【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発の責任者の方（入社20年程）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 面接官から質問され、それに対して言いたい人から話していく。　【質問内容】・学生時代に研究以外で力を入れたこと（アルバイト・サークルなど）とその深掘り ・これまでの経験の中で周囲を巻き込んでや...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPIの参考書を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 2023最新版 SPI&テストセンター超実践問題集

【当社のインターンシップで聞きたい情報を教えてください】薬学部の授業の中でCROについては学んできましたが、私にはまだ机上で学んだ知識しかありません。そこで今回のインターンシップで現場に触れつつ、CROの現状や貴社の取り組みを学びたいと考えております。日本の新薬の80％に携わっている貴社でしかできない経験があると思っており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接であるため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】専用アプリでの録画　【質問内容】自己紹介、色に例えて自分を表す、理想の職場のイメージを記号や図を用いて説明、自分を文房具に例えるならなにか、CRO業界の動向についての考え、自分を国に例えるとするとなにか、言い残したこと伝...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書などで問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト対策の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスモデルの構築のグループディスカッションを行った。とても興味深く面白いと感じた。その他には、各職種の社員さんと自由にお話しすることのできる質問タイムがあった。気さくに話すことが出来、理解が深まった。　【ワークの具体的な手順】オンライン上で時間が決められ、自由に話す形式...

【承諾/辞退理由の詳細】SIerには珍しく、初年度から企画職に配属できるため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後に面接開始　【質問内容】事前に課されていた新規事業の企画書に関する質問でした。新規事業が解決する社会課題の選定理由やサービスの広げ方。共創する企業にはどのようなメリットがあるか。また、収益は何年間でいくら程度を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後に面接開始　【質問内容】IT業界とユニシスの志望理由。チームで働く際に意識していることや、どのような役割をしたいか。希望する仕事に就けない場合はどうするか。ユニシスに対してどのようなイメージを持っているか。キャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後に面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことに関する深堀り。特に学生の思考プロセスや行動原理について聞かれました。また、ユニシスの既存事業に関する説明があり、その事業についてどう考えるか意見を求められました。...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】特になし。

【現在から過去2〜3年程度を振り返り、あなたが学業・学業外・職務等で力を入れてきたことを記載してください。】私は大学2年次に学生が社会に出る前にリアルなビジネス経験を積むことができる環境を目的に◯◯を開業した。これは、私が在学中にリアルなビジネス経験を求めて様々な長期インターンに応募したものの、学生が主体的に働ける職場は少...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】単純に足し算をひたすらしていき、集中力の経過を見る検査なので、対策しようがない。 量をこなしても落ちている人もいたし、逆に少なくても通過している人もいた模様。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、面接部屋まで案内される　【質問内容】学生時代頑張ったこと（高校、大学） そこから学んだこと 入社後にどの事業に取り組みたいか 思い描いているキャリアプラン 周りからどんな人だと言われるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部と自分が希望する部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事部の社員に面接部屋まで案内される。　【質問内容】長期インターンでどのようなことをしているか 高校の部活で苦労した事、またそれをどのように解決したか 周りからどんな人だと言われるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して待機　【質問内容】どのような高校だったのか、どうしてその高校を選んでいこうと思ったのか 学生時代取り組んだこと（中高時代、大学時代それぞれについて） その際に工夫した事 人生で苦労した事 今までにやってきた習い事に...

【ORIXに興味を持った理由を教えてください】幅広い専門性を備えた金融のプロフェッショナルとして顧客に貢献できるから。私は将来、1新たな知識を貪欲に吸収し、2その知識を基に自分の力で他者に貢献したいと考えている。1は公文教室で培われた学ぶことが好きな性格、2は高校の◯◯部やゼミ、家庭教師で他者のために主体的に行動してきた経...

【質問内容】企業の魅力について 競合他社に比べた強みと弱み（そもそも競合になりうる企業が多岐に渡るため、どこと競争しているのかについて聞いた） 業務内容 やりがい 苦労した事 キャリアパスについて、また今後描いているキャリアプランについて　【注意した点・感想】事業が多岐に渡るため、各事業の理解を深めるための質問を...

【在学中の学校での研究テーマをご記入ください。（50字以内）】◯◯の観点から、サスティナビリティ経営について研究しています。　【研究内容を簡単にご記入ください。（150字以内）】◯◯の観点で考える、これからの企業経営のあり方について研究しています。特に◯◯という企業活動の効用を定量的に分析し、それらの活動の◯◯という課題を...

【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があったため。また、仕事をする上でのキャリアパスを明確化し実現することが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部若手社員（司会役）　【会場到着から選考終了までの流れ】室長面談と同様の流れ、 初めに人事部若手社員からの説明があり、その後面接室に通される。　【質問内容】基本的にはESに沿った質問内容 ・志望理由 　ーなぜインフラか 　ーなぜJFEエンジか 　ー他社の...

【経緯】冬季インターン後、リクルーター面談の案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時刻になり次第すぐに開始。　【質問内容】基本的には企業理解・業務理解を行うための場として、終始逆質問の形で面談を行なっていた。各事業部に所属している社員の方々と面談できるため、それぞれの事業部の内容について理...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】市販の参考書を活用した。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスティングの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部社員（他の面接官は若手人事部社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分ほど前に集合しリクルーターの方と雑談をした上で、人事面談に臨んだ。　【質問内容】一般的な人事面談 ・志望理由 　ーなぜJFEエンジか 　ーなぜインフラに興味があるのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部室長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事部社員の方から事務的な連絡や説明があり、その後面接室に通される。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問内容 ・志望理由 　ーなぜJFEエンジ 　ーなぜインフラに興味があるのか 　ー他にどんな会社を受...