【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの現場社員2人。2人ともコンシューマ事業本部であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】初めの30分で面接官からの質問に答える。そのあとの30分でフィードバックと自分の気になる点の修正をしてもらえる。 聞かれたことは学生時代にチームで力...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】52問/25分 40問/35分 21問/10分 20分　【対策方法】特になし

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】企業の課題をIT技術によって解決し、その企業の成長に貢献したい。そして新たなイノベーションを生みたい。私は学生時代に◯◯部でティーチングを通じた後輩育成に尽力した。後輩が成長し活躍する姿を見ることは喜びとやりがいに繋がった。この経験から課題解決を通じて企業の成長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次たかめでもう1人は若めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】初めの30分で面接を行い、その後20分から30分でフィードバックをもらえる。聞かれたことは大きく分けて2つで、学業で力を入れたことと志望動機だった。学業の内容は結構深掘...

【内容】事業の説明会と先輩社員との少人数座談会　【注意した点・感想】ここに参加した人全員がリクルーター選考に乗るというわけではない。私の友人も同じ会に参加したが、リクルーターはつかなかった。評価シートのようなものを持っている社員さんが、少人数座談会での質問等を見てリクルーターをつける就活性を決めてると思う。

【経緯】OB・OG座談会の1か月後くらいにリクルーターの人から電話がかかってきて開催が決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで開催　【質問内容】特にここでの選考とかはない。 就職活動の状況と学生時代に力を入れたこと、軽い志望動機が聞かれた。 その後はKDDIを受けるうえでの気になる点や紹介してほしい社...

【承諾/辞退理由の詳細】私の思い描くキャリを歩むことはできないと思い辞退した。　【採用人数・倍率】WILLの法人営業だけだと20数人と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、英語は30問程度で時間も20分ほど。非言語は60問を10分ほど。　【対策方法】言語、英語はSPIの対策で問題ないが非言語は四則演算の練習をするとよい。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で考えていたため承諾をした　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】例年だと300程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。（200文字）】貴社の製品は、人々の暮らしに密着したものづくりを行っておりお客様の視点を重視している印象を受け、また低コストによる高い生産性を目指していると感じました。主にインドなど海外の市場を多く持つなかで国ごとに異なる環境規制や道路幅といった交通条件など、その地ならではの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員（ベテランのように感じた）2人と人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分技術系の社員と面接を行った。その後、30分人事の方と面談を行った　【質問内容】最初の30分では、主に学生生活で行ったこと（研究について）をよく聞かれた。研究内容、研究背景を明確...

【自己PR（300字）】私は相手の立場に立って臨機応変に行動できます。アルバイトしている◯◯ではお客様が何を求めているのか察して行動するよう心がけています。例えば、お客様が限定のドリンク目当てでご来店されたのに販売が終了していた際、終了してしまっていると伝えるだけでなく、可能な限りそれに近づけたドリンクを提案しおいしかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ってきた事の深堀が多かった。あなたが今までで一番頑張ってきた事、あなたが今までで新しいことにチャレンジした経験など、大学に限らず学生生活の中であなたがどんなことをしてきたのかを見られていた。また、英...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【貴方の長所】私の強みは信頼構築力です。私は今まで◯◯◯◯を通じて、小学校・中学校・高校・大学と全てのカテゴリーで主将を務め、高校時代にはウインターカップに出場しました。私は主将を務める中で人一倍メンバーとの信頼構築に尽力し、信頼されるリーダーになる事を目標としてきました。　【貴方の短所】一人で抱え込みやすいところです。主...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全て30分程度　【対策方法】慣れ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニアマネジメントと書いてあった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅　【質問内容】様々な質問を広く浅く聞かれた。自己紹介、見ている業界、就職活動の軸、志望順位、学生時代頑張ってきた事、強み弱み、その強みをどう生かしていきたいか、やってみたい業務はなどだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接では私自身の質問が多かったが、二次面接では志望動機等の質問が多かった印象。SMBC信託を志望する理由は、どんな働き方がしたいか、あなたの強みがどう生きてくるのかなど、しっかりと企業研究業務内容の理...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 400文字以下】◯◯で店舗営業成績向上に注力した経験だ。この取り組みは、お客様に円滑な商談を届け、商品を購入してもらいたいという想いを持って取り組んだ。取り組みの中で、得意商材が販売員によって異なり、提案力に差があるとい...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。 300文字以下 】◯◯として◯◯の維持に尽力した。今年は感染症対策のため練習頻度を半分に制限され、練習1回の密度を高めることが求められた。同期と相談した上で二つの施策を行なった。一つ目は、練習前ミーティングの導入だ。ミーティングでは練...

【試験科目】計算問題、記憶力を試す問題、パズルのような問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ5分程度時間が設けられた。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは過去の事例に基づいたプロジェクトに対して、グループ単位で様々なアプローチを思案した。実際にはいくつかのグループに分かれ、思案したアプローチを最後に社員、人事、学生に向けてプレゼンをした。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの冒頭部分に詳細な会社説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にはwebサイトの指示通りに進行。 与えられる各質問に対して制限時間が設けられるため、webカメラに向かって回答する。　【質問内容】1. 自己紹介 2. 達成困難な目標を設定して実現に向けて取り組んだ経験 3. 解決困難...

【研究内容】私は◯◯における機械学習の研究をしています。◯◯の◯◯に用いる手法を、機械学習を用いた手法に改善することで、◯◯かつ◯◯を可能にします。　【研究のオリジナリティ】既存手法に機械学習を導入した点です。先行研究では◯◯でした。そのため◯◯という問題がありました。そこで本研究では、◯◯を行います。この結果、学習には時...

【内容】パナソニックグループの様々な企業の仕事の内容を聞いて回れるイベント　【注意した点・感想】パナソニックは様々な事業を展開しているためすべてを把握するのは難しい。そこでこの会を活用して自分の興味のある事業会社を探すのが良いと思う。またこのイベントに参加するとリクルーターがついてくれるので、パナソニックを志望する人は参加...