【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メインで視界をする人事と若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】自分の食に対するエピソードや、大学時代に頑張ったことに対するエピソード、パーソナルな質問やそれにかんするエピソードなど、まんべんなく聞かれる。学生一人にしっかりと時間をかけて面...

【試験科目】言語・係数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のタイプと同じ　【対策方法】対策本を一周

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはキューピーの事業内容について講義を受け、その後、イースターのイベントを新たに企画するという、新規事業立案タイプのワークを短時間で行った。その後担当してくれた班のメンターからフィードバックを頂いた　【ワークの具体的な手順】イースターのイベントを新たに企画するという、...

【学生時代に力を入れたこと。苦悩や壁をどう乗り越えたか（600）】存続の危機にあったサークルの部員を5倍に増やしたことです。私は14年間◯◯を続ける中で、年齢関係なく◯◯を楽しめるサークルを無くしたくないと考えていました。しかし、私が入ったサークルは部員が少なく、途中で辞める人も多いことが問題でした。そこで、私は新入部員を...

【承諾/辞退理由の詳細】これから、部品の数が減るというのを企業研究しているうちに気付き、志望度が下がった　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・提出した研究概要からいくつか質問（何が一番難しかったか、うちのどこにこの技術を活かせるか、今後の方針） ・他社選考状況 ・どこの事業領域で働きたいか ・学生時代に力を入れたことを一...

【試験科目】非言語と言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語で30分ほど 性格検査30分　【対策方法】これが本当のSPIを2周ほどしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、技術営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・ESに書いたチャレンジ内容についての深堀（どうしてそのような行動をとったの、そこから何か得られて物はあったか、壁にぶつかったエピソードなどなどかなり深堀された） ・他社...

【「セールス&マーケティングコース」の職務内容を踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを教えてください。（400～500）（これまでの経験やそれを通じ培った強みなどを含め、具体的に記入してください）】高い技術力を有している貴社の製品を拡販し、交通事故のない安全な車社会を実現したいです。私は大学生活の中で車を持ち、運転す...

【オリックスに興味を持った理由を教えてください。300文字以内】「人の人生をより幸せで豊かにしたい」という自身の目標を貴社でなら叶えられると感じたためです。そのように感じた理由は2点あります。1点目は商材の多さです。金融とモノのノウハウを活かして多角的に事業を展開している点に貴社の強みを感じ、お客様の挑戦をより多角的に支え...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】学生団体リーダーとして新入生向けイベントを企画し、800人を集客したことです。前年度のイベントは来場者数50人という失敗に終わりました。そのため、集客と組織マネジメントに注力し、500人集客を目標にイベント成功を目...

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】一つ目は私自身が興味があるからだ。この背景にテクノロジーを取り入れたことによる目標達成の成功体験がある。私はサークルでディベート活動を行っていた。そこでの課題としてコロナ下で対面で集まることができず、モチベーションが下がってしまう恐れがあったため...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接の説明 簡単な質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀：個人面接が突破できていればそのまんま話せば問題ない 就活の軸：自分の中でなぜコンサルなのか、特になぜテクノロジー（IT）なのかの理由を固め、その中...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽いイントロダクションの後に開始 最後に逆質問の時間がある　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入して効率化が期待できること　【GDの手順】まずはじめに簡単にGD環境の説明を受ける（画面共有の仕方など） その他の前提についてはほとんど自分達で決めることになる 制限時間内に、そ...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-webと同じ　【対策方法】SPIの対策などができていれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、7年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介 学生時代に力を入れたことなど深堀 ケース問題　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの深堀をひたすら行う。自分が主体的に行ったことを中心に聞かれたイメージ ケース問題も出されるので少し対策が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単にアイスブレイク的な自己紹介 事前に求められていたテーマのプレゼン 質問 逆質問　【質問内容】プレゼン：テクノロジーを用いた日本の課題解決策 5分ほどの発表ができれば媒体は何でもいい 発表が終わると面接官からの質問の時...

【部活動について、役割】◯◯部・◯◯リーダーとして戦術やメニューを考える　【学生時代に力を入れたこと】部員◯名の◯◯部で戦略リーダーとして部員の意識改革に取り組み、成功率を50％上げることで◯◯した。◯◯のためには挑戦が必要だと考え、前例のない戦略に取り組んだ。◯◯に分類される戦略の中で、私が担当していた戦略は優先順位が最...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。　【対策方法】特に難しいものではなかったです。 私は赤本1周と青本2周してました。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただけた。 最後まで悩むくらい素敵な企業でした。　【採用人数・倍率】予定では130人と記載がありました。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学の方とお会いしました。 それ以外はわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマネージャー、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と軽く面談 好きな歌手は？等の雑談と志望度の確認。 その後、面接のお部屋に案内されます。　【質問内容】自己紹介 部活動が珍しいものだったので、その魅力を伝えてください 趣味で読書と伝えたので、何か本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職 5年目、5年目以上、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してふわっと始まります。　【質問内容】ESが3問あって上から順に1人1問ずつ深堀していく形式でした。 ・特に大変だったことは？ ・たばこの嫌なところは？ ・たばこを吸う？ ・たばこを吸う人が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職で年次の高い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続前にお電話があり、面接官側の接続トラブルでzoomからteamsに変更になりました。 事前にteamsもインストールしておくようにという案内もあります。　【質問内容】志望理由 ゼミの選考について →今の時...

【現在、好奇心・関心を持っていることを教えてください。100】現在の関心は三井住友FGのフィリピンの銀行RCBCへの出資だ。銀行業務がコロナの影響を受けているがRCBCの強みであるデジタル銀行を生かし、アジアの経済成長の取り込みを加速させていると考える　【自分にとって高い目標を掲げ、やりとげた経験はなんですか？400】私は...