【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナルな質問→ケース→逆質問　【質問内容】志望動機を簡潔に 志望動機に絡めた学生時代に取り組んだことは ケース面接として、面接官が以前に取り組んだ案件に関する売り上げ構造の考察と売り上げ向上の施策の提案。思考時...

【試験科目】GPSというオンラインテストだった。言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度が2回 問題数は多くはない　【対策方法】同様の形式を取る企業のウェブテを受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナルな質問→ケース→逆質問　【質問内容】志望動機は 学生時代に特に力を入れて取り組んだことは 好きなことを3つ教えて （ケースとして）先に質問されていた自分が好きなこと関連する特定の企業の売り上げの構造を考...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容 ）】◯◯における、プロ歌手の音声・動画データなどを用いた、特殊発声の分析。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。...

【学業以外に力を入れたこと】50人の◯◯として留学生と日本人学生の交流促進を目的としたイベント運営に努めた。下級生育成のためインプットとアウトプットに働きかける二つの施策を実行した結果、イベントの中のスタッフの質に関する項目の評価を2020年度から2021年度において2.0/5.0から4.3/5.0まで上昇させた。 　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この会社の今後の事業の方向性について考えたグループワークをする時間があり皆で資料から課題を読み取りそこに向けて解決していく施策を考えたそれをまとめて発表する時間があったグループワークについては比較的しっかりと時間がとられていたように思う　【ワークの具体的な手順】資料を読み込...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】普通通り　【対策方法】玉手箱の対策本

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志望する理由は、日本の社会や経済を支えるために、日本企業を内側から変革する仕事をしたいと考えているからです。特に、今後、企業が取り組むことになる、持続可能な経営への変革を支援したいと考えています。私は、高...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200）】大学◯◯部の認知度向上と将来部員となる受験生確保を行った。近年弊部では認知度不足から人材不足に陥っていた。私は、受け入れてくれた組織に恩返しがしたいという想いのもと、根本的な課題に向き合い、リクルートの責任者として弊部に興味を持...

【試験科目】言語、計数、正確　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1時間程度　【対策方法】参考書等

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて待機　【質問内容】志望理由 今までで一番のチャレンジ、その中で困難だったこと 就活の軸、なにに注目して企業を選んでいるか、 挫折体験、その時の自分になんて声かけるか、この挫折経験で、変わった価値観はあるか 夢...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会が中心であり、様々な研究や創薬に関するお話を聞くことが出来た。また、ワークは5人1チームとなり、研究発表と質疑応答を行う。質疑応答では社員さんから企業での創薬研究という視点から質問をしていただいた。　【ワークの具体的な手順】5人1チームに社員さんが3人ついてくださ...

【このプログラムに参加した後に、得ていたいものを教えてください。】自分自身の考え方や価値観を見直し、就職活動の軸を洗練されたものにしていたいと考える。なぜなら就職活動において、自分が何を大切にし、何に興味があるかを知ることは、入社後にマイナスのギャップを感じないようにする点で、重要であると考えるからである。さらに、貴社の価...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150字以内）】1）個別指導塾の講師のアルバイトで教室運営に貢献したこと 2）ゼミ活動の一つであるディベートで論理的思考力と表現力を培ったこと 3）コロナ禍でもオンライン語学研修（1ヶ月）に取り組んだこと 　【最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、役...

【志望動機】独自のイノベーションや文化を活かして人々の健康に貢献し、暮らしをサポートする貴社の姿勢に共感したからである。私は不登校の子供の社会進出を助けるボランティア活動の経験から、将来は人々の生活を根本から支えたいという夢を持った。また子供の中には健康状態が原因で不登校になった人もおり、人々の健康にも貢献したいと考えた。...

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（全半角250文字以内）】貴社への志望理由は二つある。一つ目はITの普及だ。私は社会貢献をしたいと考えており、技術の進歩とその便利さに対して社会への普及が追いついていないITに興味を持った。優れた製品を持つだけでなく、自社製品に縛られない点から、貴社で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をし合ってから面接が始まった。逆質問の時間は比較的多めに取られていた。　【質問内容】・自己紹介 ・HPEの志望理由 ・英語の勉強はしているか ・他社の選考状況 ・今後の就活はどうするつもりか ・IT業界の...

【試験科目】SPIのWEBテスティング。性格検査、言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】WEBテスティングは問題数が固定。　【対策方法】特になし。SPIのWEBテスティングは問題が簡単なので、特に非言語は余裕で時間が余ってしまうが、焦る必要はない。自分がきちんと解けていることを認識していれば大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方から軽い自己紹介を受けた後は面接が始まる。最後に逆質問が10分くらいある。　【質問内容】・自己紹介 ・HPEの志望理由 ・他社の選考状況 ・志望業界 　・他社で受けている職種 ・ESに関して、困難に陥った際にど...

【会場到着から選考終了までの流れ】当日の朝にマイページ上で資料が公開される。その資料を基にGDを進めていく。GD後は全体向けに軽いフィードバックがあり、最後に、GDのことでもGDのこと以外でも聞くことができる質問会が行われる。　【GDのテーマ・お題】1.HPEのプリセールスの特徴（気質・能力など） 2.HPEの社風　【G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・面接官の自己紹介（経歴や仕事について） ・自己紹介（1分程度で） ・少し雑談 ・中学校の部活動について→深堀 ・高校の部活動について→深堀 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・自分の弱点や苦...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介 ・就活の軸、他社選考状況 ・上司に理不尽なお願いをされたらどうする？ 　└どうしてそのような対応をするのか 　└実際に今までそういった場面に遭遇したことがある...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当者の自己紹介 企業説明 →ITの中のどの領域に特化しているか、IT業界の今後の動向、企業の特徴など、IT業界全体の説明から企業についての説明までしてくださいました。 アイスブレイク →ワークなどはなく、参加者同...

【インターンシップ志望理由】大きく2つあります。1つ目は貴社を深く理解することです。環境問題や来たる災害時のエネルギー供給等、資源を取り巻く課題が数多くある今日、貴社はどのようなビジョンや価値観を持って、日々仕事に取り組んでいるのか肌で感じたいと強く思っています。また、主に関西地域の暮らしと産業の発展を支える貴社のインター...