【・自身の強みをエピソードとともに教えてください。（200字）】顧客のニーズを読み取り最適な環境を作る力があります。私は◯◯で働いており、複数ある店舗で商品が欠損しないように補充するのが主な仕事です。当初は店舗の売り上げ状況が分からず特定の商品がよく欠損しました。そこで◯◯を用いて売り上げを分析すると需要のある商品に法則性...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】ベンチャー企業の長期インターンで長く見て見ぬ振りされた社内課題を解決した。私の会社では大手企業の社内広報を代行し、広報誌を通じて社内のインナーブランディングを行っている。しかし当時、案件の膨大さから一つ一つ...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は相手に寄り添い、ニーズに応えられることだ。個別指導塾で生徒を指導する際、自身の課題を把握できていない生徒が多数いた。私は自己開示や雑談を交えながら生徒の悩みや近況を聞いた。生徒との対話の中で得た情報に加え、生徒の親と話している社員の方や他科目の講師とも連携を取り...

【苦労を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。】◯◯サークルでのチームレベルの底上げが困難でした。当時関西大会優勝を目標にしていましたが、未経験である入部一か月の下級生がメンバーの半数を占めておりチーム全体のレベルが平均的に低い事が課題でした。そこで1.最終目標から逆算し、個人目標を1か月・一週間単位に細分化し設定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であるため特になし　【質問内容】自己紹介 学チカ（大学以降3つ） 学チカの深堀り →組織での自分の立ち位置、なぜその役職に就いたか、なぜその課題に取り組もうと思ったか、コロナ禍のモチベーションは？、自分の経験が生かされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】連結会社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】東京にきたら何がしたいか 東京のどこに住みたいか 人生の目標 具体的なキャリアプラン →深掘り質問 PR会社へのイメージ 他社の選考状況 自分が消費者としてPRに左右された経験...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの勉強をしていれば大丈夫だと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関連会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし　【質問内容】自己PR →自己PRの深掘り質問が3つくらい なぜPRの仕事がしたいと思ったか これまで自分がPRをした経験は？ 逆質問 →面接のほとんどが逆質問の時間 質問をしっかり準備していっ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい仕事とマッチしていたから　【内定後の課題の有無】現在は特になし　【内定後の拘束】現在は特になし　【内定後の研修など】現在は特になし　【採用人数・倍率】30人から50人くらいと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入って少し説明があり始まった　【GDのテーマ・お題】販売促進など、よくある物だった　【GDの手順】時間配分→役割分担→前提の決定→意見の発散→意見の収束→発表 GDの練習などをしている人であれば、良くあるお題だと感じた。とにかく時間が短いため、しっかり時間配分をする事、意見の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京電力の建築部門を世の中の建築学生にどのようにして認知させるのかという課題。5人ほどで1チームとなり、プレゼン方法や広告方法は自由でとにかくいかにして認知させるかが重要。プレゼンでは前日程であった各部門の業務内容やプロジェクトの情報も利用してよい。　【ワークの具体的な手順...

【当社インターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身につけたいことを教えてください。】私は夏期インターンシップにて興味を持った事業について、より理解を深めるために参加を志望する。私には人のために行動できるという強みと、地域の活性化に対する興味がある。この強みと興味を生かせる事業として夏期のインターンシップでは、福...

【人生最大のチャレンジについて】自転車で◯◯を制覇したことです。中学生の時にママチャリでに冒険しにいった時、旅の非日常や新鮮さに惹かれ、大学生から自転車旅を本格的に始めました。その際に上記の目標を掲げ、努力してきました。その中で自転車旅という過酷な環境が一番の障壁でした。40℃に迫る猛暑や雪、暴風という環境でも自転車で10...

【試験科目】計数　言語　性格　【対策方法】他社で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営課題をビジネスアプリケーションを用いて解決するもの。午前中にITSCについての説明を受けて、午後にワークをする。夕方に発表。その後座談会。 ワークの量に対して時間があまりにも少ないため、難しかった　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前半は普通の個人面接 ・なぜコンサルなのか ・他に受けている業界 ・なぜPWCなのか ・学生時代頑張ったこと 後半はケース面接 ・新しく組織に入ってきた人間を組織になじませるには ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に少し質問された ・なぜコンサル ・なぜPWC ・学生時代頑張ったこと その後は逆質問に大半の時間が使われた。 そのなかで最終面接にむけた質問をした ・パートナーについて ・最終面接の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なにが困難だったのか ・なぜITに興味があるのか ・どのようにクライアントを変革したいのか ・就活の軸について ・ジョブの感想となにが難しかったか ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接　【質問内容】就職活動の軸と、ITSCの仕事内容の説明（ビジネスアプリケーションという言葉を用いて）。合わせて1分以内の動画に収める必要がある。仕事内容の説明は、採用HPなどから情報を得て回答した。条件が付いているのは他では見...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】信頼を獲得するには　【GDの手順】あいまいなお題だったので、前提の確認に時間を割いた。その後、なぜ信頼を獲得する必要があるのか、信頼を獲得する具体的な方法、それらの整理、抽象化をして、発表者を決めた。発表時間はだいたい3分だったと思う。　【プレゼン時間の有...

【あなたがこのプログラムに参加した後に得ていたいものはなんですか？（200字以内）】自分自身の価値観を測る物差しを得たい。私は、現在就職活動をする中で多様な角度から自身を形成する要素を研究し、「こうなっていたい」というような将来の自分について考えている。そのため、このプログラムを通して自身や貴社についてより深く理解したい。...

【経緯】マイページの問い合わせフォームから連絡しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続し、1時間対話　【質問内容】SEとしてのキャリア、実際にどのような事業に携わっているのか、2人の社員さんから見た時にどのような働く環境があるのか、社員の方に共通しているマインド、現在会社としてどのような力を...

【内容】会社の事業や現在の社風、福利厚生といったお話をお伺い出来ました。　【注意した点・感想】途中で会社説明会が終わってしまうトラブルがあったのですが、その際に社員さんが落ち着いていて失敗が許される環境のように感じました。ゆったりしている事が多く、御互いに助け合いの精神で働かれている社員さんが多い企業であると感じました。

【質問内容】志望理由の壁打ちを何度も行いました。また、なぜNECに入社しようと考えたのかを内部から見た強みや他の競合企業との差別点を含めてお伺いしました。価値観を体現したエピソードが面接で求められたため整合性があるかお伺いしました。　【注意した点・感想】アポイントを取る際には事前にどのような内容についてお話ししたいのかを伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・10年目、SE15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入りガイダンス後ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】プレゼンに対しての深掘り（どのような事が大変だったか、なぜ行おうと思ったのか、その経験からどのような事を学んだのか）、志望理由、どういった事業に...