【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義とワークの2つに分かれていた。講義の方ではこのインターンの目玉でもある「デザイン経営」や会社の概要について学んだ。その後のワークでは先ほど学んだデザイン経営の考え方に基づいて「世界で一番住みたい街」を作るための企画ワークをやった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？（複数可 400）】私が最も挑戦したことは8ヶ月間続けた◯◯の営業インターンです。目標は15人在籍する営業部で3チーム中1位を獲得することでした。課題としてはチームメンバーの成約率が低く、3チームの中で最下位ということでした。この課題を克服するため、チームリーダーとして2点の施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製鉄業N社の業務システム化案件のグループワーク 主に前任者から引き継がれたという資料とヒアリング内容を吟味した新たな資料の作成と、ヒアリングに基づいたシステムの改良及び新規システムの提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体説明→グループワーク（2回に分けて）→発表...

【過去に力を入れて取り組んだことは何ですか。】◯◯の団体戦で全国大会に進出したことです。 当初はメンバー決めの時、同級生と意見が食い違ってしまい、練習もままならない状況でした。私は同級生と全員で出場したかったのですが、同級生の中には全国進出の目標を達成するためには、勢いのある後輩をメンバーに入れるべきだという意見も出てい...

【承諾/辞退理由の詳細】事業力、人　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】座談会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外生活経験ありなど

【あなた自身をよく表す経験・エピソードを教えてください。（300文字以下）】◯◯のアルバイトで相手の意思を尊重した介助を行ってきた経験です。◯◯を患う利用者との関わりを通しては、◯◯の悩みに触れると共に丁寧なヒアリングを心掛け、「相手の目線に立ち、真摯に向き合うこと｣を大切に生活のサポートを行ってきました。 これにより利用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の50代くらいの男性 営業部の50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったことで、仲間を巻き込んで取り組んだこと。（なぜやったのか、やってみて大変だったこと、周りからの反応についてなど深掘りあり。） 志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】オンライン就活について、慣れてきたかどうかなど。 自己紹介1分程度。 コロナ禍でのサークルやバイトはどうだったか。1番挑戦したエピソード。（1番大変だったことについての深掘りあり。） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合で控室で時間まで待機。　【質問内容】自己紹介 志望理由 集団ではどんなポジションか 大切にしている信念、考え方 自分を一言で表すと（具体的なエピソードの深掘りあり） キャリアプラン 他社の選考状況 ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書一冊を仕上げること

【学びたいこと、体得したいこと、シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。（400）】貴社に興味を持ったきっかけは、製薬業界について調べていく中で、社会のニーズに合った革新的な新薬を生み出し続けている創薬力の高さに魅力を感じたためです。私は将来、モノづくりを通して人々の豊かな生活を支え、より良くする仕事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ビジネスモデルキャンバス。事前にA3の紙を用意するよう言われ個人ワークを行った。その後内容をグループワークで共有した。 ・説明会。各職種の社員から職種についての説明を受けた。 ・座談会・質疑応答。各職種10分ずつ。　【ワークの具体的な手順】一般的なビジネスモデルの説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分人事の方が録画面接について説明してくれた動画を見た。　【会場到着から選考終了までの流れ】vimeoでの案内に従い、各質問に対して回答した。各質問に対し、考える時間が設けられる。撮り直しはできなかった。　【質問内容】・自己紹介（採点対象外） ・自分を漢字1文字で表すと（紙と...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】他の企業で玉手箱の形式に慣れておいた。

【当社のインターンシップで聞きたい情報を教えてください】貴社の事業の中でも、特にオーファンドラッグの開発について伺いたいです。◯◯の病気の経験で、◯◯なために◯◯な経験がありました。病名はわかっていても、その治療法が定かでない状態でいることへの不安は今でも鮮明に覚えています。自分が感じた不安を感じる人が一人でも減ってほしい...

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、キャリアプラン、求める人材像、選考フロー、役員の方のトークセッション（ファッション業界の課題と展望）、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロなど海外展開しているグローバル企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とりわけVOCを大切に...

【試験科目】国語、数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】おそらくSPI。ただしWEB監視型。　【対策方法】対策本

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。※大学時代に限定せずに記入いただいても構いません。（200字）】大学二年生の時に、◯◯語劇を公演したことだ。その中で主役と舞台道具製作の代表を同時に務めた。企画した理由としては、2年間学んできた◯◯語を活かして、記憶に残るものを作りたいという思いが履修者の...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高いところで内定が出たため　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部品調達の人。二人とも中堅。おそらく部門別採用を希望した場合、その部門の人が一名入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽い雑談。その後開始。　【質問内容】最初にアイスブレイクと自己紹介。質問は学チカや志望動機などエントリーシートに沿ったもの。最も力を入れて取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着後、待合室へ。その後、一人一人別の部屋に案内され、面接開始。終了次第、解散。　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 なぜ自動車業界 なぜホンダなのか。 その部署を希望する理由など。 なぜその学問を専攻したのか。...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GDの説明。その後GDと発表。最後に一人一人に1、2問の質問とフィードバック、逆質問。終わり次第、解散　【GDのテーマ・お題】存在を期待される企業とは。　【GDの手順】最初に全体で流れの説明。その後、各グループに分かれて、個人でテーマについて考える時間が5分。その後、40分ほど議論...

【説明会の具体的な内容】会社概要（事業概要）・市場説明、ビジネスモデルの説明・SHIFTのビジョン・研修制度、職種の説明・採用コース、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIer企業だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】品質保証に力を入れている会社であることや独自のビジネスモデ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容にもともと興味があり、安定している企業だから。　【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】推薦書の提出あり　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集