【大学における研究テーマとその内容についてお書きください。（400字以内）】私は、◯◯を◯◯とする新しい◯◯に注目し、実用化に向けた◯◯と◯◯の探求・解析を行っています。この◯◯は高価で環境負荷の高い◯◯や◯◯を使用せず、◯◯で◯◯を◯◯として用いることで◯◯の危険性が少なくコストを抑えた◯◯として期待できます。しかし、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初に雑談を交えてのアイスブレイクがあった。 その後、ESに沿って志望動機や研究内容を聞かれた。 研究内容についてはそこまで深堀りされず、その研究をどのように考えて進めているかや、研究室を志望した理由...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方とマンツーマンでかなり研究開発に近いことを行った。オンラインでの実施であったために、実験室で実験を行うというようなことはなく、パソコン上で行えることが中心であった。会社紹介の講義などもあった。　【ワークの具体的な手順】与えられた課題にひたすら向き合う　【インターンの...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンや説明会などでよく司会を勤めている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次、三次と同様に待合室へ通され、三次で記入した質問用紙と同じもtのを再び記入。呼ばれたら面接室に入室し1時間ほどで面接は終了。 　【質問内容】二次、三次で聞かれた内容とほぼ同じことを改め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（名乗らないので推測）志望部署の責任者と思われる50代くらいの社員と40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、到着すると待合室に通され渡される用紙に記入。 現在の選考状況、選社軸（欄は5つ）、社会に出てやりたいことなどを聞かれる。時間になると呼ばれ...

【あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）】唯一無二の強みを持っていること 社員が環境や業務に満足している キャリアプランを尊重してもらえる環境　【研究の目的・概要（250文字以内）】まだ研究室に配属前なのでテーマは未定。　【あなたの将来像】入社後数年間はCE職として自社製品について、技術営業についてなどの勉強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス人事（50代と30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でキャリパーと呼ばれる性格診断テスト（1時間弱）をして呼ばれるまで待機。 S職の社員の方に連れられて面接室へ入室。 30分強で終了、退室後は待合室に戻り荷物を持って終了。　【質問内容】これまでの経歴、...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方がこちらの事情を理解して社員面談の場を設けたり承諾期間を長く設けてくださったりなど配慮をしてもらえたことから好印象を持った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他企業の選考は辞退　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【内容】会社説明会と座談会です。3人の社員からお話を伺えます。　【注意した点・感想】少人数の開催でしたので、しっかり聞いていなかったり、質問が浅かったりすると悪目立ちすると思ったので、注意して参加しました。ここでいかに社員の普段の業務やキャリアプラン等を聞いて、参考にするかだと思います。

【経緯】人事から電話で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】海外駐在をしている社員さんの仕事内容を20分くらいで聞いて、逆質問。その後、殆ど面接であり、志望動機、希望職種、志望業界、どのような会社で働きたいかを聞かれた。なぜエンジニアリングでゼネコンじゃないのかしつこく聞かれた。　...

【学生時代最も力を入れたことをご記入ください。（200文字以下）】英会話に2年間注力しています。契機は◯◯で「アジア人は自国へ帰れ」と人種差別を受け、抗議できなかった経験です。英語でも意思を伝えたいと強く感じ、毎日1時間のオンライン英会話を習慣化しています。習得したい表現を複数用意し、実践します。また、録音したレッスンから...

【経緯】人事から電話で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】はじめは社員の方から自己紹介や仕事内容の説明がある（約20分ほど）。その内容を聞き、業務内容等について自由に質問ができる。社内の雰囲気やキャリアパスなどについて詳しく伺った。福利厚生のこともここで聞いた。　【雰囲気】穏や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長で30代くらい。人事の若手もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をし、部屋に案内される。　【質問内容】人事社員から自己紹介、学生時代の取り組みについて、その深掘り。 人事室長から志望動機、就活の軸、なぜエンジニアリング、なぜJFEエンジニアリング、...

【経緯】エントリーシートを通過した人に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】社員さんの仕事内容を聞いて、質問をひたすら繰り返す。この面談は選考には全く関係ない（本当にそうだと感じた）ので、自身の抱えている疑問をなんでも質問して解消することができる機会となっている。ただ、社員...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りの玉手箱です。　【対策方法】問題集をやりこむ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】協和キリンは、日本発のグローバル・スペシャリティファーマとして病気と向き合う人々に笑顔をもたらすLife-changingな価値の継続的な創出を目指している企業なのですが、この目標を達成する為には今後工場をどのように変革していくべきかを考えるグループワークを行いました。　【...

【協和キリンの技術系総合職に興味がある理由を教えてください。（200）】多くの日本企業が抗体医薬から撤退していく中、貴社は研究を続け、抗体医薬で日本をリードしてきた。また、治療法が無い病気に対しても挑み続けており、真に患者さんを想って業務に取り組まれていると感じた。これらの取り組みは「私たちの志」を大切にしているからこそ実...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生（22卒）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・どのような業界を見ているのか ・学生時代に力を入れたこと ・強み、弱み ・どのような就活の軸を持っているのか →どのような背景から生まれてきた軸なのか ・今後の就職活動の進め方 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にワークをやり、その後座談会という流れであった。インターンで取り組んだ課題としては、HR（人事）部門のインターンであったため、実際に起こっている問題が提示され、どのようにすればその課題を解決できるのかということを話し合うものだった。ワークは全部で2回あった。　【ワークの...

【当社インターンシップに応募いただいた理由、また学びたいことについて教えてください。】私は高い技術力を通じて便利な社会を根底から支える仕事に就きたいとの思いから重工業業界を志望しています。中でも、貴社はニッチトップ戦略を掲げ、幅広い業界に対して一流商品を提供することで、世界中の人々の暮らしを根底から支えている点で私の志向に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（1分） ・なぜその活動を始めようかと思ったのか？ ・その経験の中で1番困難だったことは？ ・その当時に戻れるとしたらどのような改善をするか？ ・パナソニックの印象...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの青い本