【経緯】二次面接の合格通知が来て3日後に、リクルーターを担当することになった＋面談をする、という旨の電話が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→面談開始 約30分ほど　【質問内容】リクルーターの方からは雑談と自身の選考状況をサラッと聞かれた程度。あとはこちらからの質問・気になる点に答えてもらう形...

【内容】企業・事業概要やグループビジョン、質疑応答の時間があったりと、ごく一般的な会社説明会。質疑応答の時間は約30分前後設けられていた。　【注意した点・感想】画面共有される資料は後にマイページ上に共有されるものの、資料に書いていない内容を口頭で話すことが多いので、採用担当の方が話している内容のメモをしっかり取ることで、企...

【入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。】私は管理部門で、社員が集中して業務に取り組める環境を作り、円滑で安定した企業経営を支えたいです。私は社会を支え、人々の生活の豊かさに貢献したいと考えています。それを実現させるためには、幸せを提供する環境である働く人の幸せが必要だと感じます。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】学生時代に最も困難だったことやあなたの強みについてなど基本的な質問が多かったです。質問によって90秒で回答するものや120秒で回答するものなど、制限時間に差がありました。時間も長めなので、具体的に回...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語…35分 性格…20分　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】エントリーシートや録画面接をもとに、学生時代に力を入れたことや自らの強みについて聞かれました。希望部署とのマッチング面接ということもあり、希望部署の理解度や自らのキャリアプランも聞かれました。逆質問の時間も長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のトップの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手社員との面談後、面接官が来て面接が始まった。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、アルバイトについて、自分の強み、弱み、この部署を選んだ理由、キャリアプラン、入社後やりたいことなどを聞かれました。一つ一つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】エントリーシートや今までの面接で気になったところを中心に質問されました。特に志望理由や他社の選考状況、就活軸などは念入りに質問された印象です。意思確認がメインだとは思いますが、熱意を見られていると思いました。...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用で自らがやりたい職種に就けること　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【Q1.学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？400】挑戦したことは2つあります。1つ目は、研究室内の他のチームが情報共有不足により研究の進行が遅れていた際、メンバー間の仲介役として人間関係の改善に努めました。チームの両者と話し合い、共通の目指すことが可能な直近の目標を設定することで、情報共有の促進を促しました。目標...

【学生時代力を入れたこと】個別指導塾の講師として、定期テストの過去問分析に取り組みました。私が働く塾では定期テストの点数アップを望む中学生が多かったが、具体的な施策は行われていない点に課題を感じました。そのため、定期テストの過去問から出題傾向をつかみ、出題される可能性の高い問題を授業で重点的に扱うべきだと考えました。そこで...

【ご自身の経験の中で、CMIC’S CREEDsの概念を発揮したと思うエピソードを教えてください。】◯◯でバイトリーダーを務め、店の売上向上とお客様の満足度向上に挑戦した際に発揮されました。バイトリーダーになり、食べログ◯◯→◯◯への引き上げ、年間売上昨年対比◯◯倍を具体的な数値目標として設定しました。 目標達成に向け、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、新しい紙幣ができるとしたら、あなたなら誰を紙幣に描かれる人物にしたいですか。などの質問があった。 撮り直し不可。各設問1分程度のものであった。紙とペンを用いて回答するような設問もあったのが非常に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CRO業界全体の理解をするためアイスブレイクがありました。具体的にはコンビニと医薬品業界を例にあげて、ビジネスについて考えるというものを各グループで行いました。その後、各グループ会社の職種説明があり、各職種の社員の方と座談会を行い、やりがいなどのお話を聞きました。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの流れは業務説明→社員のキャリアステップ→質疑応答→GD GDの内容は「より快適に電車を利用するためにはどうすればよいか」だったと記憶している。グループメンバーと意見を出し合う形、社員も1グループにつき1名参加しており、アドバイス等聞くことができた。　【ワー...

【興味があること、聞いてみたいこと】・部門間移動はあるのか ・キャリアステップについて ・入社までに身に着けておいたほうが良いスキル ・夜勤の頻度 ・新幹線、在来線の人数比率および必要な資格　【志望動機】貴社の地域共生の取り組みや大規模な路線網によって社会に貢献しており、安全を当たり前のように実現していることに魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（若手1人、中堅1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを使用した　【質問内容】・研究内容について5分で説明（資料の画面共有なし） ・困難だったこと、どう解決したか ・一人で進めているのか、誰かと一緒に進めているのか ・誰に相談することが多いか ・...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBの試験　【対策方法】TG-WEBの参考書を解いたり、他の企業でTG-WEBの受検を何度かしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が研究所以外にも工場など、どこになるか分からないというのが自分にとってネックだったため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（過去に開発の経験あり）の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを使用した　【質問内容】・これまでの面接の感想 ・これまでの面接のフィードバック ・フィードバックを聞いて、自分のアピールしたいことを伝えられていたか ・DNPでやりたいこと、希望する仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社会場で受付後、交通費の受け取りなどを済ませて面接時間までソファに座って待機（順番によってはすぐの場合や長く待つ場合もある）、順番が来たら面接の部屋まで案内してもらい、入室。終了後はすぐに解散。　【質問内容】・趣味について（旅行で行った...

【趣味・特技などを記入してください。（200文字以内）】趣味は、旅行（特に海外旅行）で、これまでに欧米などの10カ国を訪れました。特技は料理で、食べてくれる人の好みに合わせて具材や味付けを工夫するのが得意です。　【D N Pに限らず、企業選択で重視したポイントを3点挙げ、その理由を示してください。】新しい価値を提供し続けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定されたURLに接続　【質問内容】録画面接の内容は自己紹介、志望動機、テーマプレゼンテーションを3分間で行うというものだった。テーマプレゼンテーションでは自分の考え方や過去に行動を起こしたことについて、自己分析を丁...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション／企業紹介／主要部署の職種や仕事内容の紹介 医薬開発部門における業務体験ワークショップ／フィードバック （臨床試験に関する基礎知識の講義、開発計画の立案や治験の実施プロセスの体験、治験施設選定やデータレビュー等） 社員との座談会　【ワークの具体的な手...

【研究テーマの概要を教えてください。（研究テーマ未定の場合は、関心を持っているテーマで結構です。）全角500文字以内】疾患の成り立ちには、SNPに起因する遺伝子発現変動が重要な側面の1つとして挙げられます。私の研究では、遺伝性疾患の成因を紐解くために、遺伝子を上流から制御している転写制御機構に着目し、疾患の鍵となる転写因子...