【承諾/辞退理由の詳細】大企業なので安定性を感じた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだありません　【採用人数・倍率】550名　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様でした　【対策方法】参考書や問題をメモし、繰り返し勉強していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE・10年目、採用担当・5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入りガイダンス後ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】志望理由、どのような事業に携わってみたいか、学生時代に力を入れたこと、なぜ学生時代に力を入れたことを行おうと考えたのか、大変だったこと、社会にど...

【最終学歴　研究内容 ※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください（200文字以下）】◯◯ゼミに所属しており、◯◯所得の国際比較についての研究を行っております。◯◯に所属している国の過去20年分のデータを参考に、日本が国民に課している◯◯は適正であるか今後考察したいです。現時点では日本と各国の所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】親しみやすい明るい人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめweb面接用のURLが届き5分前に待機する形　【質問内容】自己紹介　1分ほどで話す 学生時代に頑張ったこと　具体的な内容に関する深掘りをされる あなたの強み　 強みを活かして行ったこと 1番大変だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて待機　【質問内容】基本的には自己紹介から研究について深掘りされるような感じです。最初の方にいきなり「まだ社会にない事業を行うならあなたなら何をしますか」と言われました。それ以降はキャリアプランであったり入社して何をやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】今後のEV事業は確実に拡大されていきますし、その一端を担いたいと言う思いがあるから。　【内定後の課題の有無】現状はわからない　【内定後の拘束】現状はなし　【内定後の研修など】後にある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語　30分　【対策方法】YouTubeの動画を見て対策しました。

【日本電産の三大精神で最も共感できるもの、理由とあわせて】私は技術者として「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」に最も共感します。理由は研究開発する技術者にとって一番必要なことは、研究成果として必ず結果に結びつける行動力だと思うからです。私の趣味は◯◯で、その経験で生まれた自身の強みは「目標達成に向けリスクを回避する力」で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分かりませんが年次は低い方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→近況報告→面接→FB→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→志望理由→パーソナル少しといった形で、基本的な質問がメインでした。 ・学生時代一番力を入れたことは何か。 ・なぜそ...

【試験科目】図表読み取りの英語ありでした。　【対策方法】他の企業で練習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次1〜2年の方と、10年目くらいの方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→近況→面接→FB→退室　【質問内容】学業とKDDIで実現したいことのひたすら深堀でした。 ・大学で一番力を入れて取り組んだ学業は？ ・それってどういう学問？ ・どこが面白いの？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め。3人中、人事の方が1人いらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事の方と就活状況や近況などアイスブレイク→一度退室→再度最終面接用のルームへ入室→面接→逆質問→事務連絡→退室　【質問内容】・どの業界みてるの？ ・就活軸は？ ・それだと他の業界でも...

【内容】各テーブルに2〜3人の社員さんが来てくださり、質問をするというのを何回か繰り返す。　【注意した点・感想】基本的な礼儀（挨拶やお礼など）は意識していたのと、事前に社員さんに聞きたい質問をノートにメモしておいた。また、社員さんが質問に答えてくださる時は、持参したノートにメモをとり記録するなどして、志望度をアピールしてい...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【質問内容】主に、（1）就活時、（2）会社について、（3）仕事内容の3つを軸に聞いていた。 （相手の年次によって、時間内に聞く（1）（2）（3）の比重を変えていた。） 特に、（2）では、同業他社の違いや強み弱みなどを、（3）ではキャリアプランを聞いていた。これは、面接でそのまま使えたので、聞いておいて良かったと思う。　...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】私は、◯◯を貴社で実現したい。これは、◯◯での経験から思うようになった。そして、この夢の実現には、あらゆるものと掛け合わせることで幅広い分野にソリューションを生み出すことができる通信インフラの存在が必要不可欠だと考え通信会社を志望するようになった。また、通信会社の中でも、貴社は...

【趣味・特技について教えてください。150文字以下】リアル脱出ゲーム：初対面の幅広い年齢の方と班を組み、部屋に閉じ込められて謎を解くことでそこから脱出する内容です。制限時間内に一つの目標に向かって協力する過程で、情報共有の大切さと人見知りの克服が出来ました。謎自体も様々な所に伏線が張り巡らされ、注意深く周りを見る力も身につ...

【志望動機】私はCASEが到来した先には、自動車がコネクテッドカーつまりIoT化し、自動車に搭載したOSやアプリで提供されるサービスが新たな価値を生む時代になると予想しています。したがって、既存の自動車メーカーがソフトウェアの主導権を握るIT企業の下請け的存在になる可能性があります。これからの時代をつくるのは、モノ（自動車...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題数や制限時間が変わる。　【対策方法】参考書で問題演習。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集（ナツメ社）

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】●志望動機：私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は人々の生活の「当たり前」を支えたいからです。私は小学5年生の時に、豪雨により家が床上浸水してしまい、3か月間家に戻ることが出来ませんでした。その時私は幼いながらに、毎日の「当...

【経緯】さらに事業内容などの理解を深めてほしいと言われ、2回目のリクルーター面談に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるzoomのURLで入室し、面談終了後はすぐに退出。　【質問内容】志望理由、志望度、他社の選考状況、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、自己PR、ゼミの内容、会社に入ってやりたい仕事、...

【経緯】志望理由や志望度を聞きたいから面談をしませんか？と言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるzoom URLで入室し、面談後はすぐに退出。　【質問内容】志望理由、志望度、就活の軸、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと、自身の強み、ゼミの内容、今の大学を選んだ理由、などが聞かれた。初回の面談だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職級社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室で10分ほど待ち、その後面接室に移動し面談。面談後はすぐに帰宅。　【質問内容】志望理由、志望度、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと、自己PR、入社後やりたい仕事、最近気になったニュース、などが聞かれた。今までの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは人事部の方と20分ほど面談し、他社の選考状況や志望度を聞かれた。その後面接室に移動し、最終面接が行われた。面接後はすぐに帰宅。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ゼミの内容、志望理由、入社後やりたいこと、普段の生活で大切に...