【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBミーティングアプリ起動後開始　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 志望動機 ーきっかけは 職種の志望動機 ー営業したことあるか ー営業で苦労したこと ESの深堀り ー人間関係で苦労したことは ー自分の強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBミーティングアプリ起動後開始　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 自己紹介に関して ーなぜそれをした ー特に苦労した事は ーその魅力は 志望動機 ーなぜインターンシップ参加したいとおもったか 職種の志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に何か専門性をもって身に付けたこと ・もっと詳しく教えて。 ・仕事を通して大切にしたい価値観 ・現在思い描いているキャリアプラン ・そのためにはどのような能力が必要だとおもう。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】・自己紹介 ・信託の志望理由 ・他信託と比べて当社が良い理由 ・ほかの業種のインターンシップもたくさん受けてるけどそれぞれどういう理由で受けたの ・学生時代に力を入れたこと ・コロナになってどう変わっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・強み、弱み、それが発揮されたエピソード ・学生生活で最も力を入れたこと ・学業で最も頑張ったことは何 ・英語で1分間自分のことを紹介してみて ・現在の大学や学部を選んだ理由は何 ...

【承諾/辞退理由の詳細】少数精鋭や人柄の部分　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【あなたの長所を教えてください。】私の強みは「◯◯」だ。この強みは長年の◯◯において今よりもさらに上手になる方法を試行錯誤した経験から培った。大学ではこの強みを活かし、2つの取組で成果を挙げた。1つ目は◯◯サークルの代表として団体規模を◯◯倍拡大したこと。私自身が2つの取組として「真似」「差別化」を行ったことによる成果だ。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・自分らしさを表すエピソードの中で特に自分らしいと思うエピソード ・その深堀り ・周りの人からどんな人だと言われるか ・自分ではどう思うか ・弱みは？ ・その弱みはどう改善して...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】対策本での勉強と、他企業の選考で経験を積んだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職を体験するコースであったため、冒頭で会社や営業職の説明を受けた。特に会社が大切にしている考え方や特徴をしっかりと聞いておくことがその後のグループワークに役立った。ワークでは商品に売り場提案を行った。　【ワークの具体的な手順】資料を基に個人ワーク→グループワーク→発表→...

【あったらいいなと思う新製品のアイデアをご記入ください。（50文字以下）】「即席ホワイトニング」：マニキュアのように、塗るだけで歯が白く見え、印象向上に繋がる製品。　【お答えいただいた製品が解決するお客様のお困りごとをご記入ください。（50文字以下）】営業マンや就活生は、その場の印象を良くする為に歯を白く見せたいが、ホワイ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テストセンター対策本で勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築のトップらしき人と、管理職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待機室に案内され、そこの社員との軽い会話で緊張をほぐしてくれる。その後二人がいる部屋に案内され、40分程度面接。その後先輩社員の方が待つ部屋に案内され、面接がどうだったかという話をされる。　【質問内容】E...

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいこと】地元である◯◯地方の方々の暮らしを、エネルギーを通じて「あたりまえ」のように支える貴社に建築という側面から貢献したいと考えたからです。私は◯◯について学ぶ中で、地域のインフラや産業と建築が結びつくことで双方がよりその地域に貢献できると感じました。貴社は...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一名と技術職の方が一名　【会場到着から選考終了までの流れ】一度前室に案内され、全体概要の説明を受けたのちに面接が行われた。　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PRなど基本的な内容の再確認がほとんどで、変わった質問はなかった。とくに志望動機やなぜ第一志望なのか、他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリで撮影　【質問内容】『あなたが一番好きな「もの」や「こと」をその熱が伝わるように、「オチ」のある60秒の映像で紹介してください。』 録画面接であるためこれ以外の質問をされることはない。お題自体も、事前...

【ゼミ・サークル活動（80字）】◯◯研究会に所属し、多文化社会や格差社会について学んでいます。ゼミ活動の一環で、一人親家庭や生活保護家庭で育つ小中学生への学習支援も行っています。　【特技・趣味・資格（80字）】特技は「自己管理」です。 今まで、寝坊をしたことも遅刻をしたこともありません。 また、家計簿で支出を管理し、筋...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「『面白い1分自己紹介映像』を考えてください」という課題で、個人ワークに挑む。2日目にその内容をどこで撮影し、どんな画角の映像にどんな効果音をつけるかなどを口頭で発表。上級インターンに呼ばれた人は、その動画を実際に作成するらしい。　【ワークの具体的な手順】まず現役プロデュー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にエーザイについての説明があります。その後に個別症例評価業務の体験、その後市販後の立案対策を行います。各ワーク長めに時間が取られていて、発表もあります。また、最後には現場社員との座談会もあります。　【ワークの具体的な手順】個別症例評価業務の体験、その後市販後の立案対策、...

【エーザイのPV/PMS職インターンシップに応募した理由は何ですか。（500字）】貴社のPV業務を通じて、「全ての患者様が不安に苦しめられることがなく、安心して治療を受けられるような環境」を作りたいからである。その目標を立てたきっかけは病院実習中の、抗がん剤の副作用に大きな不安を抱いている患者様との出会いである。患者様の心...

【試験科目】CAB（暗算、規則性、命令表、暗号）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同様　【対策方法】独学

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを行い、NTTアドバンステクノロジで実際に行われている事業について考えました。どのようにお客様に提案する事ができれば自社の売り上げとお客様の満足度を高めることができるのかを考える事を行いました。　【ワークの具体的な手順】少人数に分かれてグループワークを行い、発...