【説明会の具体的な内容】1、会社説明について 2、サキドリ参考について 3、社員紹介 4、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】時代の最先端を行くプロフェッショナルな会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーの集合体として挑働いていけるいける会社　【このイベントを通しての感想】最...

【長所】現状をより良くしようと追求する「向上心」　【短所】タスクを詰め込み過ぎてしまうところ　【あなたのモットー】昨日の自分より素敵になるべく行動し続ける

【趣味・特技について教えてください。150文字以下】趣味は散歩と韓国アイドルの動画を見る事だ。休日には、友人や家族と近所のカフェを巡る事が多い。また、努力を惜しまない韓国アイドルの姿に刺激を受けている。特技はピアノとギターと早起きだ。ピアノは●年間の習い事、ギターは●年間の部活で習得した。また、◯◯の朝7時出勤で早起きの習...

【説明会の具体的な内容】まず、住友重機械工業全体についての説明がある。事業領域や勤務地、福利厚生など基本的な情報を一通り知ることができる。次に部門別に分かれ説明があり、興味がある部門の説明を適宜聞きに行く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】重工業メーカーとして重厚長大の製品を主に扱っているイメージ　【説明会後...

【説明会の具体的な内容】業界の説明、会社の説明、業務内容、今後の方針について、福利厚生、働き方について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニア職のため、理系の方が多いのかと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系の方もしっかりいて、実際に車社会とどう関連しているなんとなく...

【説明会の具体的な内容】簡単な企業説明、女性社員の紹介、女性社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】古い価値観の男性優位な社会で構築されている企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】価値観が古いことは否めないが、女性の採用に力を積極的に行っていこうという姿勢を感じた。女性社員は少ないが、雰...

【説明会の具体的な内容】ファッション業界におけるファーストリテイリンググループの立ち位置を紹介する。 ファーストリテイリングが展開している4ブランドの特徴を解説する。 最後に質疑応答（採用担当者の入社理由や選考フロー、求める人物像について質問に応じていた。）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】約◯◯名所属するサークルの幹部として、OBOGへの協賛依頼を先導し、大会参加料◯◯万円を集めた。当時コロナ禍で従来の協賛先企業から資金を頂けず、大会や活動への理解が最も得られるOBOGへの協賛依頼に着手した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと その取り組みの中で活かされた自分の強み チーム内で意見が対立するときにどう対処するか 志望動機 なぜKDDIでなければならないのか KDDIで実現したいこと どのように実現...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字）】「人々のあたりまえ基準を引き上げること」を実現したい。特に◯◯分野において、通信の力を用いた◯◯・◯◯を普及させ「健康に関するあたりまえ」の基準を引き上げることが夢だ。きっかけは、私が学生時代に大きな怪我をしたことだ。怪我により多くのチャンスを掴み損ねたことから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと その取り組みの中で最も苦労したこと どのように乗り越えたか リーダーとして意識したこと 志望動機 どうしてドコモやソフトバンクなどの競合ではなくKDDIでなければならな...

【承諾/辞退理由の詳細】ob訪問やインターンシップを通して、他社の社員の人柄により強く惹かれた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜその取り組みを始めたのか、きっかけ なぜその取り組みを最後までやり切ることができたか、モチベーションの源泉 その取り組みの中で工夫したこと その取り組みの中で最も困難だった...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・人事部への志望動機 ・原体験への深堀 ・人事部でのキャリアプランとなんでそのプランなのか ・学生時代に力を入れてきたこと ・深堀と学んだこと ・周りの人間からどのような人間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社32年目の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初若手人事から説明→若手人事が退出して面接スタート　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なんで役職についたの、なんで推薦されたと思うの ・なんで頑張れたの？ ・周りの人間からは何て言われる ・なんでその言葉...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の人事的な課題に対して、各自で資料を読み込み、課題を解決するためのグループワーク。最終的には、課題の解決のプレゼンテーションを行い、社員の方との質疑応答の後にフィードバックを貰うことができた。結構、厳しいFBだった。　【ワー...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】「生活に不可欠な物流網の課題解決に貢献して、人々の生活を支えたい」という夢の実現のために貴社を志望する。私は、ゼミでの◯◯◯◯事業者の研究を通じて、日本の物流網に危機感を持った。物流業界が抱える人手不足や労働環境の問題を是正しながら、従来の物流網の維持するには自動運転...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】◯◯の選抜オーディションにおいて、身の丈を超える目標にチャレンジした経験がある。 私が所属する◯◯では、◯つのチームに分かれて活動しており、2年生の際に各チームで選抜メンバーを選ぶオーディションが開かれる。倍率が約3〜5...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・営業事業説明&営業本部長とのQ&A ・仕事体感ワーク ・座談会 ・新規事業の紹介 ・サスティナブルへの取り組み紹介 2日間ではあったものの充実したコンテンツがあり、十分に企業理解を深める事が出来ました。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルーム...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断合わせて、60分程度の内容であった。　【対策方法】独学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人、技術系の社員さんが2人。人事の方は若手だが、技術系職員は中堅以上であると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分間のプレゼンテーションの後、英語と日本語が入り混じった質疑応答の時間が設けられた。　【質問内容】自分の経歴と研究内容を説明したプレゼンテーショ...

【内容】社員座談会と企業説明会が行われた。　【注意した点・感想】事前に当企業の動画を視聴しておき、部門ごとの業務形態や強みの違いなどを予習しておいた。座談会では複数の部門の社員さんと交流することができるので、それぞれの部門に関して質問内容などを想定しておいた。質問は積極的にするよう心がけた。

【承諾/辞退理由の詳細】部品よりも機械全体の開発に携わりたいという思いが強かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【得意科目・分野についてご記入ください。（300字以内）】得意科目は熱力学・流体力学・機械力学・材料力学の「四力学」と水素エネルギー工学、英語です。学部時代は◯◯工学を専攻し、全般的に高い成績を修めることができました。また大学院入試では試験範囲に四力学が含まれていましたが、好成績を収めて入学することができました。大学院から...