【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾も辞退もしていません　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】変更なし　【質問内容】普通の質問を20分ほど（志望動機、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、好きなこと等）やった後に、残り時間はひたすら逆質問。自分は話すの大好きなので、逆質問というかほぼ雑談でした。聞きたいことさえ聞ければ...

【内容】説明会をしてWEBテを受ける　【注意した点・感想】監視型のWEBテ。玉手箱。特に何も難しいところはないが、スーツを着てない人は落ちる。それ以外は本当に難しいことはない。ただやればいいと思う。 その後にWEBで動画面接、ESがある。それもさほど難しくない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年配の方と若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機室に入室後、面接のルームに案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください。 どうしてそれをしようと思ったのか。 モティベーションは何か。 周りの人のモチベーションを上げて、巻き込む...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】赤本

【学生時代に力を入れたこと】◯◯の退会者を減らすことにアルバイトリーダーとして注力した。私は過去4か月の退会者の退会理由を調べるなかで、◯◯人の退会者の内、半数が健康状態かマシンに対する不満での退会であることを発見した。そこで、システム変更と全体共有の2点の施策を打ち、退会者を◯◯人以下に減らした。　【その取り組みで気づい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損保業界の一般知識から、東京海上日動の強みなどのセミナー。 実務を模範としたグループワークを何回か行った。毎回、実際に働いている社員にプレゼンを行いFBをもらう。他者のインターンと違うのは昼食を一緒に食べる点だと思う。そこで人柄を見たりしているのだと思う。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】今日はどうやって来ましたか？等軽いアイスブレイクから面接開始　【質問内容】・自己PR兼ねて志望動機 ・選考状況について具体的に ・複数内定を貰った際の決め手は？ ・挑戦する社風はどこから感じたか？ ・海外につい...

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。※研究テーマについてまだ決まっていないが書きたい場合、予定・やりたいテーマで結構です。】◯◯である◯◯に着目し、◯◯向上作用を検討しています。その際、◯◯することを防ぐ◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】海外勤務の期間が分かりづらく、10年単位で行く可能性もあったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から面接開始　【質問内容】・研究について私達にも分かりやすいように簡潔に説明してください5分、深堀 ・学生時代最も頑張ったことについて教えてください ・生産技術のイメージはありますか ・就活の軸はなんです...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同様　【対策方法】SPIの対策本を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【これまでに挑戦したこと】私の挑戦は、大学受験でした。高校に入学したときから◯◯大学への憧れと、英語を学びたい思いが強くありました。しかし、私自身にとって◯◯大学を受験することの壁は想像以上に高く、進路相談でも合格可能性は20％程、と諦めたくなりました。当時私は週7日で活動する部活動に入っており、思うように勉強に時間を割く...

【参加している研究室・ゼミやサークル活動（100文字以内）】研究室-◯◯先生の研究室 研究内容-◯◯を活用した◯◯がもたらす◯◯問題に関して、◯◯を切り口に研究している。　【特技・趣味・資格など（80文字以内）】趣味は◯◯を◯◯ことだ。◯◯は◯◯で◯◯をアレンジして、誰も◯◯ことのない新たな◯◯を創造する必要がある。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本テレビのコンテンツ／ビジネスのデジタル領域への拡大・企画提案・開発、デジタルトランスフォーメーション推進などの業務を多面的に学ぶ。具体的には、企業説明・業務に関する講義・スタジオでの番組収録体験が行われる。　【ワークの具体的な手順】班ごとでワークをする。　【インターンの...

【「あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください。（500文字以下）】◯◯のインターンにて◯◯市の◯◯に向けた◯◯サービスを◯◯人で提案、◯◯。参加前、倍率◯◯倍を勝ち上がった学生が集うワークで◯◯することを目標とした。地元◯◯が得たい◯◯を把握すること、◯◯に賛同する企業を獲得することが課題であると思考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中に、業界説明・企業説明・チーム内での簡単なアイスブレイク・チームビルディングが行われる。その後は、クライアントに対する経営コンサルティングワークをする。最低限与えられた資料・情報を読み込み、それをもとに、ファクトの構造化・示唆出しをする。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【GDのテーマ・お題】ある業界のクライアントの経営が傾いている。そこで収益を改善させる上で必要な新規施策を考える。　【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、10年以上の勤務歴　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】・P&Gの志望理由 ・営業統括職の志望理由 ・3つのエピソード全てにESの深掘り ・ケース問題2つ 仕事をする上で起こりうるシチュエーションに関するもの。困...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】・地頭が見られていると思う。集中力のある時間にやるべき。 ・図形問題は携帯で動画撮りながらやると上手くいくかも ・テストで落ちると選考を一切受けることができなくなるので気を付ける

【承諾/辞退理由の詳細】世界的な企業で自分も挑戦してみたくなった。社員さんやインターン生の空気がよく自分が楽しかった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】内定承諾は希望すれば伸ばせる。　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関同立、早慶、上智など　【自分以外の内定...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：企業説明会、業務体験（社員1名と学生2、3名でグループになって店舗の視察） 2日目：個人ワーク、商談、最終面談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・企業説明会、グループでのアイスブレーク ・社員1名と学生2、3名でグループになって営業先店舗を車でまわる ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の営業社員2名 1人がメインで質問してくる　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】・インターンに行く企業 ・就活の軸 ・P&Gの志望理由 ・営業統括職の志望理由 ・3つのエピソード全てにESの深掘り ・ケース問題2つ...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、R&D希望者 ：英語350単語以内）】大学時の◯◯部でポジションリーダーという役割で活動し、◯◯勢初の全国大会ベスト4を達成した。私が所属する◯◯地区は他地区と比べてレベルが低く、◯◯地区の...