【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自のオンラインツール　【質問内容】・自己PRを含めた簡単な自己紹介 ・サークル活動での経験（自己PRの深堀） ・研究内容（研究しているテーマ、今現在の研究で明らかになったことなど） ・他社選考状況 ・企業選びの軸 ・志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】メディアレップという立場でネット広告に携わってみたいと思い内定承諾しました。 他にも、穏やかな社風・給料などの面からも魅力を感じて決断しました。　【内定後の課題の有無】今のところはないですが、今後入社までには簡単な課題が出されることもあるそうです。（業界に関する知識のインプットなど）　【内定後の拘...

【内容】インターン参加者限定のセミナー ・業界に関する簡単なレクチャー ・人事、現場社員との座談会 ・早期選考に関する案内　【注意した点・感想】早期選考の前にある座談会イベントなので、選考対策にもなるように質問を考えていきました。いくつかの職種から選んで現場社員のお話を聞けたので、インターンだけではカバーしきれない業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自のオンラインツール 事前に履歴書（自己PR・志望動機を含む）とプロフィールシート（モチベーショングラフ・希望職種など）を手書きで書いて提出しました。 この内容から必ず聞かれるという訳ではないですが、最終面接では役員の方からモチ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLにアクセスし待機、時間になったら入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・広告プランニングに関する課題 ある商品の案件に関して、クライアントの要望に合わせて、最適なコミュニケーション戦略の全体設計とメディアプランを提案する ・4人のグループに分かれ...

【試験科目】・言語 ・計数（資料読み取り） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語：32問（15分） ・計数：40問（35分） ・性格：（時間制限なし）　【対策方法】市販の対策本を1周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】5日でできる！玉手箱必修トレーニング（高橋書店）

【志望動機】モノづくりを通して人々の健康を支えたいため志望しました。幸福な生活を送るためには健康であることが必要であり、健康を支える手段は医療だけでなく食による水分補給や栄養補給によっても行えると考えています。私自身体調がすぐれないときは、貴社のポカリスエットを飲むことで水分補給を行っていました。貴社はニュートラシューティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった　【質問内容】人事の方から会社説明があった後、マイクをオンにして質問できる時間があった。会社説明としてはホームページに乗っていることが大半だったが人事の方から説明して頂くことでよりいっそう分かりやすかったように感じた。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に実在したプロジェクトを題材にシステムエンジニアの仕事を体験した。課題抽出、要件定義から開発に向けてのスケジュールや予算計画を立てるところまで行った。グループに1人は情報系の学部出身の学生がいたため、助けてもらいながら進めることができた。　【ワークの具体的な手順】課題の...

【ゼミ、研究テーマ】主に経営戦略について学んでいます。競争の激しく店舗寿命が短い◯◯業界で利益をあげていくために、定期的にコンセプトを変えて客が新たな体験をできる店舗を作る戦略を考えました。　【自覚している性格】常に他者のことを思いやりながら行動できる性格。　【趣味特技】野球です。小・中学生の頃はクラブチームに入り、今はサ...

【試験科目】WEBSPI 言語（20問）、非言語（15問）、性格（200問）（各20分） 　【各科目の問題数と制限時間】言語（20問）、非言語（15問）、性格（200問）（各20分） 　【対策方法】対策としては、青い本の参考書を1周行った。

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】◯◯部の得点力向上だ。当初チーム内で前年度の主力が抜け、得点力が大きく低下していた。ポジションごとの得点率分析からFWでの得点力向上が必要だと判明した。私はFWリーダーとしてセットプレーの精度向上を目標に2つの施策を行った。1つ目はフィジカル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で30人程度で各チーム6人に分けられた。初日は、企業の技術やアセットについて学んだ。その後、グループに分かれ、2つのマンションについて周囲の立地やターゲットを検討しながら、どちらを建設すべきかという結論を出す。2～4日目は、各現場に配属されて与えられた課題について検討す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部10～15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・部活はいつからやってる？ ・どんな業界見てる ・研究内容簡単に教えて ・その研究でどう役に立つの？ ・何で今の大学の学科を選んだの？ ・何で今の研究室選んだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には前半部分は会社説明が中心でした。後半部分は個人ワークとグループワークでした。それぞれ社員の方の動画を参照してそれをもとにワークを進めていくという形でした。なお、質疑応答などはありませんでした。　【ワークの具体的な手順】（1）会社説明 （2）個人ワーク （3）グ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三日間で様々なワークに取り組み、最終日に少し重めのワークに取り組み、部長の方に発表した。 課題解決型と新規事業立案ワークがほとんどであった。またワークのほかには和光にあるホンダの会社を見る時間があり、実際にどのように働いているかを見ることができた。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】20-30分前後　【対策方法】特に何もしませんでした。

【なぜ国内営業職を志望したのか】貴社の製品の魅力をどのように国内で伝えていくのかを学びたく、志望させていただきました。 私は貴社のバイクに乗っており、友人にそのことを伝えると「ホンダは壊れないからつまらない」と皮肉交じりな返しをされました。ここまでユーザーに信頼してもらえる理由は何かを今回のインターンシップで学びたいと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と国内営業の人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学チカの深堀 →大変だったこと →自分の役割 →周りからの反応 他の自動車メーカーのインターンシップは受けているか なぜ本田なのか これからの自動車業界で変えていきたいことと変えてはなら...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の先進性に魅力を感じたから。 社会に適応して新しいことに挑戦できる社風にがある。また社員個人もどんどん新しいことに挑戦させてもらえていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室　【GDのテーマ・お題】顧客の要望にどこまで応えるべきか　【GDの手順】事前にGDのテーマが連絡されていたため、手順は役割決め、前提条件決め、議論、発表だった。その後軽くFBがあり、会社の紹介をして下さった。HPに載っていない来年度から始まる人事制度についても知ることが出来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役営業社員、支店長をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室　【質問内容】・自己紹介 ・学科を専攻した理由 ・大学で力を入れていること ・大学での研究とシスメックスを志望する理か ・シスメックスで成し遂げたいこと ・なぜ営業志望なのか ・営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室　【質問内容】・自己紹介 ・大学の専攻を選んだ理由 ・大学の専攻と希望職種との繋がりはあるか。 繋がりが無い場合、職種の志望動機は何か ・チームで動くとき、どのような役割、立ち位置か ・雑談（居住地の地名の話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（10年以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】自己紹介 大学での研究について 研究について詳しく 複数のアルバイトを続けられる理由 周囲に最も影響を与えた経験について教えて 就活の軸 当社のどこに魅力を感じたか 志望度の...

【試験科目】国語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつくらい　【対策方法】SPIの対策本