【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前提出のESの力を入れたことの深堀がメイン 自己紹介から… →中高の部活をはじめたきっかけ →大学でのサークル参加のきっかけ （サークルで教えることに注力していた話をしたので） →教える中でどういうこ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集で勉強した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存商品の改善点など。インターン参加前に送られてきた商品について、どういった部分に使いやすくなる工夫がなされているかについてディスカッションすることが多かった。また後半では参加している先輩社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】既存商品の改善点を挙げた。インターン...

【趣味・特技について教えてください。（150文字以下）】特技は◯◯なことです。中高で所属していた◯◯で技術向上のために行っていたストレッチを今は◯◯のために行っています。このストレッチを◯◯年以上続けているので大きな怪我もなく過ごすことができています。　【研究室などで取り組んだ内容や力を入れた科目等について教えてください。...

【ソリューションコースに応募した理由（200）】生活の基盤である通信という事業から、社会に対して影響力を与え続ける存在でありたいと考える。私は就活の軸に人との接点が多くあること、またその関わるすべてに対して自分がいかに影響をもたらすことができるかを重視している。この軸をもとにtoB事業に魅力を感じ、貴社インターンを通して、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】平均的　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアントに対して、提案書と見積書の作成ワーク。そのクライアント内の営業・SE・マーケティングなど様々な職種の方からチームメンバー1人1人が担当し、課題を聞き出す。プレゼン時間は3分で、全体のグループが半分ずつに分けられた状態で発表し合う。　【ワークの具体的な手順】説...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください（100文字以上300文字以下）】貴社で最先端の生産技術の現場を肌で体感し、制御工学を主に研究で扱っている私がどのように貴社で活躍できるかを知りたいと思い、志望しました。貴社の生産設備は積極的にAIやIoTが取り入れられ、生産情報可視化収集計システムによって、生産状況を見...

【①現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】◯◯を用いた◯◯の開発を行っている。　【②上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（研究テーマが未定の方は、これま...

【説明会の具体的な内容】Roseau Pensantの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様のご要望やブランディングの方向性に沿った素材の制作からwebサイトへの落とし込みがしっかりしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対す...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400）】貴社の情報通信技術を用いて、便利で安全な暮らしを可能にする「スマートシティ」を創り上げたい。私の祖父は農業に従事していたが、農作業の負担が大きいことが原因でリタイアした。私は、農作物の状態を確認するために、毎日6km離れた畑に足を運ぶ姿を見て、効率化できる可能性を感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（25分深堀り。施策の背景とか、苦労とか） ・志望理由 ・他に見ている業界とその理由 ・KDDIで興味がある分野、やってみたい仕事 ・通信の中でもなぜKDDIか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場ベテラン社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】学生時代頑張ったこと 苦労したこと 工夫したこと 反対意見 それに対する対応 リーダーとして意識していたこと なぜ通信業界を志望するか その中でもなぜKDDIか 入社後のキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、部課長レベルの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】1人目：志望動機中心 ・自己紹介 ・就活状況 ・就活の軸とその理由 ・各業界を志望している理由 ・通信の中でなぜKDDIか ・入社後にやりたいこととその理由 2人目：パー...

【承諾/辞退理由の詳細】セカンドキャリアを考えて。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】長期インターン先の人不足を採用システムの仕組み化をし、解消したことだ。拡大期にあったインターン先では、働く人の時間に対し仕事量が多く、人不足が課題であった。そこで私はこの課題を解決するプロジェクトのリーダーとして対策を講じた。 まず課...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】良いコンサルタントとは　【GDの手順】・定義確認、目標設定 ・要素分解 ・ブレスト ・抽象化 ・まとめ 25分程度で話し合いと発表まで完結させる。 話し合いを始める前に試験官に質問が可能。 定義などは自身で設定しても良い。 最後に簡単な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 専攻内容について 長期インターンの仕事内容について インターンではどんな役割なのか リーダーにはどんな権限があるのか ESに書いてるエピソードについて、自分が始めたのか？ 今どんな企業・...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦で応募した他社に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接「コロナウィルスの感染拡大により、打撃を受けた飲食店のオーナーをクライアントと仮定し、ITを使って3年間で売上を2倍にする施策をコンサルタントとして提案せよ」 時間は15分で施策を考え、5分間で...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→ワーク説明→ワーク→発表→フィードバック→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Salesforceを用いた仮想の営業会社へのソリューション提案をおこなった。与えられた資料を読み、施策提案を行っていく。実際にSalesforceを触り、必要なデータを指定して、グラフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を論じてください。 その際、下記①②の観点を必ず含めてください。 ①ITソリューションコンサルタント職とは何か ※「Business App...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に逆質問の時間に全てあてられた。 逆質問の内容としては、 ・入社後の昇進のための評価方法 ・志望動機の添削 ・最終面接ではどんな点を評価ポイントとして見ているか ・今までどんな仕事をされてきたか ...

【説明会の具体的な内容】日本新薬の事業内容 業界について 仕事内容と職種説明 ビジョン 働く環境 制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】創立以来受け継がれてきた、「自分たちの手で新しいくすりを創ろう」という熱い思いを聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】時代のニー...