【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに入室し、自己紹介してからスタート。　【GDのテーマ・お題】70歳まで働ける社会を形成するためには何をすべきか　【GDの手順】自己紹介してアイスブレイク→お題発表、進め方の説明→学生で議論、時間内で発表→面接からチームにフィードバック→個人にフィードバック 議論は発表...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400） 】1、2年時に行った、スキー場パトロール隊でのアルバイトだ。勤務開始1か月後に経験した大事故で、アルバイトに救助裁量が無い事による組織の脆さを感じ、学生アルバイト3人の救助裁量獲得を目標に活動した。目標までのギ...

【試験科目】企業オリジナル・玉手箱の2種類 企業オリジナルは、パズルや四則演算　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルは時間制限が厳しい　【対策方法】企業オリジナルは、地頭を見るもので対策が難しい。玉手箱は、他の企業と同様に対策をすれば問題ない。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】「挑戦によって人々をサポートする」という自身の夢の実現に繋がる仕事が行えると考えるため。技術進化が著しく人々の生活を大きく変化してきたITを通じて、あらゆる角度から人々をサポートし、社会をより良いものに...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】ある業界の売り上げ向上を達成するための施策を考える。　【GDの手順】事前にテーマが渡され、各個人でそのテーマについての施策をPPT等にまとめて当日に3分程度の発表をする。個人の発表に対して面接官から簡単なFBを頂く。全員の発表が終わると、グループでのテーマに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITスペシャリストの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・志望動機・入社後にやりたいこと等基本的なものが多かった。ITのどのような部分に興味があるのかというより専門的な質問もあった。全体的に質問に対して、会話ベースで深堀りされる面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】前回の面接のさらに深堀や新たにKDDIの志望動機など。具体的には学生時代に頑張ったこと、それについて大変だったこととどう向き合ったか。チームとしてどんな役割でありリーダーシップをどう捉えているか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社で何度も受けているタイプであったので特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい業界があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室。　【質問内容】リクルーター面談の深堀。つまり学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由などのオーソドックスな質問を深堀。またKDDIでやりたいことについても詳しく聞かれたほか、リーダ...

【経緯】リクルーターから電話。計二回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで会議のURLが転送　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由とその中でもKDDIの志望理由、リーダーの経験などのオーソドックスな質問。なので対策は十分可能な内容であった。これまでの経験から人柄や...

【質問内容】選考手順の確認 志望動機の添削 パワーポイントの添削 どのような人が多いか →温厚篤実 上流で携わることができるか →年次が上がるとほぼ上流 なぜNECに入社したのか →NECの強みは最先端の技術を研究していること ポートフォリオのファイル名の指定などはあるか →特にない 不満とかギャップ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が自分自身と似ているため、人において困ることは少ないと感じたため。他にも、大きなプロジェクトに携わることができるため、達成感を感じることができるため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【内容】どのようなことをしている事業部なのかなどの説明会 →3人社員がいて座談会 →話し足りなかった人と座談会　【注意した点・感想】オンデマンド配信などがないためより詳細にメモを取っておけばよかったと後悔している。 座談会が長時間行われるため、質問を多く考えておくべきであった。 事業部の中でも多くのことをしていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の年次高そうな方々　【会場到着から選考終了までの流れ】その時間に受ける人がZoomに集められる。 →事前説明 →ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】・プレゼン5分 ・学生時代に力を入れたことと深堀（どうしてやろうと思ったか、成果はどんなものがあったか等） ・研...

【得意な科目（200文字）】私が得意な科目は2つあります。1つ目はプログラミングの講義です。初めは苦手だったため、自己学習サイトである◯◯で自己学習を行いました。現在では最終課題の提出前に◯◯人から助けを求められるまでに成長しました。2つ目は、◯◯です。この科目は◯◯の最適化を目指す講義です。想像よりもより良いものを算出で...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分 性格30分　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】ESで書いた経験の掘り下げ。学生時代に力を入れたことの内容が中心。なぜそうしたか、意図や動機等。 目利き力を重視していることから、ネットワンシステムズに対する情報整理や理解度を問う質問。企業理解...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから入室　【GDのテーマ・お題】ネットワンシステムズが実際にシステム導入に携わった事例をGD用に問題化。いくつかのプロダクトの中から費用対効果などを考えて最適なものを組み合わせてソリューションを完成させていくという内容。　【GDの手順】アイスブレイクを簡単に行った後、制限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長クラス（採用HPでも見たことがあった）　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】5分程度のプレゼン（事前準備）。それについて掘り下げ。なぜその題材を選んだか、どのような考えを持っているのか、制作にかかった時間など。 学生時代に力を入れた...

【承諾/辞退理由の詳細】規模が小さい、ベンチャー気質があること　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角150文字以内） 】ゼミで◯◯学を学んでいます。◯◯から◯◯まで、◯◯に関する幅広い分野の文献を各自で探し、発表を行うという活動です。　【学業以外に力を注いだこと（アルバイト・部活動・サークル・課外活動など）（全角200文字以内）】サークルの再生活動です。コロナの影響でサーク...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】練習問題を解く