【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良さとやりたいことの一致から承諾した　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は「情報技術をより身近にすることで人々の暮らしを豊かに」するために貴社及びITスペシャリストを志望する。 この目標は自分の経験をきっかけにたてたものである。 この期間では、◯◯◯◯や◯◯の変化に伴...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前には接続して待機　【GDのテーマ・お題】テクノロジー関連　【GDの手順】最初に大学名なしの簡単な自己紹介を行った その後、1人3分で自己PR GD 発表（発表者は一人でも複数でも可） 質疑応答 面接官からのFB 5分間で議事録の作成を行う（選考終了後にマイページから提出す...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】「モノを作る前に、ヒトを作る」経営の神と呼ばれた松下幸之助の名言です。私はこの言葉に惹かれ経営資源の中でのヒトに興味を持ち、ヒトの支援を通して社会へ貢献することに興味を抱きました。そういった想いの中で、世界中に従業員と顧客を抱え、従...

【試験科目】英語言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつもとおなじ　【対策方法】普段から玉手箱を解く

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】SDGsで掲げられる目標の中で、日本企業が今後優先的に取り組んでいくべき目標は何か。 またその目標達成のためにKPMGコンサルティングが立ち上げ可能な新規事業を立案せよ。　【GDの手順】はじめに面接官からお題の説明が行われ、その後は学生だけで進めていく。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自治体を顧客に課題解決策を立案する公共系事例のインターンシップであった。初めに問題解決の手順やフレームワークについて学んだ。 テーマは「地域経済を活性化させる方法」だった。 グループワーク後、各班約8分間でプレゼンを行い、質問とFBをいただく時間があった。FBはブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スマートシティ実現に関するケース面接だった。 特定の街を一つ選択して、その街に存在する課題を列挙し、スマートシティ実現のために何を誰が実施すべきかなどについて回答していく。また、途中で文章読解を求められ、KPMG...

【試験科目】資料読み込み　【各科目の問題数と制限時間】大問2問　【対策方法】ない

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください】コンサルティング業界で働くことは、様々な場面で自己成長につなげることができると考えているからだ。終身雇用制度の崩壊が叫ばれる現代において、自分自身に付加価値をつけるためにも、若手から汎用性の高い専門技術や、幅広い分野での経営戦略を身につけることができる環境が整っているこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャーとして企業の本質的な課題と向き合い最適な提案を行う。評価点としては、最適さ・再現性・プロジェクトマネージャーとしての役割を認識しているのかという内容のワークだった。実際の業務理解を推進するイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、6年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら接続した　【質問内容】・自己紹介（お互いに1～2分で） ・自分史（幼少期、中学、高校、大学の各時期の印象的な出来事について） ・学生時代に力を入れたこと（一番頑張ったことを聞かれる） ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンとの共通性を感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・16年目・ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら繋ぐ　【質問内容】・自己紹介（面接官のみ） ・中学時代の様子について（履歴書を見ながら） ・高校時代の様子について ・大学時代の様子について ・就活軸（理由と共に） ...

【経緯】三次面接後のすり合わせ　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる　【質問内容】・面接のフィードバック（good/more両方についてフィードバックいただき、足りなかった部分を訂正して話す練習を行う。） ・三次面接の日程調整 ・キャリアビジョンの洗練（漠然としているものを新卒1年目・3年...

【質問内容】希望職種の方と面談。私の過去の経験について聞かれ、どのようにその職種に生かせるのかを一緒に考えてくれた。 なぜその職種なのかを聞かれ、理由を深掘りされた。（選考要素なし） 逆質問として「選社軸」や「社風」について質問した。　【注意した点・感想】意味のある面談になるように、背景を伝えながら質問する事を意識した...

【経緯】二次面接後に電話にてリクルーター就任の連絡を貰った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの接続　【質問内容】・自己紹介 ・二次面接のフィードバック（前回の面接でのgood,moreをそれぞれ丁寧に教えてくれてネクストアクションを一緒に考えてくれる） ・三次面接の日程調整（かなり学生都合で決めさせてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・マネージャー・15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介（お互いに1～2分） ・学生時代に力を入れたこと（高校以降） ・集団で頑張った事（立場・意識した事・成果・学び） ・就活軸（背景・本質的な意味の深掘り） ・キャリア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5,6人のグループに分かれ、新しいカレールーの開発にともなった、製造ラインにおける品質管理の改善点を見つけ出し、検討するワークであった。グループワーク後には社員の方からフィードバックもいただけました。　【ワークの具体的な手順】新しいカレールーの組成があらかじめ知らされ、その...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100文字以下）】マイナビを通してプレエントリーしていた貴社からのメールで知りました。また、エントリーした理由は、元より貴社の製品を知っており、さらに貴社へ入社を決めた先輩からの話を聞き、貴社に魅力を感じたからです。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】高校時代、◯◯◯◯部の部長として地区大会止まりだったチームを団体戦県大会出場に導いた。当時のチームの問題は技術面の弱さではなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業・戦略立案・事業開発・グローバルビジネスそれぞれのGDに取り組んだ。各回ディスカッションが90分で、その後班ごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをもらう。最終日に会社説明の時間がある。　【ワークの具体的な手順】1回のテーマにつき90分ディスカッションを行う。...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも40-50代のセールス社員であった。 一方は、日本国内のセールスの責任者であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】一次面接と全く内容が変わらず、ESの深掘りがメインであった。 重箱の隅を突くような細かいところまで聞かれたが、構造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半のセールス社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】ESの深掘りがメインであった。 重箱の隅を突くような細かいところまで聞かれたが、構造的かつ論理的に話すようにした。 途中、ケース型の性格診断を2問解いた。 その後は、逆質問に時間...