議論を行いました。次に、班でまとめたものを全体に発表し、...

【質問内容】Hondaに入って何を実現したいか、なぜhondaなのかということを聞かれました。 さらに、学生時代に頑張ったことは何で、何に苦労し、どのように考えて乗り越えたのかについても聞かれ、深掘りをされました。　【注意した点・感想】OB訪問という名の面接だと感じました。オンラインミーティングに参加した時に、学生1社員...

【試験科目】基礎能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（言語、非言語）約35分、性格検査約30分　【対策方法】事前に出題傾向や、解き方のコツを調べました。　【参考にした書籍・WEBサイト】youtube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年くらいの技術2名と、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられたURLからオンラインミーティングに参加　【質問内容】研究内容や、研究にどのように取り組んだかについて／学生時代に力を入れたことと、その経験から得た能力をhondaでどう活かしていきた...

【あなたの長所・短所について、それぞれ3つ回答してください。】長所【1】 責任感が強い 長所【2】 目標を達成するために新しい手法を提案できる 長所【3】 自分の損得を考えずに行動することができる 短所【1】 仕事を抱え込みすぎてしまう 短所【2】 物事を難しく考えすぎてしまう 短所【3】 損な役回り...

【その職種を志望する理由を入力してください。】顧客の購買行動の動機や競合他社の戦略を徹底的に分析して適切な戦略を実行することで、顧客の購買行動に影響を与えることができ、かつ結果が数値に現れるというマーケティングという業務に魅力を感じたからだ。さらに、客観的結果によって常に改善がしやすいため、自身の成長に繋がると考えています...