【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（おそらく立場のある方）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるQRコードでオフィスに入り、一人で面接室の隣にある椅子まで向かう。時間になると部屋から面接官の方が呼びに来てくださる。選考終了後も一人でオフィスを出る。　【質問内容】・入社後に実現したいこと...

【試験科目】英語スピーキングテスト　【各科目の問題数と制限時間】webテストとして、TG-webの受験もあるが、インターンシップ参加のため免除。 臨床開発職はprogosという英語スピーキングテストがある。　【対策方法】progosを受験することになるが、スマホアプリで一日一度練習できるため、行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1 開発職社員2　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続のみ。　【質問内容】・自己紹介。 ・研究概要の説明。 →深掘り少しだけ。研究内容を自分で理解していれば問題ない。 ・趣味について。 →その趣味で身につけた能力は、どのように開発に活きるかという、想定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職・研究職の部長さんが3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分程度で説明して。 →志望動機の中で、「社員の人のよさ」に触れたが、具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職の部長と役員各1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング（志望度に関して） 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分間で説明。 →志望動機、研究概要についてそれぞれ1...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため、入社を考えていたのだが、1週間悩んだ末、決断した。 特に、健康への介入の仕方として医薬品以外の方法や、研究という視点もあるのではないかと考えるようになり、就職活動を一からやり直すために辞退した。　【採用人数・倍率】詳細は不明だが、臨床開発職は例年数名と少ないことを伺った。　...

【学生生活で最も注力したこと】卒業研究において所属研究室でも前例のないテーマに挑み、◯◯の確立およびデータの取得に注力した。　【その役割について】共同研究先や教授への、実験計画・スケジュール等の提案や、ディスカッションにおける進行役を担った。　【日本新薬に入社して10年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？希望職種...

【承諾/辞退理由の詳細】いちばんの理由は成長し続けている企業であるから。自身の市場価値を高めたいという軸にマッチしていて相応の学びができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からないが比較的多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だ...

【経緯】最終面接前のサポート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に志望度やキャリア観、企業理解に関する質問が中心であった。 具体的には、「なぜSHIFTを志望しているのか」「他社の選考状況や志望順位」「入社後にやりたいこと」「どのような環境で成長したいか」といった点が問われた。また、これまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと それに対する深堀、どのように考えてどのように行動したのか、何故その行動をとったのか、今ならどう考えて行動するか、など論理的に筋道を立てて行動しているかが見られていた気がする。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 一次面接と同様、なぜその行動をしたのかなどの深堀が多数あった。鋭い角度からの質問も飛んできた印象。 ・強みと弱み それぞれについて話したあと、社会人ではそれぞれどのよ...

【試験科目】オリジナル検定　【対策方法】論理的に整理して考える力が試されてるような感じがした。対策はできない。

【質問内容】・文系からIT業界に行くことへの不安はなかったのか ・当時の就活軸や最後の意思決定理由 ・ワークライフバランス ・業務内容、職種の違い ・出勤頻度 ・実際に働いてみてギャップはあったかどうかとどんなギャップがあったのか など　【注意した点・感想】忙しい中お時間を割いていただいているので、事前に質問内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の概要や損害サービスの概要説明の後に、自動車事故における、被害者と加害者の過失割合を導き出すワークを行いました。説明に基づいてワークを行うため、スムーズに進行することができました。また、その後全体での座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【...

【動画をご覧いただき、ご自身の経験（学生時代の取り組み等）と照らし合わせて、特に共感した部分があれば教えてください。（動画の視聴・設問への回答は任意です）（150文字以下）】損害サービス部門のやりがいについて、「自分なりの対応をして感謝された時にやりがいを感じる」とおっしゃっていた◯◯さんの言葉に共感しました。理由として、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】人生で最も力を入れた経験について、1〜3分程度で話すという内容。 →◯◯サークルでの経験を話した。自分の役割や課題、解決策やその結果、そして自分だからこそできたこと、などをできるだけ詳しく丁寧に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的に使用されている参考書を何周かして、出題形式に慣れておくようにした。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の...

【説明会の具体的な内容】最終面接に近い形式の個別面談で、技術系社員2名と人事社員1名がオンラインで参加する形式だった。全体で約50分程度で、前半は技術プレゼンとそれに基づく質疑応答が中心となり、後半は人事担当者からの質問とコミュニケーションタイムが設けられていた。技術プレゼンは事前に数枚程度のスライドを準備し、画面共有なし...

【学生時代に力を入れたこと（複数可、箇条書き）（80文字以下）】体育会◯◯部での活動　学業部活アルバイトの両立　【上記の中で最も力を入れたことについて詳しく教えてください。（200文字以下）】大学◯◯部において、部全体の競技力底上げに取り組んだ。課題は、上級者が持つ◯◯に関する知識が個人に留まり、主に初心者に伝わっていない...

【花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。（400字以内）】研究開発を通した「よきモノづくり」によって、人や地球、社会の「きれい」に貢献したいためです。私は小学3年生の頃、地球の環境問題を訴えるCMを見たことをきっかけに、持続可能な社会創生に関心を持つようになりました。...

【東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください（500字以内）】私が東急不動産ホールディングスの理念・ビジョンに共感する点は、「人と環境にやさしいまちづくり」を掲げ、単なる不動産開発にとどまらず、社会課題の解決に資する価値...

【「調達業務を知る！ 業務体験型インターンシップ」を志望する理由や具体的にやってみたいことを記入ください。　】将来的に、品質を妥協せずコストの最適化を図るバイヤー業務に従事し、製造業の品質水準を強化したいと考え、貴社のインターンシップを志望する。 この思いは、◯◯のアルバイトをしていた際、コスト削減を優先し、品質を軽視し...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員座談会、今後の選考フロー・募集要項の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず穏やか　【このイベントを通しての感想】夏インターン参加者向けの説明会で、早期選考の案内が来ていたので、優遇されていると感じた。

【インターンで学びたいこと】私は、人々の暮らしを根底から支えるインフラの価値に魅力を感じ、将来は地元九州の「当たり前の生活」を守る力になりたいと考えています。今回の仕事体験では、九州の電力市場分析から顧客ニーズの抽出、サービス企画、生活者への届け方の設計まで一連のマーケティングプロセスを実践的に学びたいです。ゼミでは消費者...