【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目、10年目以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして待機　【質問内容】強みと弱み なぜその取り組みを始めたか 周囲との関わり方は？ その中で特に大変だったこと 弱みを克服し、そこで得た教訓を他のどんな事例で生かせたか cccでやりたいこ...

【試験科目】Cydasという適性検査（個人特性分析）　【各科目の問題数と制限時間】15分程度で終わる。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして待機　【質問内容】・自己紹介 ・最近はまっていることとそれを魅力と感じる理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究の内容 ・志望動機、志望職種 ・あなたにとってデータとはどんな価値を与えるものか ...

【学生時代に最も主体的取り組んだことを教えてください。（300字）】◯◯での活動だ。私は大学時代、プロの◯のご指導の下、年一回の発表会に向けて◯の練習に励んでいた。しかし、演奏の優劣は評価者の感性に基づくため、磨くべき項目の見極めに困難を要していた。そこで、本事例の本質を人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せること...

【経緯】二次面接の振り返りと三次面接に向けた情報提供　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして待機　【質問内容】・三次面接の日程調整 ・二次面接の感想 ・面接中どんな心情になったか ・地方創生をやりたいと言っていたが、具体的なイメージは？ ・逆質問（この会社を選んだ理由、社風、残業時間、どんなデータを...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アカウントコンサル（3年目社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】・自己紹介 ・貴社志望動機に加え、アカウントコンサルと志望する理由を端的に。 特に深堀はなく、エントリーシートにもあるかもしれないが改めてという感じだった。 ・学生時代力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アカウントコンサル（勤続年数20年以上の海外勤務経験あり男性社員2名）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・学生時代力を入れたことについて、ぜひアピールしたい部分・特に力を入れた部分いついて加えて詳しく。（それについて...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったため。　【内定後の課題の有無】わかりません。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】わかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アカウントコンサル（勤続年数は様々であるが部長クラスの方々だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】・なぜ通信業界を志望しているのか。 ・他企業と比べてKDDIである理由はあるのか。 ・アカウントコンサルとして働くうえで何が必要だと考えるか。 ...

【KDDIで実現したいこと（400）】IoT技術を使って自動運転を当たり前にし、少しの不安も解消することで、誰もが安心とワクワクを感じられる社会を実現したいです。私の家族は◯◯◯◯が原因で運転中に意識を失くし、同乗者に救われた過去があります。これはどんな健常者でも起こりうるものであり、特に高齢化が進む現代において自動車によ...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400字以内）】◯◯活動と勉学を両立したことだ。私は高校生の時から◯◯として関西で活動していた。しかし、大学進学時に◯◯へ引っ越した。しかしどうしても活動を続けたかった。そのため、◯◯した。（◯◯の内容を具体的に記述しながら大学の授業にも力を入れたことを述べた。）授業を疎かにしな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかあるお題の中からグループで1つ選択してプレゼンする回もあれば、全グループ共通のお題でプレゼンする回もあった。お題の例：アーティストのプロモーション計画をプレゼン（4タイプのアーティストが用意されておりグループで選択。そしてキャッチコピーやコンセプト、目標を含めプラン...

【ADKで実現したいこと】誰もが自分らしく輝ける世の中にするために、沢山の人が自分のことを好きになれるきっかけを創りたいと思います。この想いは人前に出る事が苦手だった私が部活の◯◯に挑戦し、1年間やり切ったことで自分に自信が持てるようになった経験にあります。自ら挑戦し、目標に向かって努力できたことは私にとって大きな自信にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メディカルカンパニーの営業職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク（履歴書を見て） ・自己紹介と志望動機 ・J&Jでどんなことを成し遂げたいか ・学生時代に力を入れたこと（チームでの経験）と深堀質問 （リーダーシップについて、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の対策をしておけば大丈夫です。

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】顧客一人ひとりのニーズに応える貴社の一員として、「世界中の人々により健康で幸せな暮らしを提供できる手助けをしたい」と考えたからです。きっかけは◯◯が◯◯の手術をした後、大好きだった◯◯に乗ることが出来なくなり、今までの当たり前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するカンパニー・営業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 　きっかけ、医薬品業界・医療従事者と医療機器の比較 ・学生時代に力を入れたこと（変化を起こした、対応した経験）とその深堀 きっかけ、リーダーシップについて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加者全員が集まった後、ブレイクアウトルームに分かれ始まります。　【GDのテーマ・お題】会社の事業計画を作成せよ メンバーのStrength（強み） メンバーのPurpose（存在目的・成し遂げたいこと） 社会のNeeds（誰にどんな価値を提供する）　【GDの手順】・個人...

【経緯】二次選考通過1～2週間後に社員さんから電話が来ます。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話です。　【質問内容】30分ほど電話面談 ・J&Jの社員さんの自己紹介（どのカンパニーか、営業部かなど） ・逆質問 自身が志望するカンパニーの営業部の社員さんとお話ができるので、具体的な事業内容や社風、強み、課題点などを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究所所長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し、若干早めに開始。時間通りに終了。　【質問内容】・研究内容のプレゼンを3分程度。質問については専門的なものもあったが、研究室内のディスカッションよりは一般性が高かった。 ・研究の進捗と、卒業までの目標。具...

【承諾/辞退理由の詳細】職種の移動が他社程活発に感じられなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間通りに入室し、少し早く始まった。 終了も数分早めだった。　【質問内容】・研究内容の深堀と、技術的に課題だったこと ・学生時代に力を入れたことの深堀。一番ウエイトが重くじっくり聞かれた ・入社後に行いたい研究内容。複数あ...

【自分の専門領域における知識及び技術を表すKey Word】FACS、血球計算装置、切片作製装置、RT-qPCR、マウス骨髄移植　【バイオプロセス職を希望する理由をご記入ください。】「様々な研究成果をバイオ医薬品の実現に活かせる」と考えたためだ。 医薬品開発が高度化し続けているため、今後は新たなモダリティ、バイオ医薬品の...